Vendi që prezanton javën 4-ditore të punës për të rritur natalitetin
23 Prill '25
Kryeqyteti japonez ka vendosur të prezantojë një javë pune katër-ditore për punonjësit në institucione publike, në shtytjen e tij të fundit për të ndihmuar nënat që punojnë dhe për të rritur normat rekord të ulëta të natalitetit.
Qeveria Metropolitane e Tokios thotë se marrëveshja e re, e cila fillon në prill, mund t'u japë punonjësve tre ditë pushim çdo javë. Ai njoftoi veçmas një politikë tjetër që do t'u lejojë prindërve me fëmijë nga klasa e parë deri në tre në shkollat fillore të shkëmbejnë një pjesë të pagës së tyre me opsionin për të përfunduar herët.
"Ne do të rishikojmë stilet e punës ... me fleksibilitet, duke siguruar që askush nuk duhet të heqë dorë nga karriera e tij për shkak të ngjarjeve të jetës si lindja e fëmijës ose kujdesi për fëmijët," tha guvernatorja e Tokios Yuriko Koike kur ajo zbuloi planin në një fjalim politik të mërkurën.
"Tani është koha që Tokio të marrë iniciativën për të mbrojtur dhe përmirësuar jetën, jetesën dhe ekonominë e njerëzve tanë gjatë këtyre kohërave sfiduese për kombin," shtoi ajo.
Shkalla e lindshmërisë së Japonisë, e cila ka parë një rënie të shpejtë për shumë vite, arriti një tjetër rekord të ulët në qershor, edhe pse qeveria rriti përpjekjet për të inkurajuar të rinjtë të martohen dhe të krijojnë familje.
Vetëm 727,277 lindje u regjistruan vitin e kaluar, me shkallën e fertilitetit - numri i fëmijëve që një grua ka gjatë jetës së saj - ka rënë në një nivel të ulët prej 1.2, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Që një popullsi të mbetet e qëndrueshme, ajo ka nevojë për një normë lindshmërie prej 2.1.
Qeveria japoneze ka shtyrë për një sërë politikash "tani ose kurrë" për të rikthyer krizën e popullsisë, duke përfshirë sigurimin e burrave për të marrë leje atësia, ndërsa qeveritë e tjera vendore kanë prezantuar gjithashtu masa për të përmirësuar kushtet e punësKalimi në një javë pune katër-ditore ka ngjallur interes në rritje në Perëndim, ku disa kompani kanë filluar të eksplorojnë orët e ngjeshur si një mënyrë për të tërhequr talentet që kërkojnë ekuilibër më të mirë punë-jetë. Disa studime kanë treguar se përmirëson mirëqenien dhe produktivitetin midis punëtorëve.
Por ideja shihet ende si radikale për kompanitë japoneze, e cila shpesh e barazon kohën e kaluar në punë me besnikërinë për kompaninë.
Dhe Tokio nuk është i vetmi vend në Azi për të zbatuar më shumë politika miqësore me familjen. Në fillim të këtij viti, Singapori prezantoi udhëzime të reja që kërkonin që të gjitha firmat të marrin në konsideratë kërkesat e punonjësve për aranzhime fleksibile të punës. Kjo mund të përfshijë javë katër-ditore ose orë fleksibile./ AkademiPune