Artikujt e Fundit
7 shprehitë e njerëzve produktivë
Disa persona ja dalin të jenë produktivë edhe pse një gjë e tillë është mjaft e vështirë në epokën digjitale, pasi që shumicën e kohës jemi të shpërqendruar nga ekrane të telefonave, kompjuterëve dhe pajisjeve tjera elektronike. Pavarësisht profesionit, nëse jeni pronar i ndonjë biznesi, menaxher apo punonjës, secili person kalon nëpër procese të ndryshme deri sa të përfitojë një shprehi të caktuar në të cilën mund të mbështetet dhe ta ndërtojë. Prandaj, nuk ka rëndësi se çfarë bëni ose ku punoni, pasi që të gjithë kërkojnë mënyra për të qenë më produktivë në punë. AkademiPune ju sjell disa nga shprehitë e njerëzve produktivë: 1. Bëjnë plane paraprakisht Njerëzit produktivë planifikojnë duke u bazuar në objektivat që kanë. Ata së pari e kuptojnë se kanë një zgjedhje në krijimin e llojit të së ardhmes që ata dëshirojnë dhe dalin me synime dhe hapa veprimi për ta shndërruar atë vizion në realitet. Ata e kuptojnë se pa një qëllim dhe plan konkret është e vështirë t’ia dalin. 2. Parashikojnë pengesat dhe gjejnë zgjidhje Njerëzit produktivë e dinë që të hasësh pengesa është e pashmangshme. Ajo që i veçon ata nga njerëzit joproduktivë është iniciativa e tyre për të parashikuar pengesa të mundshme dhe aftësinë e tyre për gjetjen e mënyrave se si t'i tejkalojnë dhe menaxhojnë ato pengesa. 3. Listojnë detyrat e tyre Mendja e një personi është më funksionale kur nuk është e mbingarkuar. Ajo është më e dobishme kur është e qartë dhe e përqendruar. Prandaj, njerëzit produktivë preferojnë t’i shkruajnë detyrat të cilat planifikojnë t'i përfundojnë. Në vend që të mbajnë gjithçka në kokën e tyre, ata e vendosin atë në letër në mënyrë që të organizojnë mendimet e tyre dhe të marrin hapin e radhës. 4. Zhvillojnë shprehi kyçe Pyesni ndonjë person të suksesshëm në profesionin e tij/saj dhe ju garantoj që ata e dinë rëndësinë e shprehive. Pavarësisht profesionit që keni, nuk ka të bëjë me atë që bëni vetëm një herë në një ditë të hënë. Mirëpo, ajo që ju veçon është rutina dhe shprehitë që aplikoni në mënyrë të vazhdueshme dhe progresive. Për sa i përket produktivitetit personal, kjo nënkupton zhvillimin e shprehive themelore si leximi, ushtrimi, planifikimi, rishikimi, etj, në mënyrë që të keni një vazhdimësi të efekteve pozitive në më shumë se vetëm një fushë të jetës tuaj. 5. Janë të përkushtuar Dallimi i rëndësishëm në mes njerëzve shumë produktivë dhe joproduktivë është aftësia e të parit për të vazhduar përmirësimin dhe ecjen përpara. Ata vazhdimisht ndjejnë nevojën për të mësuar aftësi të reja që mund t'i aplikojnë në punën dhe jetën e tyre. Prandaj, kushdo që dëshiron të bëhet më i zgjuar, më i shpejtë dhe më efektiv, do të duhet të vlerësojë vazhdimisht veten, të lexojë libra, të marrë pjesë në seminare dhe të ndjekë aktivitete të tjera që ju ndihmojnë për tu bërë më të mirë dhe më produktivë. 6. Nuk kanë zili të tjerët Njerëzit e suksesshëm nuk kanë kohë të shqetësohen për sukseset ose dështimet e të tjerëve, sepse ata janë shumë të përqendruar në atë që duan. Ata zhdukin zilinë dhe emocionet e tjera negative, pasi besojnë se kësisoj do të çlirojnë mendjen për gjëra më të mëdha. (Këshillë: bisedoni dhe promovoni lirshëm të tjerët që i admironi, edhe nëse nuk jua kthejnë favorin. 7. Reflektojnë mbi gabimet dhe mësojnë nga to Fokusi i personave produktivë kur përballen me një sfidë është tejkalimi i frikës. Këtu ka të bëj edhe mendësia që ka personi, e këta persona zakonisht kanë mendësi të rritjes (growth mindset) që fokus ka zhvillimin. Edhe nëse dështojnë, ata nuk demotivohen lehtë, pasi që janë më shumë të përqendruar në rritjen e tyre personale e profesionale sesa ta ngarkojnë veten me mendime negative.
