Gratë udhëheqëse përballen me 30 lloje të paragjykimeve në vendin e punës

12 Dhjetor '24

	 	 
Është mirë e dokumentuar se gratë në vendin e punës shpesh përballen me paragjykime kur kërkojnë pozita udhëheqëse, por hulumtimi i ri po zbulon se sa të përhapura dhe të gjera mund të jenë ato paragjykime.
Në botën e punës, gratë lidere raportojnë se përjetojnë 30 lloje të faktorëve të identitetit që diskriminojnë çdo gjë, nga madhësia e trupit të tyre deri te statusi martesor, sipas një studimi të ri nga shefja e informacionit të Kolegjit Ëilson, Amy Diehl, dekania e Kolegjit Ëestmont, Leanne Dzubinski dhe profesoresha e Universitetit Clarkson, Amber Stephenson, i botuar nga kolegët e Human Resource Development Quarterly.
Gjetjet rrjedhin nga hulumtimi i treshes në 2023 për diskriminimin në moshë. Kjo punë, e botuar në Harvard Business Revieë, zbuloi se gratë në vendin e punës përballen me paragjykime pavarësisht nga mosha e tyre, ku eprorët e tyre shpesh i shohin ato si shumë të papërvojë nëse janë të reja dhe shumë të padenjë për t'u promovuar nëse janë më të vjetra. Studimi i ri anketoi më shumë se 900 gra në role drejtuese në katër industri ku gratë përbëjnë një pjesë të madhe të fuqisë punëtore - kujdesin shëndetësor, arsimin e lartë, ligjin dhe organizatat jofitimprurëse të bazuara në besim.
"I habitur dhe i tronditur"
"Mënyra se si e formuluam pyetjen ishte: "Na tregoni për çdo faktor tjetër identiteti që po ndikon në përvojën tuaj" në fuqinë punëtore, tha Diehl për CBS MoneyËatch. "Ne menduam se do të kishte moshë dhe racë. U habitëm dhe u tronditëm kur shikuam të dhënat dhe dolëm me 30."
Është tregues se faktorët fokusohen në cilësitë personale si klasa, statusi martesor dhe orientimi seksual, në vend të kualifikimeve apo aftësive profesionale, duke nënvizuar se këto paragjykime nuk janë të rëndësishme nëse një grua mund të performojë në vendin e punës, thanë studiuesit.
“Gjithmonë ka një justifikim që maskohet si një arsye për një grua se pse ajo nuk është e duhura për ndonjë rol”, vuri në dukje Dzubinski.
Faktorët përfshijnë:
Theksi
Mosha
Atraktiviteti
Madhësia e trupit
Klasa
Ngjyra
Stili i komunikimit
Statusi martesor
Shtatzënia
Orientimi seksual
Ndërsa hulumtimi i ri përqendrohet te gratë në të 40-at dhe 50-at e tyre që kanë arritur tashmë role udhëheqëse, gratë më të reja kanë më shumë gjasa të frenohen nga e ashtuquajtura shkallë e thyer, ose kur gratë nuk arrijnë të marrin një promovim nga punët e nivelit fillestar në të njëjtin ritëm si burrat, ka gjetur hulumtimi nga firma konsulente McKinsey dhe LeanIn, organizata jofitimprurëse e nisur nga ish-shefi operativ i Meta, Sheryl Sandberg.
Hulumtimi i tyre zbuloi se paragjykimi mund të luaj një rol në pengimin e karrierës së grave, me të rinjtë që shpesh promovohen në potencialin e tyre, ndërsa gratë e reja gjykohen më shumë në të dhënat e tyre.
Paragjykim nga gratë e tjera
Studiuesit u përqendruan në katër industri ku punëtorët ose janë të ndarë në mënyrë të barabartë midis burrave dhe grave ose janë të dominuar nga gratë, megjithëse pozitat e larta drejtuese në të gjitha këto fusha zakonisht mbahen nga burrat. Qëllimi, me pak fjalë, ishte gjithashtu të shqyrtohej ndikimi i paragjykimeve gjinore në industritë që nuk dominohen nga burrat.
Gratë udhëheqëse që iu përgjigjën anketës ishin kryetare kolegjesh, nënkryetare, mjeke dhe administratore në kujdesin shëndetësor; avokate dhe partnere në fushën juridike dhe gratë që mbajnë role të larta drejtuese në organizatat jofitimprurëse të bazuara në besim.
"Nëse keni gra të përfaqësuara mirë në industri, ne ende po shohim se gratë ende po përjetojnë lloje të ndryshme paragjykimesh," tha Stephenson. “Është një situatë shumë reale dhe shumë e ngulitur brenda çdo vendi pune” pavarësisht nga përbërja gjinore.
Dzubinski shtoi, "Ka qenë argumenti që sapo të futesh më shumë gra, do të rregullohej vetë - nuk po rregullohet vetë."
Gratë mund të përvetësojnë paragjykimet dhe ta shprehin atë kundër grave të tjera në vendin e tyre të punës, ndërsa disa mund të besojnë se nuk ka vend të mjaftueshëm në krye për më shumë se disa gra, vunë në dukje studiuesit. Kjo mund të çojë në besimin se mënyra e vetme për t'u ngjitur në role udhëheqëse është nëse një grua tjetër humbet vendin e saj, thanë ata.
A mund të luftoni paragjykimet në vendin e punës?
Është e vështirë për gratë të luftojnë paragjykime të tilla, duke pasur parasysh se të tjerët mund t'i gjykojnë gratë negativisht pavarësisht nga situata e tyre, si për shembull nëse ato janë të martuara apo të pamartuara, të dyja këto mund të shkaktojnë paragjykime, vuri në dukje hulumtimi.
"Vini re se ato janë kontradikta - nëse jeni i martuar, ky është një problem, ose nëse nuk jeni i martuar, ky është një problem," tha Dzubinski për CBS MoneyËatch. “Kur i bashkon shikon se janë justifikime të sajuara” për të justifikuar pse femrat nuk meritojnë promovime.
Ndonëse është e vështirë, gratë duhet të përpiqen të mos e marrin personalisht kritikën e bazuar në identitet, tha Diehl.
"Ndihet shumë, 'ka të bëjë me mua', por në të vërtetë nuk është. Ka të bëjë me paragjykimet më të mëdha, sistematike gjinore që përpiqen për t'i detyruar ato të largohen nga vendi i punës ose në role mbështetëse, dhe jo role drejtuese, "tha ajo.
Organizatat mund të merren me disa nga këto çështje duke shqyrtuar praktikat e tyre dhe duke kontrolluar nëse këta faktorë identiteti po luajnë një rol nëse njerëzit marrin ose u mohohen promovime, thanë studiuesit. Por rrënjosja e paragjykimeve mund t'i ndihmojë organizatat të performojnë më mirë, vunë në dukje studiuesit./ AkademiPune