Një prej vendeve më punëtor kërkon 4 ditë punë në javë
30 Shtator '24
Një prej vendeve që shquhet për zellin e madh për punën ka ardhur në një pikë që po përpiqet të bindë më shumë njerëz dhe kompani të miratojnë javët e punës katër-ditore.
Qeveria japoneze shprehu fillimisht mbështetjen për një javë më të shkurtër pune në vitin 2021, pasi ligjvënësit e miratuan idenë. Megjithatë, koncepti ka qenë i ngadalshëm për t'u kapur; rreth 8% e kompanive në Japoni lejojnë punonjësit të marrin tre ose më shumë ditë pushim në javë, ndërsa 7% u japin punonjësve të tyre një ditë pushim të mandatuar ligjërisht, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies.
Veçanërisht në mesin e bizneseve të vogla dhe të mesme, qeveria nisi një fushatë "reformë në stilin e punës" që promovon orë më të shkurtra dhe rregullime të tjera të fleksibilitetit, së bashku me kufizimet jashtë orarit dhe pushimet vjetore të paguara. Ministria e Punës së fundmi filloi të ofrojë konsultime falas, grante dhe një bibliotekë në rritje me histori suksesi si motivim të mëtejshëm.
“Duke realizuar një shoqëri në të cilën punëtorët mund të zgjedhin nga një shumëllojshmëri stilesh pune bazuar në rrethanat e tyre, ne synojmë të krijojmë një cikël të virtytshëm rritjeje dhe shpërndarjeje dhe t'i mundësojmë secilit punonjës të ketë një këndvështrim më të mirë për të ardhmen”, thuhet në faqen e internetit të ministrisë në lidhje me fushatën "hatarakikata kaikaku", e cila përkthehet në "inovacion se si punojmë".
Departamenti që mbikëqyr shërbimet e reja mbështetëse për bizneset thotë se vetëm tre kompani janë paraqitur deri më tani për të kërkuar këshilla për të bërë ndryshime, rregullore përkatëse dhe subvencione në dispozicion duke ilustruar sfidat me të cilat përballet nisma.
Ndoshta më e rëndësishme: nga 63,000 punonjësit e Panasonic Holdings Corp. që kanë të drejtë për orare katër-ditore në prodhuesin e elektronikës dhe kompanitë e grupit të saj në Japoni, vetëm 150 punonjës kanë zgjedhur t'i marrin ato, sipas Yohei Mori, i cili mbikëqyr nismën në një kompani Panasonic.
Mbështetja zyrtare e qeverisë për një ekuilibër më të mirë punë-jetë përfaqëson një ndryshim të dukshëm në Japoni, një vend, kultura e të cilit shquhej për stoicizmin e punës dhe që shpesh vlerësohej për rimëkëmbjen kombëtare dhe rritjen e shkëlqyer ekonomike pas Luftës së Dytë Botërore.
Qytetarët zakonisht bëjnë pushime në të njëjtën kohë të vitit me kolegët e tyre - gjatë festave të Bon në verë dhe rreth Vitit të Ri - kështu që bashkëpunëtorët nuk mund t'i akuzojnë ata se janë neglizhues ose të pakujdesshëm.
Orët e gjata janë normë. Edhe pse 85% e punëdhënësve raportojnë se u japin punëtorëve dy ditë pushim në javë dhe ka kufizime ligjore për orët jashtë orarit, të cilat negociohen me sindikatat dhe detajohen në kontrata. Por disa japonezë bëjnë "shërbim jashtë orarit", që do të thotë se nuk raportohet dhe kryhet pa kompensim.
Një letër e bardhë e fundit e qeverisë mbi "karoshi", termi japonez që në anglisht do të thotë "vdekje nga puna e tepërt", tha se Japonia ka të paktën 54 vdekje të tilla në vit, duke përfshirë nga ataku në zemër.
Disa zyrtarë e konsiderojnë ndryshimin e kësaj mendësie si vendimtare për mbajtjen e një fuqie punëtore të qëndrueshme mes nivelit të ulët të lindjeve në Japoni. Me normën aktuale, e cila pjesërisht i atribuohet kulturës së vendit të fokusuar në punë, popullsia në moshë pune pritet të bjerë 40% në 45 milionë njerëz në vitin 2065, nga 74 milionë aktuale, sipas të dhënave të qeverisë.
Përkrahësit e modelit të tre ditëve të pushimit thonë se ai inkurajon njerëzit që rritin fëmijë, ata që kujdesen për të afërmit më të vjetër, pensionistët që jetojnë me pensione dhe të tjerët që kërkojnë fleksibilitet ose të ardhura shtesë për të qëndruar në fuqinë punëtore për më gjatë.
Akiko Yokohama, i cili punon në Spelldata, një kompani e vogël teknologjike me bazë në Tokio që lejon punonjësit të punojnë një orar katër-ditor, merr pushim të mërkurën së bashku me të shtunën dhe të dielën. Dita shtesë e pushimit i lejon asaj të rregullojë flokët, të marrë pjesë në takime të tjera ose të bëjë pazar.
“Është e vështirë kur nuk ndihesh mirë të vazhdosh për pesë ditë rresht. Pjesa tjetër ju lejon të shëroheni ose të shkoni te mjeku. Emocionalisht, është më pak stresues, "tha Yokohama.
Burri i saj, një ndërmjetës i pasurive të paluajtshme, gjithashtu merr pushim të mërkurën, por punon në fundjavë, gjë që është e zakonshme në industrinë e tij. Yokohama tha se kjo i lejon çiftit të shkojnë në ekskursione familjare në mesjavë me fëmijën e tyre të moshës së shkollës fillore.
Fast Retailing Co., kompania japoneze që zotëron Uniqlo, Theory, J Brand dhe marka të tjera veshjesh, kompania farmaceutike Shionogi & Co., dhe kompanitë elektronike Ricoh Co dhe Hitachi gjithashtu filluan të ofrojnë një javë pune katër-ditore vitet e fundit.
Trendi madje ka fituar tërheqje në industrinë e financave që konsumon famëkeq. Brokerimi SMBC Nikko Securities Inc. filloi t'i lejojë punëtorët të punojne katër ditë në javë në vitin 2020. Gjigandi bankar Mizuho Financial Group ofron një opsion orari tre-ditor. Kritikët e shtytjes së qeverisë thonë se në praktikë, njerëzit me orare katër-ditore shpesh përfundojnë duke punuar po aq shumë për më pak paga.