Puna nga shtëpia na i kursen 72 minuta në ditë, por a ia vlen?

12 Korrik '24

	 	 
Njerëzit që punojnë nga shtëpia kanë kursime të konsiderueshme gjatë kohës kur nuk dalin në punë. Megjithatë, pjesa më e madhe e kohës së kursyer kthehet tek punëdhënësit. Vetëm një e treta shkon në kohën e lirë.
Dhjetëra miliona punëtorë në të gjithë Evropën e gjetën veten duke punuar në distancë nga shtëpia gjatë pandemisë COVID-19 në 2020 dhe 2021.
Është një zakon që shumë e kanë shijuar dhe e kanë vazhduar - veçanërisht pasi punëdhënësit shohin përfitimet e aranzhimeve fleksibile të punës. Megjithatë, një studim i ri që shqyrtoi zakonet e punës në distancë në vende të ndryshme zbulon se ata kursejnë 72 minuta mesatarisht çdo ditë, duke punuar nga shtëpia.
Megjithatë, ata i japin shumë nga ajo "kohë e kursyer" punëdhënësve të tyre, sipas hulumtimit nga Byroja Kombëtare e Kërkimeve Ekonomike (NBER).
Pjesa më e madhe e kohës së kursyer kthehet tek punëdhënësit
Mesatarisht, ata që punonin nga shtëpia gjatë pandemisë i kushtuan 40 për qind të kursimeve të kohës për punët parësore dhe dytësore; 34 për qind për kohën e lirë (24 minuta); dhe 11 për qind për aktivitetet e kujdesit (8 minuta).
"Këto rezultate tregojnë se shumica e kursimeve të kohës kthehen te punëdhënësit dhe se përfitojnë gjithashtu dhe fëmijët dhe të tjerët”, përfundoi NBER.

Mesatarja evropiane është më e ulët se ajo globale
Mesatarja e të gjithë vendeve është 72 minuta, ajo është 65 minuta për 15 vendet evropiane të përfshira në hulumtim.
Kjo në përgjithësi mund të pasqyrojë udhëtime më të shkurtra në disa vende evropiane në krahasim me pjesët e tjera të botës. Holanda ka pasur kohën më të madhe të kursyer në Evropë me 77 minuta. Një tjetër studim i fundit zbuloi se Holanda është vendi i BE-së me përqindjen më të lartë të punëtorëve që punojnë në distancë.
Koha e kursyer duke mos shkuar në punë ishte 73 minuta në MB; e ndjekur nga 65 minuta në Gjermani; 63 minuta në Spanjë dhe 62 minuta në Francë.
Përdorimi i kursimeve të kohës: 40% e kohës së kursyer shkoi në punë shtesë
Si i shpërndajnë punëtorët këto kursime në kohë? Mesatarisht, studiuesit zbuluan se 40 për qind shkon në punë shtesë në punë primare dhe dytësore.
Ky raport varion nga 31 për qind në Gjermani, në 53 për qind në Tajvan, Singapor dhe Malajzi.
Mesatarja evropiane është 37 për qind, që është nën kampionin.
Punëtorët në Francë i kushtuan pothuajse gjysmën e kohës së tyre të kursyer në punë
Në Francë, punëtorët ndanë 44 për qind të kursimeve të kohës për punët e tyre. Kjo përfshinte punët parësore dhe dytësore. Pas Rusisë (46 për qind), Franca kishte normën më të lartë në këtë kategori në Evropë, e ndjekur nga 40 për qind në Holandë dhe Hungari.
Në MB, njerëzit që punonin nga shtëpia i kushtonin 38 për qind të kursimeve të kohës për punët e tyre.
Rritja e kohës së lirë ishte më e lartë në Gjermani dhe Austri
Pjesëmarrësit thanë se ata i kushtuan 34 për qind të kursimeve të kohës për kohën e lirë gjatë pandemisë. Çfarë është koha e lirë? Ai përfshin si aktivitete të brendshme, si leximi ose shikimi i televizorit dhe filmave, ashtu edhe aktivitetet në natyrë si sportet, ecja ose kopshtaria.
Kjo normë varionte nga 25 për qind në Malajzi në 46 për qind në Gjermani.Gjermania pasohet nga Austria (45 për qind), Spanja (41 për qind) dhe Suedia (40 për qind).
ANËT E KQIJA TË TË PUNUARIT NGA SHTËPIA

 Mund të përjetoni izolim dhe të ndiheni të shkëputur nga kolegët.

Vetmia dhe sfidat e bashkëpunimit ishin betejat më të mëdha për punonjësit në distancë, sipas një raporti të vitit 2020 nga kompania e mediave sociale Buffer.
Gjetja e kohës për takime personalisht ose në distancë një-me-një ose në grupe të vogla me kolegët, të cilat priren të jenë më të relaksuara sesa takimet me shumë persona. Ndjekja e një pasioni përtej punës. Bashkohuni me një klub librash, apo çfarëdo vetëm për t’i ikur izolimit.

 Ju mund të përjetoni paragjykimin që disa punonjës të largët raportojnë.

Në një mjedis pune hibrid, mund të ketë paragjykim ndaj atyre që punojnë plotësisht në distancë. Për shembull, shefat tuaj mund të mos i vërejnë dhe vlerësojnë aq shumë arritjet tuaja ose mund të mos tërhiqeni në takime që ndikojnë në punën tuaj. Ju gjithashtu humbisni bisedat spontane që mund të thellojnë marrëdhëniet në vendin e punës, të krijojnë besim dhe të çojnë në promovime.
Si mund ta kundërshtoni këtë? Nëse jeni duke kërkuar punë, pyesni kompanitë se si komunikon ekipi, si vlerësohet dhe njihet performanca dhe cilat strategji ose politika janë të vendosura për të siguruar që të gjithë punëtorët, përfshirë punonjësit në distancë, të kenë mundësi për tu avancuar.

 Mund të humbisni kreativitetin dhe shpejtësinë që vjen nga bashkëpunimi personal.

"Ne jemi në FaceTime dhe Zoom çdo ditë, por nuk mund të keni të njëjtat biseda të shpejta anësore në një vide-telefonatë” thotë Bostwick. Në përvojën e saj, këto ndërveprime të improvizuara shpesh gjeneruan idetë më kreative dhe zgjidhjen e problemeve, dhe ajo vuri re një humbje të bashkëpunimit produktiv kur kompania e saj u largua për herë të parë.
Për të kompensuar, kompania e saj tani planifikon një ditë të plotë në zyrë një herë në muaj për takime ballë për ballë, për të eksploruar mendimet dhe për tu shoqëruar. "Ne patëm një takim personalisht dhe një koleg pati një sugjerim të shkëlqyer dhe brenda një ore bëmë një riorganizim," thotë Bostëick. "Kjo nuk do të kishte ndodhur brenda një ore nëse do të ishim të gjithë në shtëpi."/ AkademiPune