Në këtë shtet mund ta paguani dikë ta jap dorëheqjen në vend tuajin

7 Korrik '25

	 	 
Shota Shimizu vendosi kufjet dhe telefonoi departamentin e burimeve njerëzore te punëdhënësi i klientes së tij, një kompani kujdesi për infermierët. Klientja donte të linte punën e saj, dhe Shimizu po e bënte këtë për të.
"Kishte një mospërputhje midis pritjeve të saj dhe realitetit të punës," i tha Shimizu përfaqësueses së Burimeve Njerëzore. "Ajo ende e ka uniformën dhe çelësin e dollapit dhe do t'i kthejë ato me postë. A mund ta konfirmojmë adresën tuaj postare?"
Shimizu punon për Momuri, një kompani dorëheqjesh me seli në Tokio, agjentët e së cilës lënë punën në emër të klientëve që duan të shmangin bisedën e pakëndshme.
Momuri, që do të thotë "Nuk mund ta duroj më" në japonisht, është pjesë e një industrie të veçantë, por gjithnjë e më popullore që ofron "të larguar nga puna me prokurë" në Japoni. Këto shërbime ndërhyjnë për punëtorët që kanë vështirësi të ndërpresin lidhjet me shefat e tyre, zakonisht duke paguar deri në 350 dollarë.
Shërbimi është rritur që nga pandemia, e cila prishi kulturën e ngurtë të punës në Japoni dhe sfidoi nocionin tradicional të një "rrogëtari", punëtori arketipik me jakë të bardhë që bashkohet me një kompani pas kolegjit dhe qëndron deri në pension. Hierarkia e rreptë në korporatat japoneze e bën gjithashtu të vështirë përballjen me eprorët.
Ngacmimi në vendin e punës
Disa punonjës e përdorin këtë shërbim sepse janë ngacmuar. Të tjerë e bëjnë këtë pasi kanë mbledhur guximin për të dhënë dorëheqjen ose për të ngritur shqetësime, vetëm për t'u përballur me kundërshtime. Disa thjesht duan të shmangin një përvojë të vështirë me një shef të pamësuar me dorëheqjet e drejtpërdrejta.
Ashtu si në pjesë të tjera të botës, lënia e punës po fiton popullaritet midis japonezëve në të 20-at dhe 30-at e tyre. Trendi po përhapet edhe tek profesionistët në mes të karrierës - një ide revolucionare në një vend ku ndryshimi i karrierës pas moshës 35 vjeç shihej prej kohësh si pothuajse i pamundur për shkak të mundësive të pakësuara në nivele të larta.
Për dekada të tëra, tregu i punës në Japoni theksonte punësimin gjatë gjithë jetës, pagën e bazuar në mandat dhe orët e gjata e të lodhshme që shpesh shtriheshin në përcjelljen e detyrueshme me mbikëqyrësit. Kjo kulturë u zhvillua pas Luftës së Dytë Botërore dhe lulëzoi gjatë bumit ekonomik të viteve 1980, kur Japonia u ngrit për t'u bërë ekonomia e dytë më e madhe në botë.
Tani, me një fuqi punëtore që po plaket dhe po zvogëlohet me shpejtësi, punonjësit kanë më shumë mundësi për të gjetur punë diku tjetër. Shumë prej tyre po bëhen gjithashtu më pak tolerantë ndaj dinamikës toksike të punës dhe më të gatshëm të largohen kur janë të pakënaqur.
"Një gamë e gjerë mundësish pune"
 
Toui Iida, 25 vjeç, ishte frustruar me orët e gjata të punës në kompaninë e tij të mirëmbajtjes, por shefi i tij nuk i mori seriozisht shqetësimet e tij, tha ai. Kështu që, ai pagoi dikë që të linte punën për të.
“Ndihesha shumë i lehtësuar pasi mora konfirmimin se dorëheqja ime ishte bërë”, tha Iida.
Në një shoqëri që vlerëson harmoninë dhe kohezionin shoqëror, shpesh në kurriz të shprehjes individuale, t'i thuash shefit tënd se je i pakënaqur nuk është e lehtë. Kjo mund të jetë arsyeja pse agjencitë e dorëheqjeve po fitojnë popullaritet, tha Keiko Ishii, një profesoreshë e Universitetit të Nagoyas që studion marrëdhëniet shoqërore.
"Meqenëse njerëzit shpesh nuk mund të thonë se si ndihen vërtet, kur arrijnë në pikën e thyerjes - kur mendojnë, 'Thjesht nuk mund ta bëj më këtë' - ata mund të mos jenë në gjendje ta thonë vetë," tha Ishii. "Kjo është ndoshta arsyeja pse shërbimet që veprojnë në emër të individëve, si agjencitë e dorëheqjeve, fillojnë të duken tërheqëse”, shtoi tutje.
Pothuajse 1 në 10 kompani japoneze kanë marrë dorëheqje përmes personave që kanë dhënë dorëheqje me prokurë, sipas një sondazhi të vitit 2024 nga Tokyo Shoko Research. / AkademiPune