Si ta negocioni pagën në vitin 2025?
8 Janar '25
Një shumicë, 56% e punëtorëve janë në kërkim të një pune të re ose planifikojnë ta bëjnë në vitin 2025, sipas një sondazhi të Tetorit 2024 të Resume Templates me mbi 1 mijë punonjës. Arsyet e tyre ndryshojnë: 37% ndihen të nënvlerësuar, 37% të tjerë ndjehen të rraskapitur nga puna dhe 40% përmendin paga të ulëta.
Nëse edhe ju shpresoni të merrni një rritje page në vitin 2025, por jo domosdoshmërisht kërkoni të lini punën tuaj, mund të përpiqeni të negocioni për një pagë më të lartë aty ku punoni aktualisht.
Këtu janë tre këshilla për negocimin e pagave në vitin 2025, sipas profesorit të psikologjisë së organizatës dhe autorit të "Likeable Badass" Alison Fragale.
"Çfarë dua unë?"
Së pari, për sa i përket shifrës së pagës, merrni parasysh, "çfarë dua unë?" thotë Fragale.
Pranoni pagën që shpresoni të merrni, më pas gjeni të dhëna që vërtetojnë se pse ky numër është real. Rroga.com është platforma më e mirë ku ju mund ta llogaritni pagën dhe ta krahasoni atë me kolëgt tuaj në kompani të tjera.
Ju gjithashtu mund të flisni me një mik që punon në industri ose të përpiqeni të gjeni dikë në kompaninë tuaj që është i gatshëm të flasë se si duken diapazoni i brendshëm i pagave.
"Çfarë është një fitore për palën tjetër"
Në fund të fundit, ajo që do t'ju ndihmojë të bëni rastin më të mirë se pse meritoni një rritje, është prova e kontributeve tuaja në punë.
“Jastifikimet më të mira janë gjithmonë në lidhje me atë që është një fitore për palën tjetër”, thotë Fragale, duke shtuar se, “njerëzit në përgjithësi do t'ju thonë po kur vlerësojnë shumë atë që po ofroni”.
Mënyra më e mirë për të nxjerrë në pah kontributet tuaja unike është të kuantizoni sukseset tuaja. Disa punë e bëjnë më të lehtë për ta bërë këtë, si shitjet. Por edhe nëse jeni, të themi, një rekrutues, ka mënyra për t'i dhënë vlera numerike punës tuaj. Mund të thuash, “Kam pasur 218 biseda me aplikantë të interesuar në organizatë”, thotë Fragale si shembull. Ose, "Kam marrë pjesë në 43 ngjarje rekrutimi."
"Unë do t'i rekomandoja dikujt që të ketë një dosje elektronike dhe një skedar letre" të arritjeve tuaja të ndryshme, thotë ajo. Përditësoni rregullisht listat tuaja në mënyrë që të mos harroni asnjë fitore gjatë rrugës.
"Fillojeni këtë bisedë përpara se të jeni të dëshpëruar"
Më në fund, filloni t'i parashtroni pyetjen tuaj menaxherit tuaj në fillim të vitit 2025.
"Duhet ta filloni këtë bisedë përpara se të jeni të dëshpëruar për një përgjigje," thotë Fragale dhe përpara se "të filloni të ndiheni vërtet të hidhëruar" se nuk po kompensoheni në mënyrë të drejtë. Kjo sepse është një pyetje që kërkon kohë. Edhe nëse shefi juaj mendon se ju e meritoni atë rritje menjëherë, ata shpesh do të duhet "të shkojnë të negociojnë me dikë tjetër në emrin tuaj", thotë ajo. "Dhe kjo nuk mund të ndodhë menjëherë."
Paraqitni rritjen tuaj sa më herët që mendoni se është e përshtatshme, më pas pyesni, "kur duhet të vazhdoj me ju për këtë përsëri?" thotë Fragale. Në këtë mënyrë ju nuk po kërkoni me një këmbë jashtë derës dhe keni një kuptim se kur mund të merrni një përditësim në linjë./ AkademiPune