Lexo më shumë
5 këshilla për ta përmirësuar etikën e punës
Në secilën industri, punëdhënësit kërkojnë punëtorë që respektojnë etikën e punës. Prandaj, vlerat e lidhura me një etikë të mirë pune mund të rrisin gjasat për mundësi më të mira të punësimit. Punonjësit që kanë etikë të mirë pune shpeshherë kanë mundësi të kyçen në projekte më të mëdha dhe të veçanta sepse janë të përkushtuar, të disiplinuar dhe të besueshëm. Personat me një etikë të mirë pune karakterizohen nga disa vlera dhe sjellje. Këto karakteristika i bëjnë ata anëtarë të mirë të ekipit dhe punonjës të denjë. Serioziteti Dedikimi Disiplina Produktiviteti Bashkëpunimi Ndershmëria Përgjegjësia Profesionalizëmi Si ta përmirësoni etikën tuaj të punës? A ju ka rastisur ndonjëherë t'ju thonë që nuk po e respektoni etikën e punës? Ka disa hapa që mund të ndërmerrni për ta përmirësuar këtë. Në këtë listë gjeni 5 këshilla që mund t'ju ndihmojnë. Jeni profesional. Praktikimi i profesionalizmit nënkupton ardhjen me kohë në punë, veshjen e duhur, mirësjelljen dhe respektin ndaj kolegëve, trajtimin e kompanisë sikur shtëpinë tuaj. Sjellja juaj duhet po ashtu të pasqyrojë atë që është në interes të klientëve.   Mësoni vazhdimisht. Një tjetër këshillë e vlefshme është gjetja e mënyrave për të zgjeruar njohuritë e juaja. Tentoni të merrni pjesë nëpër seminare, kurse, trajnime, në mënyrë që t'i zhvilloni aftësitë që mund t’ju kontribuojnë juve dhe kompanisë. Konsideroni edhe mundësitë për të punuar si vullnetarë apo mentorë. Bashkohuni edhe me shoqatat profesionale në fushën tuaj. Bëhuni ambasdor i kompanisë. Për ta përfaqësuar biznesin tuaj, nuk do të thotë se duhet medoemos të punoni në shitje. Mbani gjithmonë një qëndrim pozitiv për kompaninë dhe flisni mirë për kompaninë në secilën rrethanë. Krijoni rreth me njerëz dhe gjeni mënyra për të ndikuar në rritjen e kompanisë ku punoni. Ushtroni vetë-disiplinën. Bëni një orar me të gjitha detyrat e ditës. Sigurohuni që t’i rendisni ato që kanë më shumë përparësi. Kontrolloni në fund të ditës secilen detyrë para se ta dorëzoni. Bëhuni lojtar i ekipit. Të punosh mirë me të tjerët është një karakteristikë thelbësore për punën. Respektoni kolegët dhe menaxherët tuaj, gjithmonë duke i mirëpritur reagimet. Kërkoni mundësi për të bashkëpunuar me kolegët tuaj.
