Disa shenja të qarta që nuk mund t’i besoni shefit tuaj

23 Korrik '24

	 	 
Puna për një punëdhënës që e respektoni dhe i besoni është thelbësore për shëndetin, lumturinë dhe suksesin tuaj në zyrë. Më poshtë mund t’i lexoni disa shenja të cilat tregojnë se shefi juaj nuk e meriton besimin tuaj dhe se mund të jetë koha për të ecur përpara.
Ata kanë një politikë me dyer të mbyllura
Një pjesë e të qenit menaxher përfshin të qenit i disponueshëm për t'iu përgjigjur pyetjeve, t'ju ndihmojë të kryeni detyrat në të cilat mund të keni vështirësi dhe në përgjithësi të jeni këshilltari i preferuar, kështu që është problem kur menaxherët e bëjnë veten të paarritshëm. "Mund të mos jeni në gjendje t'i besoni shefit tuaj nëse ai nuk ju duket i arritshëm," shpjegon psikologia Nikki Martinez, PsyD. "Të bën të ndihesh sikur nuk mund të shkosh tek ata me pyetje dhe shqetësime."

Ata bëjnë thashetheme
Edhe nëse u tregoni kolegëve tuaj për njerëz të tjerë me të cilët punoni në ekipe të tjera - apo edhe për shefin tuaj! - nuk është e përshtatshme që punëdhënësi juaj të flasë me ju për kolegët tuaj. "Ky është një tregues i fortë se ata flasin për të gjithë ju me të gjithë ju," shpjegon Martinez. Një mënyrë e thjeshtë për ta korrigjuar këtë është të thuash diçka të thjeshtë si, "Unë nuk jam shumë rehat të flas për Gjonin kur ai nuk është këtu", ose të kundërshtoj me një cilësi të mirë të personit për të cilin po flasin. “Kjo dërgon një mesazh delikat edhe se ju nuk jeni personi me të cilin mund të flisni kështu, dhe nëse jeni me fat, do t'i bëni ata të ndalojnë dhe të mendojnë për këtë sjellje,” shton Martinez. Kjo frazë magjike mund të ndalojë thashethemet në kompaninë tuaj.
Ata i marrin meritat për punën që bëni
Çfarë e bën një shef të duket si një udhëheqës i vërtetë dhe i vlerësuar? Kur punonjësit e tyre kanë sukses, përmirësohen dhe rriten. Megjithatë, një shef që nuk mund t'i besohet, do t'ju hedhë nën hije. “Kur shefi juaj merr meritën për punën tuaj dhe punën e të tjerëve, kjo ngjall pakënaqësi dhe mosbesim”, thotë Martinez. “Ju mund ta zgjidhni këtë duke ia bërë të ditur shefit tuaj, mundësisht si ekip, se është e rëndësishme që të gjithë ju të vlerësoheni për punën që bëni. Ju të gjithë punoni shumë, të gjithë keni ambicie dhe qëllime, dhe puna e palodhur që bëni duke u vlerësuar ju ndihmon të ecni drejt këtyre qëllimeve.
Ata marrin vendime që përfitojnë vetëm ata
Kur punëdhënësi juaj nuk e vendos lumturinë dhe suksesin e ekipit të tyre përpara përfitimit të tyre personal, janë punonjësit e tyre ata që vuajnë më shumë. Kjo e krijon një mjedis toksik ku ankthi është i lartë. “Kur një menaxher/mbikëqyrës/drejtues bën qartë gjëra që i sjellin dobi atij/asaj drejtpërdrejt në vend që të marrë vendime ndonjëherë të vështira që sjellin një përfitim më të madh, ju mund të shihni se ata nuk janë të përkushtuar ndaj misionit të organizatës,” shpjegon autori, dhe trajneri i lidershipit Guillermo V. Vidal. “Mund të vini bast se ata do të kërkojnë të shpëtojnë veten e tyre më parë kur situata të bëhet e vështirë.”
Ata nuk japin shpjegime të mëdha për zgjedhjet e tyre
Kur shefi juaj është pjesë e një ekipi drejtues me pjesë të tjera të biznesit, ka disa tema, vendime dhe plane që nuk mund t'i ndajnë me ekipin më të gjerë. Megjithatë, është detyra e tyre t'u përgjigjen pyetjeve tuaja me sa më shumë qartësi dhe ndershmëri që munden. Nëse ata nuk po e bëjnë këtë, mund të jetë një sinjal se po fshehin diçka. “Si eprori juaj në organizatë, shefi është përgjegjës për t'ju mbajtur të informuar për politikat, programet, ndryshimet në plane dhe strategjinë e përgjithshme të kompanisë. Nëse shefi juaj nuk ju thotë “pse” pas detyrave, planeve, takimeve dhe çështjeve të tjera të zyrës, është një sinjal i qartë që mund të mos ketë të bëjë fare me ju, megjithëse tani ka të bëjë gjithçka me ju”, thotë Marcus. "Detyra kryesore e menaxherit tuaj është t'i sigurojë stafit mjetet, burimet dhe drejtimin për stafin në mënyrë që ata të mund të kryejnë punën e tyre."
Shefi juaj ju shpërfill për mundësi
Ju nuk mund të jeni gjithmonë kandidati më i mirë për një promovim ose rritje. Por udhëheqësit e mirë do t'i diskutojnë këto çështje me stafin e tyre në mënyrë që të gjithë të dinë se ku janë. "Nëse keni diskutuar aftësitë ose mundësitë që dëshironi të merrni me shefin tuaj, por keni gjetur se ato ia ofrojnë dikujt tjetër, kjo mund të jetë një shenjë se shefit tuaj nuk mund t'i besohet," thotë Ben Brearley, konsulent dhe themelues i Thoughtful Leader. Në këtë situatë, shefi juaj mund të ketë ndjenja për ju ose performancën tuaj, të cilat nuk po i adresojnë, dhe është koha për të ngritur dorën për ta bërë një pyetje.
Shefi juaj thotë një gjë, pastaj rrokulliset çdo gjë
Ëhiplash nuk ndihet kurrë mirë, veçanërisht në vendin e punës. Puna drejt një qëllimi vetëm për t'ju thënë më vonë të bëni të kundërtën, mund t'ju bëjë të dyshoni për rolin dhe rëndësinë tuaj në kompani. Mundohuni të mos e merrni personalisht sepse mund të jetë shenjë e një mbikëqyrësi të dobët. “Shefi juaj mund të jetë vënë nën presion nga dikush dhe tani mendon se duhet të ndryshojë mendimin e tij për t'iu përshtatur dikujt tjetër,” shpjegon ai. "Kjo mund të bëjë që ju të fajësoheni gabimisht për një gabim sepse keni vepruar sipas urdhrave që tani kanë ndryshuar." Nëse kjo ndodh, është një shenjë mjaft e fortë se shefit tuaj nuk mund t'i besohet. Mos i humbisni shenjat se jeni në karrierën e gabuar - dhe si të gjeni pasionin tuaj të vërtetë. / AkademiPune