Punëkërkuesit po e përdorin AI për CV, por si e shohin këtë punëdhënësit?
15 Gusht '24
Rreth gjysma e të gjithë punëkërkuesve po përdorin mjete të Inteligjencës Artificiale për të aplikuar për pozita duke i vërshuar punëdhënësit dhe rekrutuesit me aplikacione me cilësi të ulët në një treg tashmë të shtrydhur të punës.
Kandidatët po i drejtohen gjithnjë e më shumë AI gjenerues - lloji i përdorur në produktet chatbot si ChatGPT dhe Gemini për të prodhuar pasazhe bisedore të tekstit - për t'i ndihmuar ata të shkruajnë CV-të e tyre, letrat motivuese dhe të plotësojnë vlerësimet.
Vlerësimet nga punëdhënësit dhe rekrutuesit që u intervistuan në Financial Times, si dhe sondazhet e shumta të publikuara, kanë sugjeruar se shifra është deri në 50 për qind të aplikantëve.
Një numër i madh i aplikacioneve të fuqizuara nga AI kishte çuar në më shumë se dyfishin e numrit të kandidatëve për punë ndërsa "pengesa e hyrjes është më e ulët", tha Khyati Sundaram, shefi ekzekutiv i Applied, një platformë rekrutimi.
“Ne padyshim që po shohim volum më të lartë dhe cilësi më të ulët, që do të thotë se është më e vështirë të kalosh në analizë,” shtoi ajo. "Një kandidat mund të kopjojë dhe ngjisë çdo pyetje aplikimi në ChatGPT, dhe më pas mund ta kopjojë dhe ngjisë përsëri në atë formular aplikimi."
Në muajt e fundit, rekrutuesit kanë marrë më shumë aplikime për çdo punë, sepse tregjet e punës në të dy anët e Atlantikut janë dobësuar. Punëdhënësit duhet të plotësojnë më pak vende të lira pune dhe më shumë njerëz janë në kërkim të punës pasi janë larguar nga puna.
Rreth 46 për qind e kërkuesve të punës po përdorin AI gjenerues për të kërkuar dhe aplikuar për pozita sipas një sondazhi të 2,500 punëtorëve në Mbretërinë e Bashkuar nga startup-i i HR Beamery. Në një sondazh të veçantë me 5,000 punëkërkues globalë nga platforma krijuese Canva, 45 për qind kishin përdorur AI gjeneruese për të ndërtuar ose përmirësuar CV-të e tyre.
"Ne po shohim përdorim në rritje të AI," tha Andy Heyes, drejtor menaxhues rajonal për rekrutuesin e teknologjisë me seli në Mbretërinë e Bashkuar, Harvey Nash, duke shtuar se gjuha e përdorur në CV dëshmon për përdorimin chatboteve.
Shumë rekrutues tani po luftojnë me vëllime të mëdha të CV-ve të krijuara nga AI nga kandidatët që kanë përdorur mjetet për të ilustruar deklaratat e tyre personale dhe për të shtuar fjalë kyçe të kërkimit. Shifrat aktuale mund të jenë më të larta, shtuan disa, por këto vlerësime bazohen në ato që zbulohen qartë, zakonisht sepse janë prerë dhe ngjitur pa redaktim.
"Pa redaktim të duhur, gjuha do të jetë e ngathët dhe e përgjithshme, dhe menaxherët e punësimit mund ta zbulojnë këtë," tha Victoria McLean, shefe ekzekutive e konsulencës së karrierës CityCV. “CV-të duhet të tregojnë personalitetin e kandidatit, pasionet, historinë e tyre dhe kjo është diçka që AI thjesht nuk mund ta bëjë.”
Shumë punëdhënës të mëdhenj kanë një qëndrim me tolerancë zero ndaj përdorimit të AI, sipas shumë njerëzve me njohuri për proceset e tyre. Kontabilistët Big Four - Deloitte, EY, PëC dhe KPMG - kanë paralajmëruar të diplomuarit që të mos përdorin AI në aplikacionet e tyre.
Një numër në rritje i kandidatëve po përdorin gjithashtu AI gjeneruese për të mashtruar në vlerësimet e rekrutimit.
"Gjatë 18 muajve të fundit, kam parë nivelin më të rëndësishëm të trazirave nga ana e punëdhënësit që ka ekzistuar ndonjëherë," tha Jamie Betts, themelues dhe shefi i produktit në Neurosight, një kompani konsulence që këshillon kompanitë duke përfshirë Virgin Media, Grant Thornton dhe. NHS për testimin psikometrik.
Betts theksoi sektorin e karrierës së hershme, ku aplikantët priren të jenë më të rinj dhe "shumë të aftë" në përdorimin e AI gjeneruese të avancuar dhe "të aftë për të shmangur zbulimin".
Neurosight, në një anketë të kohëve të fundit me 1,500 studentë punëkërkues, zbuloi se 57 për qind kishin përdorur ChatGPT për të mbështetur aplikimet për punë.
Ai zbuloi gjithashtu se ata që përdornin versionin falas të ChatGPT kishin më pak gjasa të kalonin teste psikometrike, ndërsa ata që përdorën versionin me pagesë kishin shumë gjasa të kalonin.
Një e katërta e punëkërkuesve që paguanin për ChatGPT kaluan "me ngjyra të mira", tha Betts, dhe "janë në masë të madhe ata me prejardhje më të lartë socio-ekonomike.
Shumë punëdhënës dhe rekrutues shpresojnë që, nëse një kandidat ka mashtruar ose gënjyer gjatë procesit, intervista përfundimtare e punës personalisht ose virtuale do t'i kapë ata.
“Kandidatët po bëhen mjaft dembelë për mënyrën se si dallohen në tregun e punës, kështu që ata thjesht i drejtohen AI gjeneruese për të dhënë një version të fryrë të përvojës së tyre aktuale,” tha Ross Crook, një drejtor menaxhues global në agjencinë e rekrutimit Morgan McKinley.
“Gjithçka është duke u automatizuar për momentin sa më shumë që të jetë e mundur, por ... gjithmonë do të ketë nevojë për ndërveprim të njeriut me njeriun përpara seleksionimit përfundimtar.”