Lexo më shumë
Rrugëtimi i "Sach Pizza" - nga një bodrum i vogël, jashtë kufijve të Kosovës
Themelimi i një biznesi në çfarëdo fushe, përpos parave kërkon edhe shumë hulumtim, angazhim dhe kohë.  E krijimi i një biznesi në fushën e gastronomisë kërkon përvetësim të shumë aftësive por jo gjithmonë një diplomë apo shkollim në gastronomi. Bizneset e suksesshme në gastronomi nuk janë të pakta në Kosovë. Në hallkën e  zingjirit të këtyre bizneseve, vend të veçantë zë Sach Pizza, një emër familjar për të gjithë kosovarët. Në një intervistë për AkademiPune, njëri ndër themeluesit e Sach Pizza, Petrit Sinani, foli rreth themelimit të këtij brendi dhe sfidave me të cilat u ballafaqua gjatë këtij rrugëtimi. Ndonëse fillimet e këtij biznesi nuk ishin të lehta, dëshira për të ofruar diçka të re për tregun kosovar nuk e la të ndalonte. “Idenë për të themeluar një biznes të ri si Sach Pizza e kisha qysh në vitin 2009. Unë së bashku me Shpend Thaqin, me të cilin jemi edhe bashkëpronarë të këtij biznesi e konsideruam hapjen e një biznesi që për bazë kishte picën dhe si koncept kryesor ishte që të ofrojmë shërbimin “delivery” në qytet. Kjo ishe pra idea primare”, tregon fillimisht Petriti. Të angazhuar në profesione të tjera dhe pa njohuri në gastronomi, Petriti bashkë me Shpendin vendosën sidoqoftë të nisin këtë rrugëtim. Për ta, marrja e rreziqeve të tilla ishte diçka që do t’ju shpërblehej më vonë.  “Unë kam studiuar për administratë publike dhe diplomaci ndërkombëtare në Shtul, ndërsa Shpendi ka studiuar në AUK dhe ishte i angazhuar po ashtu në tjetër profesion. Gjatë angazhimeve të tjera që kishim, na erdhi edhe kjo ide për të nisur diçka nga vetja". Fillimet e para të biznesit Shumica e bizneseve nisin fillimisht në hapësira më të vogla dhe me më pak kapacitete. Edhe Sach Pizza punën e nisi në një lokal të vogël në një bodrum, jo më i madh se 20 m² dhe gjithsej kishte 4 tavolina. Në prill të vitit 2009, Petriti 23 vjeçar dhe Shpendi 21 u përfshinë në botën e biznesit, duke hapur picerinë e tyre të parë. Sach Pizza, një biznes që nuk erdhi si trashëgimi familjare por nga dy të rinj pa përvojë në gastronomi por me vullnet dhe përkushtim për punë, sot është një ndër bizneset që lulëzon në tregun kosovar. “Filluam me një punë të jashtëzakonshme dhe të palodhshme, me orar të stërzgjatur nga 7 në mëngjes deri në 3 të mëngjesit, orar ky që ende sot vlen dhe punohet me ndërrime te pika jonë e parë. Punën kryesore e kishim “delivery”, që ishte targeti ynë pasi asokohe në vendin tonë nuk ofrohej në masë të madhe. Edhe pse lokali i parë nuk kishte hapësirë aq të madhe, ai vizitohej vazhdimisht nga figura të njohura artistike dhe sportive pasi që ne ishim të përkushtuar në shërbim sa më cilësor për të gjithë klientët që na vizitonin”. Me kalimin e kohës, biznesi i tyre filloi të rritej dhe kërkesat nga klientët shtoheshin vazhdimisht. Këtë rritje, Petriti dhe Shpendi e kishin parë si mundësi të mirë për ta zgjeruar biznesin dhe kësisoj vendosën ta hapin edhe një pikë tjetër. “Hapin e radhës e kemi bërë pas dy viteve kur edhe u hap qendra tregtare në Kosovë Albi Mall. Aty ka qenë lëvizja jonë e dytë që i ka dhënë mundësi biznesit tonë të zgjerohet si brend. Me prezencën e Sach Pizza në Albi Mall, ne filluam të afirmohemi për njerëzit se kush jemi dhe çka ofrojmë. Picerinë që tashmë veç e kishim në qendër të Prishtinës, e njihte i gjithë qyteti dhe pastaj me pikën e dytë donim që brendin tonë ta promovojmë edhe në qytete tjera të Kosovës”. E suksesi me Sach Pizza, të dy ndërmarrësve të rinj ua shtoi vullnetin e dëshirën për të ndërmarrë një hap të ri, themelimin e Sach Caffe. Ky i fundit, një koncept më ndryshe, solli një tjetër sukses për