Pse kompanitë si Google po i detyrojnë punonjësit të kthehen në zyre?

10 Tetor '25

	 	 
Google po vazhdon të vendosë kufizime në punën në distancë, këtë herë me një politikë të njohur të quajtur "Puno nga kudo" që u vendos gjatë pandemisë Covid.
Politika u ka lejuar punonjësve të punojnë nga një vendndodhje jashtë zyrës së tyre kryesore deri në katër javë në vit kalendarik. Sipas dokumenteve të brendshme të shikuara nga CNBC, puna në distancë edhe për një ditë të vetme tani do të llogaritet si një javë e plotë.
"Pavarësisht nëse regjistroni 1 ditë WFA (Puno nga kudo) ose 5 ditë WFA në një javë pune standarde të caktuar, 1 javë WFA do të zbritet nga bilanci juaj javor i WFA," sipas një dokumenti që qarkulloi gjatë verës, pak para se ndryshimi të hynte në fuqi.
Google nuk po e ndryshon orarin e saj aktual hibrid, i cili u vu gjithashtu në vend gjatë pandemisë, duke u lejuar punonjësve të punojnë nga shtëpia dy ditë në javë. Ditët WFA janë të ndryshme nga kjo politikë, duke u dhënë stafit fleksibilitetin për të punuar nga distanca, por jo në shtëpi.
"Javët WFA nuk mund të përdoren për të punuar nga shtëpia ose afër," thotë dokumenti.
Kompanitë teknologjike po i detyrojnë gjithnjë e më shumë punonjësit të kalojnë më shumë kohë në zyrë. Microsoft tha muajin e kaluar se punonjësit do të pritet të punojnë në një zyrë tre ditë në javë duke filluar nga viti i ardhshëm, duke kaluar nga një politikë që u lejonte shumicës së tyre të punonin nga shtëpia 50% të kohës ose më shumë me miratimin e menaxherit. Amazon shkoi më tej, duke udhëzuar stafin e korporatës të kalonte pesë ditë në javë në zyrë.
Google filloi t'u ofrojë disa punonjësve me orar të plotë në SHBA largime vullnetare në fillim të vitit 2025 dhe ka njoftuar punonjësit në distancë nga disa njësi se vendet e tyre të punës do të konsideroheshin për pushime nga puna nëse nuk ktheheshin në zyra për të punuar një orar hibrid.
Sipas ndryshimeve të fundit, punonjësit nuk mund të punojnë nga një zyrë e Google në një shtet ose vend të veçantë gjatë kohës së tyre të WFA për shkak të "implikimeve ligjore dhe financiare të punës ndërkufitare". Nëse në një vendndodhje tjetër, punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë gjatë orarit të punës që përputhet me atë zonë kohore, thuhet në rregulla.
Përditësimi i WFA-së nuk vlen për të gjithë stafin e Google-it dhe mund të përjashtojë punonjësit e qendrave të të dhënave dhe ata që duhet të jenë në zyra fizike. Shkeljet e politikës do të rezultojnë në masa disiplinore ose shkarkim, thuhet në dokument.
Çështja u ngrit në një takim të kohëve të fundit me të gjithë pjesëmarrësit. Një pyetje me vlerësime të larta që u paraqit në sistemin e brendshëm të Google-it e përshkroi përditësimin si "konfuz".
"Pse edhe një ditë e WFA-së llogaritet si një javë e tërë, dhe a mund ta rishqyrtojmë kufizimin e përdorimit të javëve të WFA-së për të punuar nga shtëpia?" thuhej në pyetje.
John Casey, nënkryetari i performancës dhe shpërblimeve të Google-it, tha në takim se WFA "ishte menduar të takonte punonjësit e Google-it aty ku ishin gjatë pandemisë", sipas audios së siguruar nga CNBC.
"Politika gjithmonë kishte për qëllim të merrej në intervale prej një jave dhe të mos përdorej si zëvendësim për punën nga shtëpia në një javë pune të rregullt hibride", tha Casey./ AkademiPune