Të shkosh në punë herët dhe të qëndrosh vonë nuk të bën të suksesshëm, ja çfarë ju bën?
7 Tetor '24
Punëtorët ambicioz marrin shumë këshilla në fillim të karrierës së tyre se si të ecin përpara. Një këshillë e zakonshme është: Jini ndër të parët që mbërrini në zyrë dhe të fundit që largoheni për t'i treguar shefit tuaj se jeni të përkushtuar ndaj punës.
Brianna Doe ndihej kështu. Kur profesionistja e marketingut filloi karrierën e saj rreth një dekadë më parë, ajo shpesh shkonte herët në zyrë dhe punonte me orë të gjata "për të treguar se kam motivimin dhe se dua të rritem brenda kompanisë".
Doe ishte e etur për t'i treguar menaxherit të saj dhe njerëzve jashtë departamentit të saj se ajo mund "të shkonte më lart dhe përtej", dhe ajo ndjeu se "një mënyrë e shkëlqyer për ta bërë këtë është duke qenë e para që do të paraqitej dhe e fundit që do të largohej", kishte thënë Doe për CNBC Make It.
Më pas ajo shtoi se kishte përjetuar cikle intensive të djegies duke bërë këtë. Duke reflektuar në këtë, Doe pranon se këshillat me qëllime të mira shpesh vijnë me paralajmërimin se puna me orë të gjata tregon përkushtimin tuaj ndaj punës tuaj në kurriz të kohës dhe jetës suaj personale.
"Unë nuk kam pasur asnjë lloj harmonie punë-jetë në jetën time," thotë Doe, e cila tani drejton agjencinë e saj të marketingut, Verbatim. Këto ditë, ajo thotë, "Unë besoj se është një qëndrim i vjetëruar, veçanërisht tani që ne kemi futur në këtë epokë të re të vendosjes së kufijve dhe prioritizimit të shëndetit tuaj mendor."
Stacie Haller, këshilltarja kryesore e karrierës në ResumeBuilder me mbi 30 vjet përvojë rekrutimi dakordohet me këtë.
"Unë mendoj se njerëzit janë mjaft të zgjuar këto ditë për të ditur se vetëm sepse ulesh në zyrë tetë orë në ditë nuk do të thotë domosdoshmërisht se je një punonjës produktiv," thotë ajo.
Një mënyrë më e mirë për të ecur përpara
Në vend të kësaj, ka shumë mënyra të tjera për të përdorur kohën tuaj për të treguar se jeni të emocionuar për punën tuaj dhe dëshironi të rriteni.
"Krijoni marrëdhënie, gjeni një mentor, njihuni me një ekip," thotë Haller. "Vëzhgoni njerëzit e suksesshëm, shikoni se si ata punojnë dhe funksionojnë dhe kërkoni këshilla”, shton tutje ajo.
Punonjësit e Gen Z, në veçanti, janë në një pozicion të mirë për t'i dhënë përparësi ndërtimit të marrëdhënieve të punës që mund t'i ndihmojnë ata vite më vonë, Haller thotë: "Kjo është ajo që duhet të bëni në zyrë. Mos u përqendroni në arritjen herët atje dhe të qëndroni vonë vetëm për të bërë të besoni se jeni një punëtor i palodhur. Kjo nuk do ta shkurtojë atë.”
Ky mesazh gjithashtu duhet të vijë nga lart. Doe beson se shefat duhet të rivlerësojnë pritshmëritë e tyre nëse janë të përqendruar në kohën e një punonjësi të kaluar në tavolinën e tyre dhe jo në atë që po plotësojnë ose si po e shprehin ambicien e tyre./ AkademiPune