Petritin dhe Shpendin. “Në vitin 2015, pas vizitave të ndryshme që kishim jashtë vendit, vendosëm që ta sjellim një brend të ri edhe në vendin tonë dhe kësisoj vendosëm ta hapim Sach Caffe që është koncept tjetër si tip i “coffee shop” për dallim nga Sach Pizza, por që të dyja operojnë nën një kulm. Pas suksesit që kemi pasur me pikën e parë kemi hapur edhe pika tjera”. Ndërmarrësia në Kosovë; sfidat dhe vështirësitë Të bërit biznes dhe të qenurit ndërmarrës në Kosovë, sipas Petritit nuk është aspak e lehtë, duke marrë parasysh sistemin ekonomik dhe sistemin politik që nuk ofron përkrahje të mjaftueshme për bizneset. Fillimin e karrierës si ndërmarrës, Petriti e konsideron si fazën më të vështirë. “Ka qenë një rrugëtim i gjatë dhe shumë i vështirë pasi që këtë biznes e kemi realizuar me fuqinë tonë personale,  pra gjithçka e kemi filluar si dy të rinj, me huazime nga shokët, me ndihmën e familjes dhe bankës me një kredi modeste dhe pa ndihma shtesë apo grante. Përmenda edhe më herët se rritja jonë ishte organike, nuk ka qenë rritje artificiale me fonde nga jashtë apo çfarëdo lloj fondacioni por gjithmonë me punë dhe angazhim”. Shtrirja e bizneseve edhe në vendet fqinje Kur një biznes rezulton i suksesshëm, janë dy gjëra që e shoqërojnë: zgjerimi dhe shtrirja e bizneseve në vende të ndryshme. Ata vendosën që këtë bines ta shtrijnë edhe jashtë Kosovës. Pikat e Sach Pizza tashmë gjenden edhe në shtetin e Maqedonisë. “Ne veçse e kemi thyer akullin, duke dalë jashtë Kosovës pasi që kemi pikat tona edhe në Maqedoni të cilat i kemi hapur vitin e kaluar. I kemi hapur të dyja brendet në Tetovë dhe janë pritur mjaft mirë. Tash ka filluar hapja e pikës së dytë në Gostivar. Po ashtu, kemi plane të shtrihemi edhe në Shkup, si dhe jemi në negociata të vazhdueshme në gjetjen e partnerëve në Shqipëri pasi që konsiderojmë që ka potencial shumë të madh që brendet tona të shtrihen edhe atje”. Sa i përket nivelit lokal, për periudhën 2020-2021 Petriti theksoi se planifikojnë të shtrihen në të gjitha qendrat e mëdha. Ata tashmë i kanë të hapura pikat në Prizren dhe Lipjan. Në Ferizaj do hapin lokalin brenda muajit, si dhe kanë plane të shtrihen edhe në Gjilan dhe Pejë, qytete këto që njihen si qendra në zonat e tyre. Ndërkaq rreth zgjerimit të bizneseve edhe jashtë Kosovës, ai tregoi se është konsultuar edhe me ekspertë të ndryshëm jashtë Kosovës në mënyrë që të nisë depërtimin edhe në vende tjera. “Në Kosovë, “Sachi” operon dhe menaxhohet nga ne, ndërsa jashtë Kosovës do të funksionojë me partneritet në “franchise” pra me licencë. Është një punë e cila është përgatitur me ekspertë të ndryshëm dhe i kemi të gatshme të gjitha dokumentacionet e nevojshme me përvojat e brendeve shumë të njohura botërore të cilat na kanë ndihmuar në përgatitjen e sistemit “franchise” se si mund të funksionojmë dhe të korrim sukses edhe jashtë vendit”. Së fundmi, Shpendi dhe Petriti investuan në një brend të ri të quajtur “Frix”, brend ky i cili përbëhet edhe nga aksionarë të tjerë. Ai thotë se ky brend ka një rrugëtim të gjatë pasi pretendojnë që të shtrihen në qytete të Kosovës, po ashtu edhe jashtë saj. Nëpërmjet bizneseve të tij, Petrit Sinani ka arritur të bëj ndikimin e vet në zbutjen e papunësisë në Kosovë. Bizneset që ai udhëheqë janë ndër të paktat në vend që kanë ofruar mundësi të barabarta punësimi për të dyja gjinitë. “Ajo që vlen të ceket në të dyja brendet tona kemi të punësuar mbi 200 punëtorë. Një segment tjetër pozitiv është se prej këtyre punëtorëve 43% janë të gjinisë femërore. Mendoj që ja vlen të përmendet se ju kemi dhënë hapësirë të madhe gjinisë femërore në çdo pozitë, si në pozita menaxheriale, administrative si dhe pozita tjera që