Përgjigja në pyetjen: A duhet t’i tregoni shefit që nuk jeni i lumtur ne punë?

26 Korrik '24

	 	 
Të qenit i pakënaqur në punë është diçka që pothuajse të gjithë e kalojnë në një moment apo në një tjetër. Ndonjëherë ju e tejkaloni pozicionin tuaj dhe nuk ka asnjë shans për t'u promovuar. Ose, ju keni një shef të ri që ju ndryshon rutinën.
Por t'i thuash menaxherit tënd se nuk je i lumtur ka rreziqet e veta pasi që ekziston gjithmonë mundësia që ata të mendojnë se po kërkoni një punë tjetër dhe të fillojnë t'ju trajtojnë si të tillë.
Megjithatë, duke folur me shefin tuaj mund ju mund edhe të përparoni. Nëse ata nuk e dinë se ka një problem, ata nuk mund ta zgjidhin atë. Të folurit mund t'ju bëj të fitoni një rol më të mirë, një promovim ose më shumë. Dhe, atmosfera në punë mund të rregullohet kështu që ia vlen të përpiqeni.
Në fund të fundit, varet nga sa fuqi kanë, sa mirëkuptues janë, sa i ndreqshëm është problemi juaj dhe sa liri keni të largoheni nëse keni nevojë.
Këtu është udhëzuesi juaj për të vendosur nëse duhet t'i tregoni shefit tuaj se jeni të pakënaqur.

Po nëse: Mund ta identifikoni problemin (dhe zgjidhjen)
Kjo do të thotë të hyni me një plan realist se si ju (dhe/ose shefi juaj) mund të bëni ndryshimet që do t'ju bëjnë më të lumtur në punë.
Jo nëse: Nuk jeni i sigurt se çfarë do t'ju bënte më të lumtur
Ju keni dëgjuar frazën, "Mos më sillni probleme, më sillni zgjidhje" - kjo është ajo ku vlen kjo. Mos shkoni në takim pa një zgjidhje për problemin. Përndryshe, është thjesht një ankesë joproduktive.
Po nëse: Shefi juaj ka fuqinë për të përmirësuar situatën tuaj
Nëse pakënaqësia juaj mund të zbutet me një ngritje rroge, një tavolinë të re, një promovim ose një ndryshim në përgjegjësi, dhe shefi juaj ose mund t'jua japë ato gjëra ose ka aftësinë për t’ua siguruar këtë atëherë bëjeni këtë hap.
Jo nëse: Shefi juaj në fakt nuk mund t'ju ndihmojë fare
Nëse pakënaqësia juaj është për shkak të një politike në mbarë kompaninë, vendimmarrjes së dobët nga një prej eprorëve të shefit tuaj ose faktorëve të tjerë jashtë kontrollit të tyre, atëherë nuk ka asnjë përfitim t'i thuash se nuk je i kënaqur.
Po nëse: Ju keni një rrjet sigurie
Nëse pakënaqësia juaj është aq e madhe, ju patjetër do të largoheni nëse nuk korrigjohet, atëherë nuk keni shumë për të humbur. Por sigurohuni që kërkimi juaj të jetë në rrugë të mbarë përpara se të ngitni çështjen në rast se nuk keni zgjidhje tjetër veçse të largoheni.
Jo nëse: Kjo punë është opsioni juaj i vetëm për momentin
Nëse ju duhet ta mbani këtë punë me çdo kusht, më mirë mos rrezikoni ta lejoni që të mos jeni të lumtur. Në vend të kësaj, përpiquni ta rregulloni vetë problemin tani për tani dhe mendoni se çfarë ndryshimesh mund të bëni vetë për të përmirësuar kushtet tuaja të punës Dhe filloni të gjeni opsione të tjera sa më shpejt që të jetë e mundur.
Po nëse: Shefi juaj ka një histori të mbrojtjes së njerëzve të tij
Kushtojini vëmendje mënyrës se si është trajtuar ajo me njerëzit në të kaluarën: A ka ndikuar ankesa, a ka pushuar nga puna njerëz që kanë treguar se ishin të pakënaqur, a ka dëgjuar dhe është përgjigjur kur punonjësit kanë ngritur një çështje? Historia do t'ju ndihmojë këtu për të kuptuar nëse ia vlen të hapeni për atë temë.
Jo nëse: Shefi juaj nuk është aleat
Ndoshta dikush e paralajmëroi një muaj dhe ajo i detyroi ata të largohej po atë ditë. Sjellja e një problemi te dikush që historikisht nuk është dashamirës është e ndaluar (dhe ndoshta dikush që nuk ia vlen të punohet për të ecur përpara).
Pakënaqësia në punë mund të ketë një efekt negativ të fuqishëm në cilësinë e jetës suaj, kështu që është diçka që është e rëndësishme për t'u trajtuar. Por, mendoni me kujdes përpara se ta ngrini çështjen me shefin tuaj dhe sigurohuni që nuk po jepni përshtypjen se jeni duke dalë nga puna. Merrni një plan rezervë, studioni menaxherin tuaj dhe gjeni zgjidhje realiste për problemin tuaj përpara se të hapeni për ndonjë temë./ AkademiPune