Këto 7 këshilla karriere gratë duhet t’i injorojnë
19 Dhjetor '23
Gratë e reja që hyjnë në fuqinë punëtore zakonisht pushtohen nga shumë këshillash për karrierën për t'i ndihmuar ato të kenë sukses. Megjithëse shumica e këtyre këshillave jo domosdoshmërisht i bën ato të dobishme. Në fakt, shumë këshilla kanë më shumë gjasa të përjetësojnë sesa të reduktojnë paragjykimet gjinore, duke legjitimuar status quo-në, duke u fokusuar në ndryshimin e qëndrimit të grave dhe jo në sistemin dhe duke fajësuar gratë që nuk sillen si burra të paaftë.
Me kaq shumë këshilla që jipen, është e vështirë të dish se çfarë të ndjekësh dhe çfarë të injorosh. Cindy Gallop dhe Thomas Chamorro-Premuzic për “Harvard Business Review” kanë dhënë një listë me këshillat që besojnë se është më mirë të neglizhohen dhe thonë se janë: gjëra që gratë shpesh lexojnë ose dëgjojnë që sipas mendimit tonë mund t'u shkaktojnë atyre më shumë dëm sesa mirë.
1) Gjeni një mentor.
Ne ju inkurajojmë të hiqni fjalën "mentor" nga fjalori juaj dhe ta zëvendësoni atë me "kampion". Mentor është një term i ngrohtë dhe i paqartë që sugjeron biseda të përshtatshme, këshilla dhe një shpatull për të qarë. Një kampion është dikush që i bën gjërat të ndodhin për ju. Gratë nuk kanë nevojë për mentorë. Gratë kanë nevojë për atë që burrat marrin gjatë gjithë kohës - dikush i përgatitur. Një kampion është dikush që, pas dyerve të mbyllura, përplas grushtin e tij në tryezën e sallës së këshillit dhe thotë: "Nëse ka vend vetëm për një bonus në buxhet, ai do t'i shkojë Jane, jo John." Me fjalë të tjera, një kampion është një sponsor i përkushtuar që ka agjencinë për të ndikuar tek njerëzit në krye dhe do ta përdorë atë për t'ju ndihmuar, dikush që do të jetë ambasadori juaj besnik i markës dhe do t'ju shtyjë të ecni përpara - edhe nëse kjo do të thotë të rrezikoni reputacionin duke prishur status quo-në.
Për të gjetur një kampion, zgjidhni një person në një pozicion pushteti që nuk është seksist dhe veçanërisht nuk ka frikë të sfidojë status quo-në. Kjo mund (dhe në një botë të përsosur do të ishte) një grua, por numrat na tregojnë se, tani për tani, ka më shumë gjasa të jetë një burrë. Pse? Sepse në botën e korporatave, ka ende një hendek të madh pushteti midis gjinive, dhe duke folur statistikisht, burrat ende promovohen më shumë dhe zënë pozitat më të larta brenda komapnisë krahasuar me gratë. Për më tepër, ndërkohë që është absolutisht thelbësore që gratë të mbështesin dhe dhe ta ngrisin njëra-tjetrën, hulumtimet tregojnë se gratë që arrijnë deri në udhëheqje ende duhet të kapërcejnë stereotipet e njëanshme për të qëndruar atje, ose janë nën presion për t'u përshtatur, gjë që mund ta bëjë të vështirë sistemin fol dhe dëgjo.
Për të ndryshuar këto dinamika të rreme dhe të vjetruara të pushtetit, ne besojmë se përgjigja është të marrim më shumë gra në pozita drejtuese, në dhomat e këshillit dhe në C-suite. Por, sado jomirë të tingëllojë, ka të ngjarë të kemi nevojë për mbështetjen e burrave për ta bërë këtë.
Pasi të gjeni një kampion të cilit i besoni, kthejeni atë në aleatin tuaj. Shfaqni talentin tuaj, dëshirën tuaj dhe angazhohuni për të bërë një ndikim - bëjini ata të ndihen krenarë që flasin për ju. Ashtu si hulumtimi tregon se CEO-të që kanë vajza priren t'i paguajnë gratë më shumë (një zbulim që ne e shohim dëshpërues, pasi në një botë logjike burrat nuk duhet të kenë nevojë të kenë vajza për të vlerësuar gratë), ka shumë aleatë jo-seksistë atje që janë të gatshëm për t'ju ndihmuar, por nëse nuk kërkoni atëherë nuk merrni.
2) Ndryshoni mënyrën se si flisni.
