4 sekrete e progresit në karrierë që nuk ua mësojnë në shkollë

18 Janar '24

	 	 
Ka shumë këshilla që ju mund t’i aplikoni në punën tuaj. Ju do të hasni shpesh këshilla për karrierën dhe ato janë këshilla praktike për CV-të dhe letrat motivuese që ju ndihmojnë se si të përgatiteni për intervista.
Pasi të keni gjetur një punë, ka shumë gjëra që ju duhet t’i dini për të mësuar rreth performancës tuaj më të mirë dhe të keni progres në karrierë. Tani, shkoni një hap më tej. Si të siguroni performancë të lartë në çdo punë të re që keni? Si e demonstroni vlerën dhe rolin tuaj në vazhdimësinë dhe rimëkëmbjen e biznesit? Dhe cilat janë këshillat kryesore praktike për përparimin në karrierë?
Këtu janë gjashtë udhëzime që profesionistët që punojnë e kanë mësuar nga përvoja dhe që nuk ua mësojnë në shkollë.

 Gjeni markën tuaj personale, shpejt

E dëgjojmë shumë: thjesht ji vetvetja. Autenticiteti është ajo që ka rëndësi. Këtu hyn marka juaj personale dhe përfshin vlerat tuaja kryesore, pikat e forta dhe motivimin në punë. Ju mund të zhvilloni markën tuaj personale nëpërmjet këtyre mënyrave:

Kultivimi i një rruge karriere të pasur përvojë të larmishme
Përdorimi i mediave sociale për të postuar informacione, përmbajtje dhe media të tjera për t'u bërë një ndikues me mendime
Fillimi i një blogu ose podcast për industrinë ose profesionin tuaj
Duke folur në panele në ngjarje dhe konferenca
Të qenit i zëshëm në punën tuaj aktuale momentet e arritura.

Një markë personale e plotësuar ju bën të dalloheni. Gavin Teo, Drejtor i Asociuar në Michael Page Singapore thotë, “Brendimi personal është tepër i rëndësishëm në kontekstin e sotëm me përdorimin e gjerë të mediave sociale. Dukshmëria juaj, si në internet ashtu edhe në rrjetin tuaj luan një rol më të rëndësishëm nga sa mendoni ndonjëherë, veçanërisht në modalitetin aktual të punës në distancë”.


 Përqendrohuni te shkathtësitë

Në kohë si këto, kompanitë kanë kaluar nga strategjitë afatgjata 5-vjeçare në modele më të shkathëta që i lejojnë ato të jenë reaguese ndaj rrethanave të papritura dhe në zhvillim. Për shkak të kësaj, ata presin që njerëzit që punësojnë të kenë gjithashtu shkathtësinë për të lëvizur shpejt së bashku me ta. Nuk mjafton më thjesht të plotësoni kërkesat themelore të pozitës tuaj – shkathtësia e vërtetë do të thotë që mund të hidheni në zona të tjera sipas nevojës.
Profesionistët sot mund të jenë gati për të shfaqur këtë shkathtësi duke menduar jashtë kutisë, ose më konkretisht, jashtë përshkrimit të punës së tyre.
Një profesionist i shkathët është dikush që:

Mund të bëjë lehtësisht kalimin në mënyra të reja të punës pa ulur produktivitetin
Mendon shpejt
I përgjigjet mirë ndryshimeve, afateve të shkurtra dhe rrotullimeve të shpejta
Është i përgatitur për të marrë përgjegjësi të reja jashtë fushëveprimit fillestar të punës.

Të jesh i shkathët do të thotë gjithashtu të mos kesh frikë të provosh ide të reja.

 Bëhuni avokati juaj në vendin e punës

Jini proaktiv, mos prisni që mundësitë të vijnë tek ju dhe jini të zëshëm se ku qëndrojnë aspiratat tuaja për profesionin e karrierës. Siç thotë Ng, "Tregoni iniciativë. Nëse dëshironi të jeni menaxher njerëzish, shprehni pasionin tuaj për të udhëhequr një ekip. Gjeni mënyra për të marrë përvojën që ju nevojitet në atë pozitë më të lartë, në mënyrë që të jeni gati kur të vijë. Gjeni dikë për të mentoruar, përfshihuni dhe merrni role udhëheqëse në aktivitetet e kompanisë si grupet e përgjegjësisë sociale të korporatës.
Të jesh i zëshëm është thelbësor. E thënë shumë thjesht, njerëzit nuk e dinë që ju dëshironi një punë nëse nuk e kërkoni atë.

 Kryeni punën përpara ndryshimit të titullit

Gustavo Fuchs, Menaxher i Përgjithshëm i Microsoft Solutions Asia, theksoi rëndësinë e rritjes brenda pozitës tuaj aktuale përpara se të kërkoni atë hap tjetër në karrierën tuaj. Ai shton: “Nëse doni të rriteni, zhvilloni asetet tuaja si lider dhe eksperimentoni duke u rritur në pozitën tuaj aktuale. Pastaj reflektoni: Çfarë mund të bëni para se të promovoheni?” Bëni një diskutim të hapur me menaxherin tuaj aktual që ju lejon të eksploroni dhe të punoni drejt punës suaj të ardhshme.
Përparimi shpesh mund të vijë përpara ndryshimit të titullit, kështu që filloni të shikoni atributet dhe përgjegjësitë që kërkohen për të hedhur hapin tjetër në karrierën tuaj.
Së fundi, është thelbësore të mbani mend se përparimi në karrierë nuk nënkupton gjithmonë menaxhimin e një ekipi të madh. Jo të gjithë aspirojnë të arrijnë këtë dhe kjo është në rregull. Lëvizjet anësore të karrierës dhe thellimi i specialitetit tuaj si kontribuues ose ekspert i vetëm janë mënyra legjitime për të avancuar edhe karrierën tuaj. Faktori kryesor këtu është të dini se çfarë dëshironi dhe të përqendroheni te përgjegjësitë, jo vetëm te titulli./ AkademiPune