Kjo taktikë e zakonshme e negocimit të pagave mund të mos ia vlejë
27 Shkurt '25
Përpara se të hidheni në një ofertë që përfshin një pagë më të ulët se sa pritej - madje edhe me përfitime më të mira - Orman sugjeron të pyesni veten: "A është paga që ata ofrojnë në rangun e asaj që ju e dini se po u paguajnë njerëzve të tjerë në pozitën që ju e synoni?”
Është thelbësore të hulumtoni se sa paguhen njerëzit në pozicione të krahasueshme në kompani të krahasueshme, nëse jeni duke aplikuar për një punë të re ose duke kërkuar një promovim ose rritje.
Kjo ka të ngjarë të thotë të fillosh në faqe të tilla si LinkedIn dhe Glassdoor dhe të zgjerohesh prej andej, tha më parë për CNBC Make It Vicki Salemi, një eksperte karriere në Monster.
“Kthehuni te ish-kolegët, kompanitë brenda industrisë suaj dhe organizata kombëtare për profesionin tuaj, nëse ka një të tillë,” tha ajo.
"Mos e pranoni menjëherë ofertën e parë të pagës", shton tutje Vicki.
Nëse, pas kryerjes së disa kërkimeve, besoni se keni marrë një ofertë për pagë të ulët, mos e merrni atë personalisht. Është një praktikë e zakonshme midis punësimit të profesionistëve që të ofrojnë më pak se sa është e gatshme të paguajë firma.
"Unë gjithmonë do të prisja që një kompani t'ju ofrojë një ofertë që është të paktën 5,000 dollarë deri në 10,000 dollarë më e ulët se ajo që do t'ju jepnin në të vërtetë," tha së fundmi për CNBC Make It Niani Tolbert, një trajner karriere dhe ish-rekrutë.
Por kur menaxheri i punësimit thotë se ata qëndrojnë me një pagë më të ulët, por përfitime të zgjeruara, "nuk keni nevojë ta pranoni këtë ofertë," shkroi Orman. "Merrni në konsideratë një skenar përgjatë vijave të "Faleminderit për këtë ofertë, unë me të vërtetë i vlerësoj ato përfitime". Por bazuar në hulumtimin tim, unë mbetem i interesuar për një pagë prej të paktën X $.”
Në fund të fundit, tha Orman, varet nga ju nëse që të kesh përfitime më tërheqëse ia vlen të sakrifikosh pagën. “Vetëm premtojuni vetes se nuk do ta pranoni menjëherë ofertën e parë të pagës”, ka shkruar ajo. "Menaxheri i punësimit do të jetë i entuziazmuar nëse e bëni këtë, por vetëm sepse ia keni bërë punën e tyre të lehtë."
Nëse, pas negociatave të mëtejshme, bëhet e qartë se një punëdhënës i mundshëm nuk mund të plotësojë kërkesat tuaja për pagë, ndoshta është rasti që ju mund ta bëni atë të funksionojë me më shumë pushime, një zyrë më të mirë dhe fleksibilitet rreth marrjes së fëmijës tuaj nga çerdhja.
Ose, nëse nuk mund t'ju japin një numër që ka kuptim, mund t'ju duhet të falënderoni, por jo faleminderit, tha Adam Broda, një menaxher i lartë në Amazon dhe trajner i karrierës, për CNBC Make It.
“Komunikoni së pari numrin ideal dhe shikoni se sa afër mund t'i afrohen atij, dhe nëse nuk mund ta krahasojnë atë ... mund të jetë koha për të ecur”. / AkademiPune