Sa dini për burimet njerëzore?

1

Si quhet procesi i përzgjedhjes së aplikantëve më të përshtatshëm?

A

Intervistë
B

Referencë
C

Selektimi i rrethit të ngushtë

2

Cilën nga këto nuk duhet ta aplikojnë rekruterët kur përgatiten për intervistimin e një kandidati?

A

Të lexojnë CV-në e kandidatit paraprakisht
B

Të kenë pyetje të gatshme për kandidatin
C

Të bëjnë vlerësim vetëm sipas CV-së

3

Trajnimi dhe zhvillimi i burimeve njerëzore nuk është produktiv në organizatat e biznesit të vogël.

T

E saktë
F

E pasaktë

4

Si quhet procesi kur një vend i lirë pune plotësohet nga brenda fuqisë punëtore ekzistuese?

A

Rekrutim i brendshëm
B

Rekrutim i jashtëm
C

Rekrutim online
5

Cilat nga këto preferohet t’i zbatoni para se të hyni në një intervistë pune?

A

Të bëni hulumtime për kompaninë ku keni aplikuar
B

Të arrini në vendin ku mbahet intervista në kohë
C

Të dyja këto
D

Asnjëra nga këto

6

Një letër oferte për punë nuk preferohet të ketë:

A

Vendndodhjen e menaxherit të punësimit
B

Rrogën
C

Emrin e punës ku aplikoni
D

Të gjitha këto

7

Qëllimi i stafit për rekrutim është të tërheqë kandidatët e duhur me aftësi dhe sjellje të duhura që i përshtaten kërkesave të punës.

T

E saktë
F

E pasaktë

8

Cilat nga këto bëjnë pjesë në dispozitat e përgjithshme të kodit të sjelljes dhe etikës në vendin e punës?

A

Krijimi i një ambienti të shëndoshë për punë
B

Ndalimi i dukurive që dëmtojnë procesin e punës
C

Mbrojtja e integritetit të personelit punonjës
D

Të gjitha këto
9

Menaxhimi i burimeve njerëzore nuk është i rëndësishëm për organizatat e biznesit të vogël.

T

E saktë
F

E pasaktë

10

Një sistem për menaxhimin e performancës përfshinë një proces të vazhdueshëm të:

A

Komunikimit
B

Trajnimit
C

Përkrahjes dhe motivimit
D

Të gjitha të lartpërmendurat

Faqja

Jeni përgjigjur në

nga

10 pyetje

Përfundo