3 lloje të miqve që duhet t’i keni në karrierë

26 Mars '25

	 	 
Kur po ndërtoni marrëdhënie rreth zyrës, nuk duhet të kufizoheni vetëm me bashkëmoshatarët tuaj – njerëzit që kanë role të ngjashme ose janë afërsisht në moshën tuaj. Sidomos kur jeni relativisht i ri në vendin e punës, është e zgjuar të bëni miq të disa niveleve. Këtu janë disa nga miqtë e punës që ju nevojiten.

 Një shok pune i nivelit fillestar

Kur filloni për herë të parë në karrierën tuaj, keni nevojë për një mik në punë që shpenzon kohë me juve. Edhe nëse ata janë thjesht një "mik pune", asgjë nuk mund të jetë në gjendje të jesh plotësisht i sinqertë dhe i hapur me dikë që njeh dhe sheh përvojat e tua të përditshme.
Idealisht, shoku juaj i punës duhet të jetë dikush me një titull ose pozicion të ngjashëm si ju, i cili nuk tregon asnjë shenjë konkurrence – dikush që është i besueshëm dhe i sinqertë. Ky lloj marrëdhënieje është vendimtare pasi ata dëgjojnë pa gjykuar, zhurmojnë për zhgënjimet e përbashkëta dhe tërbohen për arritjet dhe ju mbështesin gjatë gjithë ndërmarrjeve tuaja të përditshme.

 Një mentor i nivelit të mesëm

Një miqësi tjetër që ia vlen të kultivohet herët? Dikush në mes të shtyllës së totemit që nuk është menaxheri juaj. Kjo ishte e dobishme sepse ata gjithmonë janë në gjendje të ofrojnë komente konstruktive se si mund të përmirësohesh – si dhe e bëjnë këtë pa presion. Marrëdhenia më ta është shumë të rëndësishme pasi që rregullojnë mënyrën se si ndërveprojamë me të tjerët në zyrë. Ata janë mentorë më me përvojë, sjelljet profesionale të të cilëve mund t'i shikoja dhe të modeloja.

 Një mentor i nivelit të lartë

Miqësia me një menaxher të lartë ose ekzekutiv mund të jetë e fuqishme për karrierën tuaj, por për shumë njerëz, kjo është padyshim më e vështira. Mundësitë tuaja për të bashkëvepruar me drejtuesit e lartë nuk janë saktësisht të shumta kur jeni një punonjës i nivelit fillestar, por nuk është e pamundur. Këtu janë disa këshilla për të folur me një udhëheqës të nivelit të lartë dhe çfarë të thoni kur bëni.
Ndërkohë, mbani në mend se në fakt nuk po kërkoni hënën kur kërkoni një marrëdhënie me një menaxher me përvojë. Për shkak se ata zakonisht nuk kanë gjerësinë e brezit për të vlerësuar me përpikëri etikën tuaj të punës dhe aftësitë e lidershipit, ka një kufi në numrin e mënyrave që mund të mbështeteni në to – gjë që është një gjë e mirë pasi ju detyron të jeni selektiv. Megjithatë, ato mund të bëhen zëri juaj në dhomat ku nuk keni ende akses. Ata gjithashtu mund të ndajnë këshilla se si të lundroni në politikat e zyrës dhe situata të tjera të ndërlikuara që janë të lehta për t'u gërmuar pa një këndvështrim me përvojë që udhëheq vendimet tuaja.
Ndërtimi i këtyre llojeve të lidhjeve me miqtë dhe mentorët në jetën tuaj të punës kërkon kohë dhe qëndrueshmëri, por pasi t'i krijoni ato, ato mund të ndikojnë në mënyrë dramatike në trajektoren e karrierës suaj. Së paku, ata do ta bëjnë kohën tuaj në punë çdo ditë shumë më të këndshme dhe më të këndshme./ AkademiPune