Të kesh një diplomë masteri nuk të bën një punëtor më të mirë, por paguheni më shumë
5 Qershor '25
Një diplomë masteri mund të mos çojë në performancë më të mirë në punë, por punëdhënësit janë ende të gatshëm të paguajnë ekstra për punonjësit që e kanë një të tillë, sipas një sondazhi të ri.
Në një sondazh me 1,000 menaxherë punësimi në SHBA, Resume Genius zbuloi se 62% e menaxherëve të punësimit thonë se punonjësit me diploma masteri performojnë njësoj - ose më keq - në punë si punonjësit me një diplomë bachelor dhe dy vjet përvojë.
Pavarësisht kësaj, 72% e menaxherëve të punësimit ende thonë se do t'i ofronin paga më të larta një kandidati për punë me një diplomë masteri sesa një pa të.
Nga këta menaxherë punësimi, 64% do të ofronin një rritje page prej 10%, 20% do të ofronin një rritje page prej 15% dhe 23% do të ofronin një rritje page prej 20% ose më të lartë.
Pra, pse një diplomë masteri ende kërkon një pagë më të lartë?
“Mendoj se jemi në një tranzicion ku vlera simbolike e diplomave ende ndikon në vendimet për pagat, edhe nëse punëdhënësit nuk mendojnë realisht se performanca e mbajtësve të diplomës master përputhej me kredencialet”, thotë Eva Chan, eksperte e lartë e PR në Resume Genius.
Sipas Chan, të kesh një diplomë masteri shpesh perceptohet si një shenjë potenciali nga menaxherët e punësimit.
“Edhe nëse nuk garanton performancë më të mirë, mund të tregojë se je shumë i motivuar, je i disiplinuar, je i përkushtuar dhe se i ke kushtuar kohën, paratë dhe përpjekjet e tua për të arritur një qëllim”, thotë ajo.
Megjithatë, thotë ajo, rezultatet e anketës treguan se “gjithnjë e më shumë punëdhënës po kuptojnë se përvoja mund të tregojë shumë nga këto cilësi të njëjta”.
Punësimi i bazuar në aftësi është bërë gjithnjë e më i zakonshëm: JP Morgan Chase ka eliminuar kërkesat e diplomës për shumicën e vendeve të punës në bankë, duke i dhënë përparësi përvojës së punës mbi kredencialet. Walmart po lëviz gjithashtu drejt punësimit të bazuar në aftësi për rolet e tyre të korporatave duke përshtatur përshkrimet e punës për të “përfshirë aftësitë që njerëzit posedojnë, së bashku me çdo diplomë që ata mbajnë”.
Të kesh një diplomë masteri mund të jetë e dobishme në profesione si arsimi dhe planifikimi urban që janë "të lidhura ngushtë me shkallët e pagave, promovimet ose kredencialet", thotë Chan.
Megjithatë, për industritë që ecin me shpejtësi si teknologjia, media dhe marketingu, prioritizimi i përvojës së botës reale mund të jetë një zgjedhje më e mirë./ AkademiPune