Çfarë ndodh kur shumë punonjës largohen në të njëjtën kohë?
12 Nëntor '24
Valët e qarkullimit të vazhdueshëm të punonjësve janë demoralizuese, të kushtueshme dhe ndikojnë në produktivitetin e stafit.
Edhe humbja e një punonjësi të vetëm mund t'i kushtojë një kompanie mijëra euro. Kur një punonjës niset për mundësi të reja, kjo kushton mesatarisht gjashtë deri në nëntë muaj nga paga e punonjësit të mëparshëm për të rekrutuar dhe punësuar zëvendësuesin e tij.
Këto ditë, shumica e kompanive nuk mund të përballojnë një goditje të tillë financiare. Nëse punonjësit po largohen masivisht nga organizata juaj, është koha për të ndaluar eksodin. Para se ta bëni këtë, së pari duhet të kuptoni pse po ndodh.
Në këtë artikull, AkademiPune shqyrton arsyet e pakënaqësisë së punonjësve, strategjitë efektive për mbajtjen e punonjësve, gjetjen e mënyrave që mund të bëni më mirë dhe përmirësimin e procesit tuaj të kyçjes së punëtorëve të rinj.
Nëse janë më shumë se një punonjës, problemi mund të jetë te ju
Hapi i parë drejt korrigjimit të problemit është të pranoni se ajo që po bëni tani nuk po funksionon. Nëse do të ishte, nuk do të kishte largime masive të punonjësve.
Pse shumë punonjës largohen?
Këtu janë disa arsye që punonjësit tuaj mund të largohen:
Pakënaqësi ngjitëse
Një arsye pse njerëzit largohen është se pakënaqësia është ngjitëse. Me fjalë të tjera, nëse një person mendon se kultura e kompanisë është toksike, kjo ndjenjë së shpejti do të infektojë të tjerët.
Një person që largohet mund të bëjë që edhe shumë punonjës të tjerë të mendojnë për largimin.
Ata do të fillojnë të pyesin veten pse punonjësi u largua. Ata mund të besojnë se ai mori një ofertë fantastike nga një kompani tjetër, duke i bërë ata të mendojnë se mund të merrnin një ofertë edhe më të mirë.
Edhe nëse një punëtor ka qenë me organizatën për vite me radhë, largimi i papritur i një punonjësi për një kohë të gjatë mund të bëjë që punonjësi të hedhë vetëkënaqësinë e rrënjosur për të kërkuar një punë tjetër.
Njerëzit që largohen nga një kompani shpesh do të flasin për të me entuziazëm me këdo që është në kontakt. Kjo mund të ndodhë në dhomën e pushimit, gjatë pijeve ose përmes e-mailit.
Mungesa e respektit
Një nga arsyet më të mëdha pse punonjësit largohen është se ata nuk ndihen të respektuar nga shefi ose kolegët e tyre. Problemi mund të shfaqet në mënyra të ndryshme. Ato përfshijnë mënyrën se si mbikëqyrësi i tyre flet me ta, duke u mikromenaxhuar deri në vdekje ose duke u dhënë detyra pune që nuk përdorin talentet e tyre.
Paga e ulët
Ju mund të mendoni se pagesa e njerëzve nën atë që ata mund të bëjnë në kompani të tjera mund të jetë një veprim i shkëlqyer për uljen e kostove.
Krahasoni pagat tuaja me standardin e industrisë dhe nëse nuk është e drejtë, merrni parasysh rritjen e tyre. Përndryshe, punonjësit tuaj do të largohen për të gjetur një punëdhënës që do t'i kompensojë në mënyrë të barabartë.
Kulturë e tmerrshme e kompanisë
Një kulturë e shkëlqyer e kompanisë është ajo ku punonjësit kanë përvoja pozitive.