Grave u thuhet vazhdimisht të ndryshojnë fjalorin e tyre - për ta bërë atë më pak fals dhe më të sigurt. "Ndaloni së thuani "më fal" gjatë gjithë kohës." "Mos kërkoni leje" dhe kështu me radhë. Por me mend çfarë? Bota do të ishte një vend shumë më i mirë dhe vendi i punës shumë më i lumtur, nëse në vend që t'u thoshim grave të na falin më pak, ne u thoshim burrave të na falnin shumë më tepër. E vërteta është se ne duhet të shqetësohemi më pak për redaktim të grave dhe më shumë për redaktim të burrave të paaftë dhe të papërshtatshëm.
Shumica e problemeve që kanë organizatat dhe kombet (p.sh., korrupsioni, ngacmimi, dhe udhëheqja toksike ose shkatërruese) janë rezultate të drejtpërdrejta të dështimeve tona për të frenuar ose penguar burrat e fuqishëm, megjithatë ne jemi vazhdimisht të shqetësuar për censurimin e grave. Një këshillë më e mirë për gratë? Flisni lirshëm dhe flisni në çfarëdo mënyrë që ju pëlqen.
3) Jini më të sigurt.
Mungesa e vetëbesimit deri në atë pikë sa të frenoni veten, ose jeni shumë të shqetësuar për të marrë rreziqe, padyshim që nuk është e mirë. Por një tepricë besimi është po aq problematike. Sasia e duhur e besimit është ajo që përputhet me kompetencën tuaj aktuale. Nëse jeni po aq realist sa i përket talenteve tuaja sa jeni për kufizimet tuaja, atëherë do të jeni në gjendje të mbyllni hendekun midis asaj se sa të mirë jeni dhe sa të mirë dëshironi të jeni. Vetë-mashtrimi është armiku i zhvillimit personal. Përmirësoheni vetëm nëse jeni të vetëdijshëm për të metat tuaja dhe jeni të gatshëm t'i zbusni ato.
Në çdo fushë të jetës, ne jemi më mirë kur i hymë një punë mbi kompetencën dhe jo për sigurinë që keni. Bota tashmë vuan nga një tepricë e liderëve me vetëbesim të tepruar. Plus, siç e dimë të gjithë, besimi tek femrat nuk merret njësoj si tek meshkujt. Meshkujt shpesh fajësojnë gratë se nuk janë të sigurta, por kur ato vërtet “përkulen” ata ndëshkohen se nuk sillen në mënyra stereotipe “femërore”. Pra, mos lejoni që interneti t'ju tregojë se po bëni diçka të gabuar nëse nuk ndiheni të sigurt. Standardi me të cilin po krahasoheni është me shumë mundësi ai i vetëbesimit të tepërt – diçka që shumë njerëz, dhe veçanërisht burrat, priren ta ndiejnë. Në realitet, me siguri po ecni mirë.
Mos harroni se vetëdija do të jetë gjithmonë një pikë më e fortë se vetëbesimi. Është ironike që u themi grave që të heqin qafe sindromën e tyre mashtruese kur shumë korporata kanë një histori problematike të vendosjes së burrave me vetëbesim të tepruar dhe nënkompetent në pozitat e udhëheqjes.
4) Gjeni ekuilibrin punë-jetë.
Burrave rrallë u thuhet të gjejnë ekuilibrin punë-jetë, kështu që pse duhet t'u thuhet grave kjo? Në vend të kësaj, gjeni një vend pune që kujdeset për ju. Kërkoni një vend pune ku ata që janë përgjegjës për vendosjen e rregullave dhe krijimin e kulturës e dinë se çfarë ka vërtet ka rëndësi. Punoni diku ku njerëzit ju besojnë juve dhe talenteve tuaja, kështu që nuk ka mikromenaxhimi dhe fokusim i tepërt në vendin ku jeni, çfarë po bëni ose sa orë po kaloni në punë.
Një nga gjërat pozitive që është mësuar përgjatë pandemisë është se ajo po i detyron punëdhënësit të përqendrohen në rezultate ose në atë që jepet në krahasim me vendin ku ndodheni ose sa orë jashtë orarit po bëni. Bëni punën që t'i përshtatet jetës suaj kundrejt anasjelltas. Dhe nëse punëdhënësi juaj nuk e kupton këtë, atëherë ndoshta ky është një sinjal se ju duhet të punoni diku tjetër, ku vlerësohet cilësia e jetë suaj.
