Çfarë duhet të bëni kur dikush ju pengon në punën tuaj?

12 Gusht '25

	 	 
Disa njerëz e kanë të vështirë t'u japin të tjerëve autonomi mbi punën e tyre. Është më keq nëse punoni me dikë që ndoshta është punësuar në kompani para jush dhe duhet t'ju kalojë nëpër procese të caktuara, ose nëse ky person është mbikëqyrësi juaj dhe nuk ju lejon të punoni në mënyrën që preferoni.
Në fund të fundit: ky person dëshiron vetëm të bëjë pjesën më të madhe, nëse jo të gjithë punën tuaj. Është paksa e tmerrshme, sepse në një moment mund të përfundoni duke pyetur veten pse u punësuat në radhë të parë nëse nuk mund ta kryeni punën vetë.
Ky artikull ka sugjerime shumë të mira që do t'ju ndihmojnë të ruani shëndetin mendor dhe të jeni të lumtur në punë.

 Bëjeni këtë koleg të ju besojë

Unë besoj se njerëzit e vlerësojnë më shumë vlerën tuaj kur mund t'ju besojnë. Kur ju besojnë mjaftueshëm sa për të besuar se jeni i aftë dhe mund ta përballoni punën tuaj. Zbuloni se çfarë iu intereson atyre dhe nxisni një bisedë, pak nga pak. Mundohuni t'i njihni ata përtej çështjeve që lidhen me punën. Ndërtoni një marrëdhënie. Njerëzit në vendin e punës nuk janë robotë, por njerëz dhe sigurisht që kanë ndjenja dhe gjëra që bëjnë jashtë punës.
Kam vënë re se njerëzve u pëlqen të flasin për veten e tyre, prandaj bëjeni kolegun tuaj të bisedojë dhe jini mjaftueshëm të lirë me ju, mjaftueshëm sa për t'ju besuar për të bërë punën. Kini kujdes dhe sigurohuni që të mos filloni të futeni në çështje shumë personale.

 Pranoni ndryshimet dhe tregoni bashkëpunim

Nëse vini re se ky person po ndërhyn në punën tuaj me ide të reja, atëherë mund t'ju duhet t'i shikoni gjërat nga një këndvështrim tjetër. A po sjell ky koleg sugjerime të vlefshme dhe po jep një kontribut të dobishëm në rritjen e kompanisë? A është ky koleg proaktiv dhe ambicioz?
Disa njerëz ndërhyjnë në punët e të tjerëve në një moment apo në një tjetër, aftësia juaj për të bashkëpunuar dhe gjithashtu për të shtuar vlerë, e cila tregon një nivel të caktuar të frymës së ekipit, luan një rol të madh në përcaktimin e suksesit në punën tuaj gjithashtu. Kjo sepse menaxhmenti patjetër do të vinte re se si reagoni ndaj veprimeve të tilla nga të tjerët.
Sapo të filloni ta shihni si konkurrencë midis jush të dyve, mund të rezultojë shumë e pashëndetshme. Duke pasur parasysh këtë, diskutoni me kolegun tuaj mbi mënyrat se si mund të ndani detyrat në mënyrë që të dy të mund të përmbushni qëllimet e përgjithshme. Në fund të fundit, të dy po punoni drejt suksesit të kompanisë suaj në radhë të parë. Diskutoni se si do ta koordinoni mbarëvajtjen e detyrave tuaja dhe do të punoni për të festuar suksesin së bashku.

 Vlerësoni rrjedhën tuaj të punës

A po merr ky koleg shumë nga detyrat tuaja dhe po ju lë pa asgjë? A ka gjëra të tjera që mund të bëni? A ka ky koleg kaq shumë për të bërë sepse ai/ajo ka vendosur të vazhdojë përgjegjësitë tuaja?
Nëse ka detyra të tjera për ju, gjëja ideale do të ishte që ju të përqendroheni në to dhe të sillni punë cilësore. Kolegu juaj do të kuptonte se me të vërtetë ju mund të përballoni çështje të caktuara.
Le të jemi të sinqertë, kjo mund të ndikojë në performancën tuaj. Është e rëndësishme që ju të keni akses dhe të vlerësoni rrjedhën tuaj të punës në mënyrë që të keni një ide të drejtë dhe të jeni në një pozicion më të mirë për të folur me kolegun tuaj në një përpjekje për të zgjidhur gjërat nëse është e nevojshme.

 Bëjini të ditur kolegut tuaj se i vlerësoni përpjekjet e tij/saj

E di që kjo ju tingëllon mjaft e çuditshme, veçanërisht nëse po kaloni një situatë të ngjashme. Po bisedoja me dikë ditën tjetër; zbuluam se nga disa kërkime shumica e punonjësve që veprojnë në këtë mënyrë mund të ndihen shumë të pasigurt për punën e tyre dhe të kenë vetëvlerësim të ulët. Në këtë rast, të tregosh vlerësim dhe ta lavdërosh për përpjekjen do të ndihmojë shumë që ky koleg t'ju besojë dhe ndoshta të ndryshojë qëndrim ndaj jush.
Nëse ky person po bën vërtet një punë të shkëlqyer, bëjani të ditur dhe vazhdoni ta informoni se edhe ju mund ta përballoni detyrën.
Për shembull, "Xhon, ti bëre vërtet një punë të shkëlqyer në raport dhe ishte fantastik. Do të doja shumë të punoja me ty herën tjetër."
Nëse është e mundur, trego vlerësim ndaj këtij kolegu para menaxherit ose mbikëqyrësit tënd. Shumicën e kohës, menaxheri yt mund të vërejë një person tepër konkurrues në punë, por mënyra se si e përballon situatën ka shumë rëndësi.
Dhe kur vjen një "herë tjetër" dhe të dy punoni së bashku në raport, duhet ta lini kolegun të kuptojë se mund ta përballoni detyrën vetë dhe të ndihmoni në uljen e ngarkesës së punës së tij/saj. Këto gjëra kërkojnë taktika, nëse më pyet mua.
Ndërsa këto këshilla janë kaq të vlefshme, është gjithashtu e rëndësishme të mos harroni të bëni më shumë përpjekje në punën tuaj dhe të ofroni rezultate me cilësi të mirë. Gjithmonë them të punosh shumë dhe me zgjuarsi në të njëjtën kohë./ AkademiPune