Pse punonjësve duhet dhënë detyrën më të vështirë ditën e parë?
28 Mars '25
Ndonjëherë, dita juaj e parë e një pune të re është përcaktuese për të ardhmen tuaj në atë punë.
Kjo është arsyeja pse bashkë-themeluesi dhe CEO i Snap, Evan Spiegel u jep punonjësve të rinj në ekipin e tij të projektimit një detyrë shumë të vështirë në ditën e tyre të parë, tha ai në episodin e podcast-it të së hënës të "Ditari i një CEO".
"Ne kemi kritika të formatit një herë në javë për disa orë," tha Spiegel, 34 vjeç, kompania e të cilit zotëron aplikacionin e mediave sociale Snapchat. "[Në] ditën tuaj të parë, ju duhet të paraqisni diçka ... Sigurisht, në ditën tuaj të parë, kur nuk keni asnjë kontekst për atë që kompania po punon ... Si në tokë supozohet të keni një ide të mirë? Dua të them, është pothuajse e pamundur."
Taktika mund të duket e padrejtë, por ajo shtron bazat për aftësitë kreative dhe të të menduarit kritik që punonjësit do t'i nevojiten për të pasur sukses në kompani, tha Spiegel. Gjithashtu mund t'i ndihmojë njerëzit të kapërcejnë shpejt frikën e dështimit, duke i inkurajuar ata të marrin më shumë rreziqe në lidhje me punën.
"Frika juaj më e keqe është bërë e vërtetë se ne jemi ulur të gjithë së bashku dhe po shohim një ide që nuk është aq e mrekullueshme. Dua të them, ndonjëherë ato janë shumë të mira, por në fund jo aq të shkëlqyera," tha ai. "Dhe unë mendoj se kjo hap derën e krijimtarisë sepse tashmë ka ndodhur. Ju tashmë keni dështuar."
Ushtrimi i ndihmon njerëzit të krijojnë besim dhe elasticitet mendor, dhe vepron si një aktivitet i vogël lidhës për punonjësit, tha Spiegel.
Tejkalimi i frikës nga dështimi - ose ndonjë frikë tjetër, për këtë çështje - mund të jetë sfiduese e parashikueshme. Strategjitë efektive mund të tingëllojnë budallaqe, si t'i vendosni një theks qesharak zërit brenda kokës ose t'i jepni vetes një përqafim, por ato ka të ngjarë të funksionojnë nëse mund të "çrregullojnë" modelin brenda trurit tuaj, tha specialisti i fobisë Christopher Paul James për CNBC Make It më 1 korrik.
Edhe nëse ideja juaj bie në kategorinë 99% të atyre jo shumë të mira, do të keni fituar një përvojë të dobishme, tha Spiegel.
"Mënyra më e mirë për të pasur një ide të mirë është të kesh shumë ide," tha ai. "Kështu që ekipi po gjeneron vazhdimisht një numër idesh, produktesh dhe veçorish... Detyra jonë është të përpiqemi të kuptojmë se cilat janë ato më të mirët”, tha tutje ai./ KosovaJob.com