5) Fake it till you make it (Shtiruni derisa ta arrini)
Mos falsifikoni asgjë. Në vend të kësaj, jini i drejtë. Kjo thjesht do të thotë të flisni për arritjet, qëllimin dhe vizionin tuaj në një mënyrë që ju bën që puna juaj të vërehet. Këto janë thjesht deklarata të fakteve. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të filloni t'i thoni ato me zë të lartë.
Sigurisht, gjërat do të ishin ndryshe - dhe ndoshta më racionale - nëse do të jetonim në një botë që do të shpërblente talentin aktual dhe punën e palodhur, duke promovuar njerëzit në bazë të meritës dhe jo gjinisë.
6) Vetëm ji vetvetja.
Më e lehtë e thënë sesa e bërë. Fatkeqësisht, në shumë mjedise pune, suksesi në karrierë varet nga të kuptuarit se si të tjerët presin që të silleni, dhe në përputhje me rolet dhe konventat ekzistuese – dhe, përsëri siç e dimë të gjithë, të qenit vetvetja si grua pranohet ndryshe nga të qenit vetvetja si burrë.
Çfarë duhet të bëni në vend të kësaj? Kërkoni një mjedis pune që kupton dhe ofron atë që Google e identifikoi në vitin 2015 si karakteristikën numër një të ekipeve me performancë të lartë: sigurinë psikologjike. Siguria psikologjike - aftësia e anëtarëve të ekipit për ta bërë veten të pambrojtur përballë njëri-tjetrit, për të qenë në gjendje të jenë të sinqertë dhe të sinqertë pa frikë nga pasojat - është ajo që drejton suksesin e performancës dhe ajo që ju mundëson të jeni vërtet vetvetja.
Si të gjeni një vend pune që vlerëson dhe ofron siguri psikologjike? E thjeshtë: thjesht pyesni intervistuesin tuaj, ose më mirë akoma, dikë që punon atje:
A mendoni se organizata juaj është një organizatë ku njerëzit ndihen vërtet të aftë të flasin dhe të ndajnë lirisht mendimet e tyre?
A punojnë njerëz me prejardhje të ndryshme në çdo nivel të kompanisë suaj?
A përfaqësohen opinione dhe pikëpamje të ndryshme në të gjithë organizatën dhe në ekipin tuaj?
Sa shpesh njerëzit në organizatë i kërkojnë falje njëri-tjetrit?
Si trajtohen punonjësit me familje për t'u kujdesur, veçanërisht nënat?
7) Kërkoni këshilla.
Pse? Intuita dhe instinkti juaj i zorrëve janë shumë më të vlefshme se çdo këshillë, dhe për fat të keq, janë shumë të papërdorura në një botë biznesi ku gratë janë vazhdimisht marrëse të sasive të tepërta të këshillave, të kërkuara apo jo. Bëni diçka që nuk jeni të inkurajuar ta bëni kurrë – më pak duke kërkuar këshilla, më shumë duke dëgjuar mendjen tuaj.
Për ta bërë këtë, ju duhet të ndaloni së interesuari se çfarë mendojnë të tjerët. Frika nga ajo që njerëzit e tjerë mendojnë është dinamika e vetme më paralizuese në biznes dhe në jetë. Në vend të kësaj, dëgjojeni veten. Kur përballeni me një sfidë, kushtojini vëmendje përgjigjes suaj. Çfarë doni të bëni? Cili mendoni se është lëvizja e duhur e radhës? Pasataj provojeni.
Nëse bëni një gabim, mësoni prej tij. Nëse keni sukses, do ta keni bërë këtë sipas standardeve tuaja. Ne besojmë se do të zbuloni se sa më shumë të ndiqni intuitën tuaj për atë që është e drejtë apo e gabuar, kur duhet të veproni dhe kur jo, për çfarë të luftoni dhe çfarë të hiqni dorë, aq më të vlefshme do të jenë sukseset tuaja dhe kur dështoni, edhe ju do të keni dështuar sipas standardeve tuaja.
Besoni instinkteve tuaja. Ato përfaqësojnë këshillën e dikujt që gjithmonë do të ketë në zemër interesat tuaja më të mira.
Kjo pikë e fundit vlen njëlloj për atë që mendoni për sugjerimet tona. Thjesht do të thonim se si një parim i përgjithshëm, duke bërë të kundërtën e asaj që bota e korporatave u thotë grave të bëjnë, ka të ngjarë të keni rezultate më të mira. Është koha për të marrë një qasje të ndryshme./ AkademiPune
