Për menaxherët është shqetësuese kur punonjësit nuk duan të dalin në zyre

17 Maj '24

	 	 
Një nga çështjet më të diskutuara për vendet e punës në vitin 2024 është qasja e punonjësve për tu kthyer në ambientet e tyre të punës.
Një sondazh i kohëve të fundit jep një pasqyrë të hendekut që mund të jetë i pranishëm midis mënyrës sesi menaxherët dhe punonjësit ndihen për këtë çështje, e cila është me interes për vendet e punës në nivel global. Sondazhi u realizua nga Checkr, anketoi 3000 punëtorë amerikanë, si punonjës ashtu edhe drejtues biznesi.
Rezultatet treguan se 56 për qind e menaxherëve e shohin shqetësuese kur punonjësit këmbëngulin për të mos u kthyer në zyre – ndërsa vetëm 38 për qind e punonjësve ndihen në të njëjtën mënyrë.
Kjo sinjalizon se mund të ketë një hendek në rritje në Evropë midis qëndrimeve të menaxhmentit dhe punonjësve sa i përket kthimit në zyre.
Sondazhi zbuloi gjithashtu se 68 për qind e menaxherëve duan që puna në distancë të vazhdojë, ndërsa 48 për qind e punonjësve duan të njëjtën gjë. Duke parë se si ndihen njerëzit në vendin e punës, kjo zbuloi se 60 për qind e menaxhmentit dhe punonjësve thonë se punëtorët janë të mbingarkuar dhe shumë të stresuar në vendin e punës.

Qasja e Evropës
Disa punëdhënës të mëdhenj evropianë, si gjigantët e teknologjisë Google dhe Amazon, kanë bërë lëvizje të shpejta për të siguruar që stafi të jetë i pranishëm në zyrë më shumë ditë se sa në shtëpi, duke prezantuar mandatet e RTO (Recovery Time Objective) dhe duke thënë se besojnë se kjo do të ketë një ndikim pozitiv në fuqinë e tyre punëtore globale.
Megjithatë RTO-të nuk është i vetmi shpëtim për problemet pas Covid. Një studim i Universitetit të Pitsburgut gjeterdhi në përfundim se kjo dëmton kënaqësinë e punonjësve dhe nuk përmirësonin performancën e një kompanie.
Irlanda sapo ka sjellë një të drejtë të re për të kërkuar marrëveshje pune në distancë për të gjithë punëtorët dhe një të drejtë për prindërit dhe kujdestarët që të kërkojnë punë fleksibile. Qëndrimi ndaj punës në distancë në Irlandë u theksua kur ministri Simon Coveney bëri këtë koment: "Puna në distancë u bë një normë e re për shumë punëdhënës dhe punonjës në vazhdën e COVID-19 dhe është e qartë se është këtu për të qëndruar".
Evropa është një vend i mrekullueshëm për të punuar në distancë. Kur 108 vende u renditën për të parë se kush doli më mirë për punën në distancë, 10 vendet e para dominuan nga vendet evropiane, me Danimarkën që kryesonte.
Balancë ideale
Politikat hibride shihen si ekuilibri ideal për shumë vende pune, por kjo varet nga përkufizimi i "hibridit".
EY zbuloi se si punëdhënësit (47 përqind) dhe punonjësit (37 përqind) preferojnë dy ose tre ditë punë në distancë në javë.
Por kur u jepet një zgjedhje, gjysma e punonjësve do të preferonin jo më shumë se një ditë në zyrë në javë dhe 34 për qind do të donin të ishin plotësisht larg zyrës. Ndërsa vetëm një e pesta e punëdhënësve preferojnë punën plotësisht në distancë për punëtorët.
Kur Eurostat shqyrtoi çështjen e punës hibride në Evropë, zbuloi se puna hibride "pritet të vazhdojë të rritet", por paralajmëroi se "do të jetë kritike për politikëbërësit dhe partnerët socialë që të arrijnë marrëveshje mbi kushtet në të cilat puna hibride duhet të bëhet në mënyrë ideale”.
Pra, ndërsa puna në distancë dhe hibride mund të jetë këtu edhe gjatë, nuk ka ende një konsensus të përbashkët se si të trajtohet situata, siç mund të shohim nga sondazhet e fundit.
Punonjësit, në anën tjetër nëse e shohin se janë të pakënaqur me mënyrën se si punëdhënësi i tyre aktual po i afrohet punës në distancë ose hibride, kjo mund të jetë një mundësi për ta që të lëvizin në një vend më në përputhje me nevojat e tyre. /AkademiPune