Si gjenerata Z po i mëson kolegët mbi AI dhe po ndryshon kulturën e zyrës?

12 Shtator '25

	 	 
Një anketë e re tregoi se punonjësit e Gjeneratës Z jo vetëm që po e përqafojnë inteligjencën artificiale, por po e nxisin edhe miratimin e teknologjisë në shumë vende pune.
Pothuajse dy të tretat e punonjësve më të rinj po i ndihmojnë në mënyrë aktive kolegët më të vjetër në miratimin dhe mësimin e përdorimit të mjeteve të IA-së, sipas një ankete të qershorit me mbi 2,000 profesionistë në të gjithë Shtetet e Bashkuara dhe Mbretërinë e Bashkuar nga operatori i hapësirës hibride të punës International Workplace Group.
"Kjo mbështetje shpesh merr forma të ndryshme nga udhëzimet praktike deri te ndarja e këshillave praktike për të integruar IA-në në rrjedhat e përditshme të punës," tha për CNBC Make It themeluesi dhe CEO i International Workplace Group, Mark Dixon.
Lidhja e brezave
Shkëmbimi i njohurive po riformëson bashkëpunimin. Rreth gjysma e punonjësve të anketuar thonë se IA po ndihmon në kapërcimin e ndarjeve midis brezave.
Katër në pesë drejtorë të lartë thanë se partneriteti me kolegët e tyre më të rinj u lejon atyre të përqendrohen në "detyra me vlerë më të lartë", ndërsa 82% ia atribuuan këtyre inovacioneve zhbllokimin e mundësive të reja biznesi, sipas të njëjtit raport nga kompania me seli në Zvicër, e cila u botua më 3 shtator.
"Hulumtimi ynë tregon se kolegët më të vjetër po tregojnë një hapje të vërtetë ndaj IA-së dhe, po aq e rëndësishme, ndaj të mësuarit nga brezat e rinj", tha Dixon, kompania e të cilit e listuar në Londër zotëron marka si Regus, Spaces dhe HQ.
Ky shkëmbim dypalësh jo vetëm që ulë ndarjet breznore, por edhe sheshon hierarkitë tradicionale.
"Ajo që e bën këtë dinamikë kaq ndikuese është reciprociteti i saj. Punonjësit më të rinj po përdorin rrjedhshmërinë e tyre dixhitale për të udhëhequr kolegët dhe për të prezantuar mënyra të reja pune, ndërsa kolegët e lartë kontribuojnë me përvojën e tyre, njohuritë e industrisë dhe perspektivat më strategjike", tha Dixon.
Duke u mësuar të tjerëve, punëtorët e Gjeneratës Z po përforcojnë gjithashtu aftësitë e tyre të IA-së. “Ky shkëmbim dypalësh jo vetëm që është urë lidh ndarjet breznore, por edhe sheshon hierarkitë tradicionale”, tha Dixon.
IA nxit bashkëpunimin
Në përgjithësi, shumë punonjës po e përqafojnë potencialin e IA-së për të rritur efikasitetin.
Nga 2,016 punonjës zyre të anketuar, 86% thanë se IA i ka bërë ata më efikasë dhe 76% besojnë se i ndihmon karrierën e tyre, duke u rritur në 87% midis të anketuarve të Gjeneratës Z. Përveç kësaj, shumica e punonjësve të anketuar raportojnë se teknologjia po u kursen kohë, me një mesatare prej 55 minutash të fituara çdo ditë.
Teknologjia është bërë gjithashtu e rëndësishme për mënyrën se si funksionojnë ekipet hibride, me 69% të punonjësve hibridë që thonë se IA e bën punën në grup në vende të ndryshme më të lehtë. 46% e të anketuarve përmendën përfitime të tilla si përgatitja e përmirësuar e takimeve, ndërsa 36% thanë se përmirësoi aksesin në njohuri të përbashkëta dhe ndjekje më të forta pas takimeve.
Disa fusha të përbashkëta ku punonjësit po përdorin IA përfshijnë hartimin e emaileve, marrjen e shënimeve të takimeve, organizimin e skedarëve, futjen e të dhënave dhe plotësimin e formularëve. Sipas raportit, me këto detyra të automatizuara, punonjësit mund të kalojnë më shumë kohë në punë me ndikim të lartë dhe kuptimplote.
“Në epokën e sotme dixhitale, inteligjenca artificiale po shfaqet si një unifikues i fuqishëm midis brezave”, tha Dixon. “Ky shkëmbim aktiv i njohurive dhe aftësive po i afron brezat, duke nxitur bashkëpunimin e hapur, dhe në fund të fundit duke ndihmuar në ndërtimin e një ekipi më të fortë dhe më elastik”./ AkademiPune