A duhet ta lini punën edhe nëse nuk i keni bërë 1 vit përvojë aty?
6 Shtator '24
Ju ndoshta keni dëgjuar shprehjen e përsëritur shpesh se duhet të qëndroni në një punë për të paktën një vit përpara se të ndërroni. Ashtu si këshillat e tjera të njohura për karrierën, rregulli nuk është absolut, por nuk duhet ta injoroni plotësisht.
Sipas hulumtimit të fundit nga Resume Genius, gjysma e menaxherëve të punësimit hezitojnë të bëjnë përpara me një kandidat, rezymeja e të cilit zbulon një model të ndryshimeve të shpeshta të punës.
Kërkimi i punës nuk është një praktikë e re, por është bërë më e zakonshme vitet e fundit për shkak se kanë hyrë gjeneratat e reja në tregun e punës.
Në fillim të vitit 2024, gati gjysma (46%) e profesionistëve thanë se po planifikonin të linin punën para fundit të vitit – më shumë se 40% që thanë të njëjtën gjë përpara dorëheqjes së madhe të vitit 2021, sipas një sondazhi të Microsoft dhe LinkedIn, ky sondazh ishte realizuar me më shumë se 30,000 njerëz në 31 vende.
Disa prej tyre mund të dëshirojnë të marrin në konsideratë se çfarë do të thotë lënia e një pozite shumë shpejt për perspektivat e ardhshme të punës.
Menaxherët e punësimit kanë përkufizime të ndryshme për atë që përbën kërkim të tepruar të punës. Për disa, mund të jetë ndryshimi i vendeve të punës çdo 1-2 vjet, ndërsa të tjerë do të argumentonin se është një afat më i shkurtër kohor (duke zgjedhur të lëvizni pas më pak se një viti).
Plus, ka raste kur është e arsyeshme të lini një punë përpara vitit - si kur kushtet e pozitës (vendndodhja, paga, përgjegjësitë, etj.) ndryshojnë ndjeshëm, kur shëndeti ose siguria juaj është në rrezik, apo edhe kur ambienti nuk është i mirë dhe është e qartë se kjo nuk do të ndryshojë, thotë Jeff Hyman, një rekrutues ekzekutiv prej 28 vitesh, për CNBC Make It.
Por, nëse keni një varg punësh ku keni përvojë vetëm njëvjeçare në CV, kjo sipas thotë Hyman do t’i bëjë punëdhënësit të fillojnë të vënë në dyshim besueshmërinë dhe aftësinë tuaj për t'u përshtatur me mjediset e reja.
Kur qëndroni në një punë për një vit të plotë mund të dëmtojë karrierën tuaj
Thënë kjo, Jay e kupton se të kalosh një vit në një punë që nuk është e duhura shpesh çon në më shumë dëm sesa dobi, pasi mund të pengojë rritjen tuaj profesionale dhe të vrasë besimin tuaj.
Jay rekomandon të analizoni një punë në të cilën jeni 90 ditë përpara se të kërkoni mundësi të tjera.
"Në atë pikë, ju duhet të keni një kuptim të qartë të punës që po bëni dhe se si përshtateni në organizatë," shpjegon ajo. “Nëse deri në atë kohë nuk jeni duke e shijuar punën dhe nuk ndiheni mirë për të, mund të filloni të kërkoni një pozitë tjetër.”
Hyman thotë se shumica e menaxherëve të punësimit janë të gatshëm të anashkalojnë një periudhë të shkurtër apo edhe një boshllëk në historinë tuaj të punës për sa kohë që nuk është e zakonshme.
Si të shpjegoni kërkimin e punës në një intervistë?
Të dy ekspertët e karrierës pajtohen: Mos e përmendni punën që keni lënë - ose po përpiqeni të largoheni në një intervistë, përveç nëse menaxheri i punësimit pyet për të.
Nëse është një detaj i rëndësishëm për intervistuesin, Hyman thotë se intervistuesi do të udhëheqë me këtë. Mbajeni bisedën të thjeshtë dhe të fokusuar në të ardhmen, Jay thotë: Mjedisi i punës së kaluar nuk ishte më për mua dhe kjo është ajo që unë po kërkoj për të ecur përpara.
Më pas, përqendrohuni në mënyrën se si përvoja riafirmoi atë që po kërkoni në pozitën tuaj të ardhshme - vlera si transparenca, puna në grup dhe inovacioni, për shembull - dhe shtoni se dëshironi të gjeni një kompani ku mund të qëndroni për një kohë të gjatë./ AkademiPune