Si po i ndryshon gjenerata Z vendet e punës?

3 Shtator '24

	 	 
Një transformim i jashtëzakonshëm po e ndikon vendin e punës – nga AI në Zoom. Rritja e teknologjisë digjitale, e kombinuar me pandeminë, ka ndryshuar rregullat e punës. Por ka ndoshta një ndryshim më me ndikim: ngritja e një brezi të ri.
Të lindurit midis 1997 dhe 2012, Gjenerata Z aktualisht përbën rreth 2 miliardë të popullsisë së botës dhe pritet të përfaqësojë 27 për qind të fuqisë punëtore deri në vitin 2025. Kjo mund të komplikojë ndryshimet në punë dhe mund t’i sfidojë mjaft shumë se si punëdhënësit përpiqen të tërheqin dhe mbajnë talente të reja.
"Gjenerata Z tashmë ka një ndikim pozitiv në fuqinë tonë punëtore dhe biznesin tonë," thotë Sally Henderson, Shef i Talentit të Grupit në Zurich Insurance Group. “Punonjësit e Gen Z janë vërtet të rëndësishëm për ne, sepse, le ta pranojmë, ata janë e ardhmja e kompanisë sonë. Por ju duhet të kuptoni dhe përmbushni pritshmëritë e tyre, të cilat ndryshojnë nga brezat e tjerë. Dhe siguroni përvoja të qëllimshme të punonjësve, zhvillim dhe karriera të ardhshme. Bëje këtë dhe mund të tërheqësh talente të mahnitshme me aftësi të reja, ide novatore dhe perspektiva të ndryshme”, shton tutje Henderson.

Çfarë e dallon Gen Z nga gjeneratat e vjetra?
Gen Z është gjenerata e parë që është rritur tërësisht në epokën digjitale. Ata kurrë nuk e kanë njohur botën pa internet; në vend të kësaj, jeta e tyre sillet rreth teknologjisë më të fundit – nga telefonat inteligjentë te kufjet e lojërave të realitetit virtual – të cilat shfaqen në një mozaik në rritje të kanaleve të mediave sociale. Është kjo zgjuarsi teknologjike - dhe varësia - që i dallon ata nga paraardhësit e tyre: Millennials, Generation X dhe Baby Boomers.
Ata janë quajtur gjithashtu "gjenerata e parë globale", ku gjatë gjithë jetës së tyre ata kanë qenë praktikisht të lidhur me njerëzit në mbarë planetin. Gjeneral Zs kanë pasur akses në lajme globale, informacione dhe përmbajtje të tjera përmes mediave sociale dhe kanaleve të tjera digjitale.
“Meqenëse janë rritur në një botë shumë digjitale, të ndërlidhur dhe të globalizuar me ritme të shpejta, Gjenerata Z-të mendojnë se ka pak ose aspak kufij, qoftë në jetën e tyre reale apo virtuale,” thotë Valerie Malcherek, një specialiste e brendit të punëdhënësve të Gen Z në Cyrih Zvicër që ka për deytrë të sigurojë që bizneset të vazhdojnë të tërheqin dhe mbajë talentet e rinj më të dalluar.
"Kjo botë e mundësive të pafundme do të thotë se ata kanë pritshmëri të mëdha për punëdhënësit e tyre," shton Malcherek. "Dhe ata besojnë se biznesi ka një rol të rëndësishëm për të luajtur kur bëhet fjalë për adresimin e çështjeve sociale dhe mjedisore”.

Çfarë kërkon Gen Z nga karriera e tyre?
Pavarësisht vëmendjes së medias mbi fenomenin e “lënësjes së qetë”, një sondazh i kohëve të fundit nga Deloitte zbulon se gati gjysma e Gjeneratës Z (49 përqind) thonë se puna e tyre është thelbësore për ndjenjën e tyre të identitetit – edhe pse kjo është më e ulët se për Millennials (62 përqind). . Për Gjeneratën Z, familja dhe miqtë e tyre janë më të rëndësishëm dhe kjo ndoshta shpjegon pse 42 për qind e tyre e vlerësojnë balancën punë-jetë, punën në distancë dhe pushimin fleksibël si prioritetet e tyre kryesore kur kërkojnë punë.
Disa përfitime tradicionale mbeten të rëndësishme. Ashtu si gjeneratat e mëparshme, paga është faktori më i rëndësishëm për të vendosur për një punë – megjithëse për Gen Z paga ka më pak rëndësi se sa gjeneratat e vjetra.
Fuqizimi dhe fleksibiliteti janë temat kryesore në vendimet e karrierës. Për shembull, Gjenerata Z nuk duan vetëm të bashkohen me një kompani që ka adoptuar praktika hibride të punës - ata duan të kenë lirinë për të zgjedhur se ku dhe kur punojnë. Përveç kësaj, ata duan të përcaktojnë rrugën e tyre të karrierës, thotë Malcherek, dhe kanë "fleksibilitetin për ta ndryshuar atë në çdo kohë për të zhvilluar aftësitë e tyre dhe për të promovuar të mësuarit gjatë gjithë jetës".
Ky fleksibilitet shtrihet edhe tek ndërrimi i punëdhënësve. Punonjësit e Gen Z mund të ndryshojnë punën deri në 10 herë midis moshës 18 dhe 34 vjeç, bazuar në një anketë të studentëve amerikanë.
"Një ekuilibër i mirë punë-jetë ka një rëndësi të madhe dhe i jepet prioritet ngjitjes së shkallëve të karrierës, ndryshe nga gjeneratat e mëparshme," thotë Malcherek. “Ndërtimi i miqësive dhe nxitja e marrëdhënieve pozitive me kolegët e punës është shpesh më e rëndësishme se titujt e punës. Gen Z janë gjithashtu të motivuar nga të paturit e një karriere kuptimplote që i lejon ata të kenë një ndikim pozitiv në shoqëri. Shumë duan të punësohen nga kompani që janë në përputhje me vlerat e tyre dhe ku ata janë të autorizuar për të nxitur ndryshimin”./ AkademiPune