Nëse një punonjës ndihet i përmbushur në rolin e tij në kompaninë tuaj, ai ka më shumë gjasa të qëndrojë për një kohë të gjatë. Kultura e dobët e kompanisë mund të rezultojë nga të gjitha llojet e çështjeve, nga mungesa e tmerrshme e transparencës deri te mossigurimi i punonjësve me burimet dhe mbështetjen që u nevojiten për të bërë punën e tyre.
Kjo është arsyeja pse është kaq jetike për të nxitur një kulturë pozitive të kompanisë. Ky ka një mision të përcaktuar qartë dhe mbështetje të fortë për çdo punonjës.
Duke qenë i mbingarkuar
Qeniet njerëzore mund të japin vetëm kaq shumë, gjë që është një fakt i pamohueshëm që për fat të keq është harruar nga shumë menaxherë. Kjo rezulton që punonjësit të tatohen në kufirin e tyre absolut dhe të mbingarkohen si rezultat.
Çdo pronar biznesi duhet të jetë i ndërgjegjshëm për atë që çdo punonjës ka në pjatën e tij, në mënyrë që të mos stresohen.
Ndjenja e nënvlerësimit
Ndjenja e nënvlerësimit është një tjetër faktor që kontribuon në largimin e një punonjësi nga puna. Edhe pse mund t'ju duket një gjë e vogël, t'u thuash anëtarëve të ekipit se po bëjnë punë fantastike, ndihmon në krijimin e punonjësve të kënaqur.
Pra, tregoni pak vlerësim herë pas here.
Shefa të tmerrshëm
Të kesh një shef të tmerrshëm mund të prishë përvojën e një punonjësi me kompaninë tuaj. Kaq shumë punonjës shembullorë të ekipit lanë punën e tyre për shkak të mbikëqyrësve toksikë. Kur punësoni një menaxher, sigurohuni që individi të ketë një aftësi të brendshme për të punuar me njerëzit.
Një punonjës i lartë me shumë përvojë mund të duket se është personi i përsosur për të kaluar në një pozicion menaxherial. Megjithatë, vetëm për shkak se kandidati ka qenë me kompaninë tuaj për vite, nuk do të thotë se ai do të shkëlqejë në të qenit një mbikëqyrës i njerëzve.
Nuk ka mundësi rritjeje
Çdo punonjës ka nevojë për mundësinë për t'u rritur, ose ata do të kërkojnë mundësi rritjeje diku tjetër. Mund të jetë demoralizuese të injorosh talentet e tua duke qëndruar në të njëjtin pozicion për vite me radhë, pa asnjë shpresë për përparim.
Edhe nëse nuk mund t'i ofroni punonjësit tuaj një mënyrë për të ecur lart në hierarkinë e korporatës, ju mund të inkurajoni rritjen e tyre në shumë mënyra të tjera. Kjo përfshin përfitime më të forta ose mundësi arsimore brenda organizatës.
Shkëputja nga vlerat
Nëse zotëroni një biznes, me shumë mundësi keni pasur një vizion bindës për të kur e keni filluar atë gjithë ato vite më parë. Së bashku me këtë vizion origjinal, ndoshta keni pasur një sërë vlerash për të cilat jeni betuar t'i jetoni.
Ju gjithashtu do të humbni punonjës, nëse sakrifikoni vlerat kryesore për një qëllim përfundimtar. Respektimi i vlerave të qëndrueshme i mbush punonjësit tuaj me një ndjenjë qëllimi.
Kur ata e humbasin këtë qëllim, nuk do të kalojë shumë kohë para se të dalin nga dera përgjithmonë dhe në krahët e pritjes së konkurrentëve tuaj.
Çështjet e ekipit
Një arsye pse shumë punonjës të shkëlqyer largohen nga puna është se ata kanë probleme me ekipin e tyre.
Anëtarët e ekipit duan të punojnë me njerëz që tërheqin peshën e tyre, komunikojnë mirë dhe janë profesionistë të përsosur. Nëse një punonjës mendon se një koleg nuk i përmbush këto standarde, ai së shpejti do të largohet. / AkademiPune