ofron kompania”. E periudha e izolimit si pasojë e pandemisë Covid-19 i ndikoi pothuajse të gjitha bizneset anëmbanë botës. Sa i përket situatës së krijuar, Petriti thotë se nuk u dëmtuan si biznese duke qenë se formën e shërbimit “delivery” e kishin aplikuar që nga fillimet e tyre. “Gjatë pandemisë, rrjetet sociale kanë ndikuar pozitivisht pasi që ka pasur rritje të shitjes sepse gjithçka ka funksionuar online gjatë asaj kohe sa ishim të izoluar. Për ne ishte përparësi e madhe që kishim përvojë shumëvjeçare në ofrimin e shërbimit “delivery” dhe nuk kemi hasur në probleme sa i përket kësaj forme të shërbimit” shtoi ai. Krejt në fund, ai pati edhe një këshillë për të rinjtë që kanë dëshirë të merren me biznes. “Rininë do ta këshilloja që të punojnë sa më shumë, t’i caktojnë vetes qëllimet dhe objektivat që duan t’i arrijnë. Ta bëjnë punën që ata e ndjejnë dhe e duan. Në momentin që i keni këto elemente dhe qëndroni mbrapa tyre, atëherë edhe suksesi është i garantuar” përfundoi ai.
Lexo më shumë
5 këshilla për të gjetur karrierën e duhur
Gjetja e punës së duhur nuk është një proces i thjeshtë. Kërkon shumë hulumtim, përkushtim dhe përgatitje. Ky proces shkon e bëhet më i vështirë në rastet kur nuk e dini se çfarë pune dëshironi të bëni. Ka shumë njerëz që për vite të tëra e kanë bërë një punë që nuk e kanë dashur, kjo ngase nuk kanë arritur të gjejnë karrierën e duhur për vete. Shumica e tyre e kanë ndërruar karrierën e tyre të paktën një herë dhe shumë prej tyre mund ta mendojnë një ndryshim të tillë. Këtu gjeni 5 hapa për të gjetur karrierën e duhur. 1. Bëni teste rreth karrierës Ndonëse testet rreth personalitetit dhe karrierës mund të duken sikur të pasakta dhe të pakuptimta, janë një formë e mirë e vlerësimit. Duke bërë teste të tilla, sadopak mund ta kuptoni se cilën rrugë duhet të merrni. Keni parasysh se testi duhet të jetë i besueshëm dhe të japë rezultate përafërsisht të njëjta disa herë rresht. 2. Identifikoni pikat e juaja të forta E dyta që mund të bëni është t'i identifikoni pikat juaja të forta dhe t’i shkruani në një letër. Efektive është nëse analizoni dhe shkruani se çka po arrini të bëni kur jeni të lumtur, në të njejtën kohë edhe kur ndjeheni të stresuar dhe në ankth. Kjo mund t’ju ndihmojë të identifikoni karrierën potenciale dhe karrierën të cilës duhet t’i qëndroni larg. 3. Bëni një listë me opsione Edhe nëse e dini saktësisht se çka dëshironi të bëni, prapë se prapë arritja deri aty mund të jetë stresuese. Për të mos gabuar në karrierën e ëndrrave, një tjetër hap që mund ta merrni është të shkruani disa opsione. Pasi të keni shkruar gjithçka, renditni opsionet nga ato që ju përshtaten më shumë deri të ato më pak si dhe kombinoni ato profesione që kanë ngjashmëri. Analizoni se çka nuk duhet të jetë aty dhe gjeni qëllimin tuaj. Mundohuni të shkruani sa më shumë opsione në mënyrë që të keni hapësirë për të krahasuar dhe bërë zgjedhjen e duhur. 4. Krijoni rreth Pavarësisht nëse jeni duke kërkuar një karrierë të re apo nuk jeni të kënaqur me atë që bëni dhe dëshironi të merrni një hap më ndryshe, rrjetëzimi është një formë shumë e mirë për ta realizuar këtë. Sa më shumë njerëz të takoni, aq më shumë do ta kuptoni se si duket ambienti i punës ku dëshironi të jeni, i kuptoni më shumë karakteret e njerëzve dhe llojet e punëve. Sondazhet tregojnë se rreth 85% e punëve plotësohen përmes rrjetëzimit. 5. Pyesni një mentor Rreth 80% e CEO-ve ia dedikojnë suksesin e tyre punës me mentorë. Një mentor i mirë ka një vlerë shumë të madhe. Prandaj, për ta bërë zgjedhjen e duhur është mirë të mësoni dhe punoni me mentorë. Mentori i duhur, pa marrë parasysh fushën, do t'ju japë udhëzime për t’u rritur në karrierë. 
