8 mënyra efektive si të përballeni me një shef toksik

13 Maj '25

	 	 
Thuhet se shumica e punonjësve nuk largohen nga kompanitë, por nga shefat. Një mbikëqyrës i drejtpërdrejtë mund të ndikojë në mënyrën se si një punonjës e sheh një punë dhe sa motivim ka.
Kur keni të bëni me një shef toksik, largimi nga kompania mund të mos jetë një opsion. I vetmi vendim që ju mbetet është ta trajtoni vetë marrëdhënien shkatërruese dhe të kujdeseni të mos shkaktoni drama të panevojshme brenda vendit të punës. Por trajtimi efektiv i një udhëheqësi toksik ndonjëherë është më i lehtë të thuhet sesa të bëhet.

 Kërkoni Qartësi

Ne nuk mund t'i ndryshojmë njerëzit; megjithatë, ne mund të ndryshojmë veten. Ajo që është e rëndësishme kur punoni në një mjedis toksik është të kërkoni qartësi dhe të jeni të qartë në komunikim. Mundohuni të ndiqni udhëzimet e qarta me një email dhe gjithmonë punoni në nivelet tuaja të inteligjencës emocionale aty ku mjedisi nuk ju konsumon. - Tasniem Titus, Dentsply Sirona

 Bëj punën tënde dhe lëre egon tënde

Mendimi strategjik do të ndihmojë jashtëzakonisht. Një shef toksik mund të thotë se të dhënat nuk kanë rëndësi, ata thjesht duan që ju të ndiqni atë që thonë. Përdorni logjikën, bëni punën tuaj dhe kontrolloni egon tuaj. Pranoni se ka stile të ndryshme menaxhimi dhe stili i tyre nuk është një reflektim i jush, por i tyre. Të mësosh se çfarë nuk funksionon është po aq e rëndësishme sa të dish se çfarë funksionon. Ajo që është "e vërtetë" për shefin toksik nuk është fakt. - Patricia Sharkey, IMI People

 Supozoni një qëllim pozitiv dhe jepni reagime

Kur e pranoni se pasiguria është në thelb të sjelljeve të këqija, mund të fuqizoheni për të ndryshuar perspektivën. Gjithmonë supozoni një qëllim pozitiv dhe përdorni EQ-në tuaj (inteligjencën emocionale) për të zhvilluar një bisedë. Ndoshta ata nuk e kuptojnë se si veprimet e tyre po ndikojnë tek ju? Ngrini çështjen me qartësi dhe pa emocione. Mos harroni se keni kontroll të drejtpërdrejtë mbi mënyrën se si reagoni. Mundohuni të ngriheni mbi të për të arritur një mirëkuptim. - Chatelle Lynch, McAfee

 Përpiquni të zhvilloni një bisedë të sinqertë

Menaxherët toksikë nuk janë kurrë të mirë për të punuar. Por së pari, është e rëndësishme të zhvilloni një bisedë të sinqertë me menaxherin tuaj. Qasuni me një kërkesë për të zhvilluar një bisedë të hapur dhe pa akuzuar, shpjegoni se si ndiheni dhe veprimet që ndikuan në performancën dhe moralin tuaj. Dialogu që rrjedh nga kjo do t'ju ndihmojë të përcaktoni nëse doni të vazhdoni qasjen aktuale të punës apo jo. - Srikant Chellappa, Engagedly

 Filloni duke vlerësuar vlerat tuaja

Një taktikë efektive për t'u marrë me një udhëheqës toksik është të vlerësoni vlerat tuaja personale. Ne nuk mund të kontrollojmë se si shfaqen të tjerët; megjithatë, ju jeni në kontroll se si shfaqeni, ku duhet të jetë fokusi juaj. Bëjini vetes pyetjen e mëposhtme: "A jeni në përputhje me vlerat tuaja personale dhe çfarë po fitoni në përgjithësi?" Qëndroni të vetëdijshëm për qëllimin dhe misionin tuaj për jetën tuaj. - RaQuel Hopkins, DHI Telecom Group

 Mësoni dhe Përshtatuni

 
Fatkeqësisht, ekzistojnë shefa toksikë -- të punosh për ta është e pashmangshme. Së pari, njihni dhe po, madje pranoni stilin e tyre të komunikimit. Sa më shumë të mësoni rreth preferencave të tyre të komunikimit, aq më mirë do të jeni në gjendje të përshtateni dhe të përgatiteni për biseda më efektive. Pyetini drejtpërdrejt se si do të donin që ju të komunikonit me ta, duke ndërtuar në fund të fundit besim midis jus. - Tania Geradts, Flintco, LLC

 Bëhuni një Partner i Besuar

Udhëheqësit toksikë shpesh veprojnë nga ndjenjat e frikës dhe demonstrojnë aftësi të dobëta komunikimi. Ndihmoni në qetësimin e frikës së tyre duke u bërë një partner i besuar. Një partner i fortë i besuar komunikon në mënyrë proaktive informacione të rëndësishme, mban një fokus në detyrat e pazgjidhura dhe zgjedh me vetëdije të mos përfshihet në thashetheme ose drama. - Ben Ëeber, Menaxhimi i Burimeve të Furnizuesve

 Mos e merrni personalisht

Për të mbijetuar në një vend pune me një shef toksik, një taktikë është të mos i merrni komentet e menaxherit personalisht. Nëse po i kushtoni 100% përpjekje punës suaj, mësoni të pranoni se toksiciteti i menaxherit është problemi i tyre, jo i juaji. Nëse qëllimi juaj është të ngjiteni lart, gjeni mënyra për të ecur përpara duke u treguar menaxherëve të tjerë në organizatë vlerën tuaj dhe krijoni një rrjet profesional jashtë organizatës./ AkademiPune