Kur është koha e duhur për të folu për pagën gjatë një interviste pune?
16 Gusht '24
Një shkollë mendimi thotë se është një ide e keqe që kandidatët të jenë ata që do të hapin së pari çështjen e pagave.
“Ne thoshim mos e hapin çështjen e pagës para se të kaloni procesin e intervistës që t'i bëni ata plotësisht të dashurohen me ju dhe më pas mund të negocioni një pagë më të lartë,” thotë Stacie Haller, këshilltare kryesore për karrierë në ResumeBuilder, e cila ka mbi 30 vjet përvojë rekrutimi.
Plus, menaxherët e punësimit mund ta shohin entuziazmin tuaj për të folur për pagën si një shenjë se jeni aty vetëm sepse jeni të interesuar për paratë, jo për vetë punën.
Disa kërkime madje thonë se diskutimi i hershëm i pagave ka kontribuar në hendekun e pagave – veçanërisht kur kandidatët historikisht të papaguar deklarojnë pritshmëritë e tyre të pagave nën nivelin e tregut, ose kur krahasojnë pagën e tyre të dëshiruar me fitimet e ulëta më parë, si dhe punëdhënësit bëjnë oferta bazuar në ato shifra më të ulëta.
Por përpjekjet për transparencën e pagesës i kanë zhvendosur këto biseda. Paratë po përfshihen më herët në bisedimet për punësimin.
Po bëhet më e zakonshme që punëdhënësit të diskutojnë në mënyrë proaktive buxhetet e tyre për një pozitë më herët në procesin e punësimit për dy arsye kryesore.
Për një, në disa shtete, është e paligjshme që një punëdhënës të pyesë për historinë e pagave të një kandidati si një mjet për të vlerësuar pritjet e tyre për një pozitë të re.
Dhe shumë shtete dhe lokalitete po miratojnë ligje ku punëdhënësve u kërkohet të deklarojnë diapazonin e pagave për një pozitë në vetë listën e vendeve të punës, ose në një moment gjatë procesit të intervistës nëse kandidati e kërkon atë apo jo.
Këto politika janë të njohura te punëkërkuesit, të cilët duan më shumë transparencë në procesin e punësimit dhe kompensimit dhe kanë më pak gjasa të shtyjnë bisedën.
Një shumicë, 58% e punëtorëve thonë se preferojnë postime pune që përfshijnë një gamë pagash për pozicionin, sipas një sondazhi të shtatorit 2023 me 4,402 të rritur nga Qendra Kombëtare për Ligjin e Grave dhe Morning Consult. Dhe afërsisht 1 në 3 punëtorë thonë se kanë aplikuar për një punë për të cilën përndryshe nuk do të ishin të interesuar sepse panë diapazonin e pagave të renditur krahas tij.
Si të pyesni për pagën në një intervistë të parë
Duke pasur parasysh ndryshimin e qëndrimeve, Haller mendon se është krejtësisht mirë që kandidatët të nisin bisedën për pagat në një intervistë ekzaminuese ose në fazën e hershme.
Shikimi i një diapazoni të publikuar të pagave ju jep një mënyrë të mirë për të konfirmuar që numrat të përputhen me atë që po kërkoni dhe për t'u përgatitur për të negociuar më vonë.
Thuaj se një pozicion liston një shumë pagash të buxhetuar prej 50,000 deri në 70,000 dollarë, thotë Haller. Pyete intervistuesin: Çfarë po kërkoni nga një kandidat që do të kishte atë shumë prej 70,000 dollarësh?
"Kjo do t'ju udhëheqë në pjesën tjetër të procesit të intervistës," thotë ajo.
Edhe nëse nuk e dini shumën përpara, mund t'i kërkoni intervistuesit tuaj të ndajë atë që është buxhetuar për pozitën.
Haller sugjeron këtë skenar: “Jam shumë i emocionuar për pozitën. Unë thjesht dua të sigurohem që ne po shikojmë të njëjtën gjë në vazhdim. Cili është diapazoni për pozicionin?”
Shumica e njerëzve të HR nuk do të thonë një numër specifik, shton ajo, "por të paktën ju mund të merrni një ide se të dy jeni në të njëjtën faqe, sepse askush nuk dëshiron të humbasë kohën e njëri-tjetrit."
Rasti i mosjelljes së pagës së pari
Ndërsa aplikantët për punë mund të ndihen më të informuar dhe të fuqizuar për të pyetur fillimisht për pagën, disa ekspertë thonë se ka arsye për ta pritur për këtë.
Lëreni intervistuesin të sjell së pari kompensimin për një vështrim më të mirë të kulturës dhe vlerave të kompanisë, thotë Brianna Doe, themeluese dhe CEO e Verbatim, një agjenci marketingu.
"Në këtë epokë të transparencës së pagave, unë besoj se [punëdhënësit] duhet të jenë të parët që do të ndajnë atë që është buxheti sepse buxheti për pozitën nuk duhet të varet nga kandidati me të cilin po flisni," thotë Doe.
Nëse kaloni dy diskutime - të themi, një kontrollues me rekrutuesin dhe një bisedë fillestare me menaxherin e punësimit - "dhe askush nuk e ka ngritur pagën, unë e shoh këtë si një flamur të kuq," shton ajo.
Një arsye tjetër e mundshme për të pritur është të siguroheni që nuk po e zvogëloni fuqinë tuaj negociuese.
Ekspertët theksojnë se duhet të kuptoni pagën që kërkoni duke pasur parasysh titullin tuaj të punës, përvojën, vendndodhjen gjeografike dhe faktorë të tjerë të lidhur me industrinë. Thënë kjo, nëse prisni që intervistuesi të diskutojë fillimisht buxhetin që ka për një pozitë, mund të shmangni deklarimin e padashur të një diapazoni të dëshiruar pagash më të ulët se ai që ata ofrojnë.