Lexo më shumë
Këshilla rreth karrierës për punonjës ambicioz
Nuk ka ndjenjë më të mirë sesa ta dini se keni njerëz të cilët ju mbështesin, ju shtyjnë që ta jepni më të mirën nga vetja dhe festojnë sukseset tuaja së bashku me ju. Këta lloj njerëzish janë zakonisht anëtarë të familjes dhe miq të ngushtë. Është një ndjenjë e mahnitshme ta keni fatin t'i takoni këta njerëz gjersa jeni në udhëtimin tuaj në karrierë. Asnjëherë nuk duhet të ndjeheni sikur i detyroheni punës suaj aktuale çdo lloj angazhimi nëse nuk po merrni atë që dëshironi ose meritoni. Nëse nuk jeni më duke u sfiduar ose të paktën nuk sfidoheni sa duhet dhe e dini se meritoni më shumë, atëherë është koha për ndryshime. Gjithmonë mendoni se çfarë funksionon më mirë për ju Bëni gjëra që do t'ju sjellin dobi, jo vetëm në kohën e duhur, por edhe në të ardhmen e afërt. Kurdo që merrni një vendim jo vetëm për karrierën tuaj, por edhe jetën tuaj personale, mos harroni të vendosni veten në radhë të parë. Shqyrtoni të gjitha opsionet tuaja dhe përzgjedhni ato që funksionojnë për ju. Gjithmonë kërkoni më shumë Për të qenë në gjendje të qëndroni në një ekip, ju duhet të bëni më shumë sesa vetëm detyrat që kërkohen nga ju. Ju duhet të jeni në gjendje të ngrini dorën tuaj dhe të kërkoni më shumë që të jeni në gjendje të qëndroni në këmbë dhe të tregoni se çfarë jeni në gjendje të bëni. Mos hezitoni të kërkoni detyra shtesë pasi t’i keni mbaruar detyrat e caktuara nga menaxheri/punëdhënësi juaj. Mos keni frikë të aplikoni për një pozitë më të lartë Mos hezitoni të dilni jashtë zonës tuaj të rehatisë. Kjo vlen më shumë kur ne aplikojmë për një vend pune, por zakonisht kërkojmë atë që jemi pothuajse të sigurt që do të merrnim. Cila është më e keqja që mund të ndodhë kur aplikoni për atë pozitë? Edhe nëse nuk arrini atë që kërkoni, ju do të mësoni se çka kërkohet nga ju, si dhe fushat ku keni nevojë për përmirësime. Kësisoj, në tentimet tuaja të mëvonshme do të jeni më të përgatitur për ngritje në pozitë. Kuptoni se cilat janë pikat tuaja të dobëta dhe të forta dhe mësoni prej tyre Përdorni pikat tuaja të forta në avantazhin tuaj dhe punoni në përmirësimin e dobësive tuaja. Të gjithë kemi pikat e forta dhe të dobëta. Njerëzit janë shpesh janë të prirur t’i shmangin detyrat që kërkojnë aftësi për të cilat mendojnë se janë dobësi. Kjo shmangie mund të shkaktojë probleme dhe nuk ju lejon t’i luftoni dobësitë që keni. Cila është zgjidhja? Një mundësi e mirë për tu ballafaquar me një dobësi është të gjeni një mënyrë të re për t'iu qasur asaj. Le të themi se dobësia juaj është rrjetëzimi, sidoqoftë, dy nga pikat tuaja të forta janë mirëbesimi dhe empatia. Ju mund të kërkoni një mënyrë për t'iu qasur të tjerëve duke përdorur këto dy tipare që keni. Nëse një bashkëpunëtor ju ka ndihmuar ose një kontraktues ka bërë një punë të mirë, zgjidhja juaj mund të jetë diçka si përcjellja metodike me një email, falënderim ose mesazh me tekst. Duke vepruar në këtë mënyrë, ju veçse i hapni rrugë vetes për krijimin e miqësive të reja që mund të jenë thelbësore në ndërtimin e karrierës.
