Gjërat që shefi juaj nuk duhet t’i bëj

17 Tetor '23

	 	 
Askush nuk është mbi ligjin, përfshirë edhe shefin tuaj. Ekzistojnë rregullore shtetërore dhe lokale që punëdhënësit duhet të ndjekin, përveçse bazës ligjore që është e përcaktuar në Ligjin e Punës.
Edhe pse shumë punëdhënës nuk synojnë të shkelin ligjin, ata mund ta bëjnë këtë pavetëdijshëm derisa nuk i kuptojnë detyrimet e tyre. Nëse keni pyetur ndonjëherë veten nëse shefi juaj mund të ndërmarrë ligjërisht një veprim të caktuar, vazhdoni të lexoni për të mësuar më shumë rreth të drejtave të punonjësve në vendin e punës dhe çfarë të bëni.
Të bëjnë pyetje të ndaluara në aplikimet për punë
Disa punëdhënës mund të shkelin ligjin edhe para se të punësoheni, duke bërë pyetje që çojnë në diskrimin. Kjo do të thotë se një aplikim për punë nuk mund të kërkojë moshën tuaj, statusin martesor, fenë ose planet për të mbetur shtatzënë, ndër të tjera.
Të ju ndalojë të diskutoni pagën tuaj me kolegët
Shefi juaj mund të mos dëshirojë që ju dhe kolegët tuaj të krahasojnë pagën ose përfitimet tuaja, por ata nuk mund ta ndalojnë atë. Përpjekja për t'i anuluar këto diskutime, qoftë personalisht ose virtualisht mund të shihet si një përpjekje e paligjshme për të penguar punëtorët nga organizimi ose sindikata.
“Shumë punëdhënës i bëjnë punonjësit të besojnë se detajet e të ardhurave të tyre janë konfidenciale dhe nuk mund të diskutohen me askënd, dhe ka një arsye për këtë – nëse i lini punonjësit në errësirë se çfarë paguhen të gjithë të tjerët, është më e vështirë për ta. për të argumentuar për rritje, ose ata mund të mos e dinë se po paguhen më pak se kolegët e tyre, "thotë David Siegel, partner në Cupertino, Grellas Shah LLP me bazë në Kaliforni.
Ta largosh dikë pa një bazë
Asnjë punëdhënës nuk ka të drejtë ta largojë dikë pa pasur një hisotrik ankesash të dokumentuara me shkrim. Dhe nëse një punëtor pretendon se janë ndërprerë në mënyrë të paligjshme, një fluks i kohëve të fundit ankesash mund të reflektojë keq te një punëdhënës, aq më tepër nëse ata nuk do të kishin dokumentuar shpesh aktivitetet e punonjësit deri në atë pikë.
Ju klasifikojnë si një kontraktues të pavarur, por ju trajtojnë si një punonjës
Punësimi i kontraktorëve të pavarur në vend të punonjësve është një mënyrë që bizneset të mund të mbajnë kostot më të ulta. Kjo i lejon ata të shmangin pagesën e përfitimeve dhe disa taksave të punonjësit. Sidoqoftë, bizneset mund t'i klasifikojnë punëtorët si kontraktorë të pavarur kur ata janë në të vërtetë punonjës. Në thelb, nëse një kompani dikton kur dhe si të punoni, ju jeni një punonjës, jo një kontraktues i pavarur.
Ta neglizhoj një ambient armiqësor pune
Një punëdhënës ka detyrimin të sigurojë që vendi i tij i punës të jetë një mjedis i sigurt dhe që ankesat e punëtorëve të trajtohen në mënyrën e duhur. Disa shtete gjithashtu kërkojnë që kompanitë të ofrojnë trajnime për ngacmimin seksual për punëtorët ose mbikëqyrësit.
Një mjedis pune armiqësor krijohet kur një person duhet të durojë sjelljen fyese si kusht i punësimit të vazhdueshëm dhe sjellja është mjaft e rëndë dhe e përhapur sa që një person i arsyeshëm do ta konsideronte atë frikësuese, armiqësore ose abuzive. Sipas këtij përkufizimi, një koment i vetëm i papërshtatshëm nga një bashkëpunëtor ndoshta nuk i plotëson kriteret e një vendi pune armiqësor.
Pse është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja si punonjës?
"Është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja sepse ligjet po ndryshojnë në favor të punonjësit," thotë Ëilliams.
Të punosh për një punëdhënës me reputacion dhe shumë të vlerësuar, siç është kompania e madhe e teknologjisë, mund të duket si një ëndërr e realizuar. Por edhe në këto ambiente pune, punëdhënësit kanë në mendje interesat e tyre. "Punëdhënësit mund të bëjnë gabime dhe të shkelin ligjin dhe ata do të kenë absolutisht avokatë që do t'i këshillojnë ata për mënyrën më të mirë për të trajtuar situatat me punonjësit e tyre," thotë Margo Ross Pillischer, një avokate punësimi në Ross Scalise Employment Laëyers që përfaqëson punonjësit e diskriminuar. Pra, nëse nuk i njihni të drejtat tuaja, jeni në disavantazh.
Merrni parasysh të kontaktoni avokatët e punësimit të cilët mund t'ju ndihmojnë të kuptoni më mirë se çfarë është e pranueshme dhe e papranueshme në vendin e punës./ AkademiPune