Lexo më shumë
5 këshilla efektive për ngritje në karrierë
Ngritja në një pozitë pune shoqërohet me një rol më të mirë në kompani, me një pagë më të mirë por edhe me më shumë përgjegjësi. E gjithë kjo, me një fjalë nënkupton vlerësim nga kompania. Sidoqoftë, për t’u ngritur në karrierë duhet të keni një performancë të shkëlqyeshme në punë si dhe të merrni vëmendjen e personave që udhëheqin kompaninë. Ani pse kriteret sa i përket kësaj çështjeje dallojnë nga kompania në kompani, ju mund të tregoni veten si kandidatin ideal duke ndërmarrë disa hapa, për t’u bërë kështu një nder personat kryesor për t’u ngritur në pozitë. 1. Tregoni se kompania ka vlerë për ju Me fjalë të tjera, bëni më shumë se sa që ju kërkohet ndonjëherë. Nëse e doni një pozitë pune pune të caktuar, ju duhet të tregoni rëndësinë që ka kompania për ju. Secili punëdhënës dëshiron punëtorë për të cilët kompania ka vlerë të veçantë. Prandaj, filloni me këto hapa: Përmirësoni aftësitë e juaja Sillni rezultate në kompani Përfshihuni në aktivitete të ndryshme Zgjeroni njohuritë e juaja Ndiqni hapat e personave që janë ngritur në pozitë Një tjetër këshillë është të  shikoni nga afër personat që janë ngritur në pozitë viteve të fundit. Mundohuni t’i kuptoni se cilat janë vetitë dhe arritjet që i kanë bërë të kenë sukses në ngritjen në pozitë. Kërkoni tipare të përbashkëta të personalitetit si dhe zakonet midis atyre që janë promovuar me sukses. Krejt kjo mund t'ju japë një imazh më të mirë të asaj që duhet të bëni për ta arritur ngritjen. Për shembull, disa punëdhënës kanë tendencë të ngrisin në pozitë punonjës që janë lojtar të ekipit. Në një situatë të tillë, duhet të tregoni gatishmëri për të ndihmuar me projektet e ekipit. Kërkoni feedback nga mentori juaj Se si mund ta arrini ngritjen në karrierë, mund ta kuptoni edhe nga punëdhënësi apo menaxheri juaj. Kërkoni një takim me ta dhe ndiqni këta hapa që ta merrni një reagim pozitiv mbi performancen tuaj. Bëni një listë me përgjegjësitë që dëshironi të merrni, arritjet e juaja dhe aftësitë që keni fituar  Nënvizoni se si kompania ka përfituar nga ju Paraqisni kërkesën tuaj për ngritje në mënyrë sa më profesionale që është e mundur Identifikoni dhe zgjidhni problemet Në secilin vend pune mund të shfaqen probleme. Personat që i identifikojnë dhe zgjidhin problemet kanë gjasat të ngriten në karrierë. Shihni se çka po e ndikon negativisht kompaninë dhe kontribuoni në përmirësimin e atyre gjërave. Mbani një etikë të mirë të punës Performanca në punë është një faktor shumë i rëndësishëm për ngritjen në karrierë. Për këtë arsye, duhet të dëshmoni se keni etikë të fortë të punës dhe që jeni prej atyre njerëzve që vazhdimisht merrn iniciativën për ta përmirësuar gjendjen në kompani.
Lexo më shumë
Shiko të gjithë artikujt

Testoje veten në fushën tënde

Konkurset e Fundit
Shiko të gjitha konkurset
Jeni kompani
dhe dëshironi t'i bashkoheni Akademisë së Punës?
Na kontaktoni
KosovaJob është rrjeti më i madh i punësimit në Kosovë, i çertifikuar nga Bureao Veritas me ISO 9001: 2015 për Menaxhimin e Cilësisë.