Kjo gjë nuk duhet të ju mungojë në CV pasi që flet shumë për ju

3 Korrik '25

	 	 
Priyanka Jain, bashkëthemeluese dhe CEO e kompanisë Evvy është shumë e përfshirë në procesin e punësimit të kompanisë së saj.
"Asgjë nuk është më e rëndësishme sesa kë punësojmë," tha ajo për CNBC Make It në Gala dhe Samitin e Kompanive Më Inovative të Fast Company. "Unë intervistoj çdo person para se ta punësojmë”.
Jain gjithashtu shqyrton CV-të e kandidatëve, dhe ka një seksion në veçanti që ajo beson se mund të tregojë një nivel suksesi në një startup si i saji: seksioni i Interesave.
Ai tregon se ju shkoni "përtej"
Një seksion i Interesave mund të japë një ndjesi të pasionit dhe motivimit tuaj. Renditja e aktiviteteve jashtë punës si vullnetarizmi jofitimprurës tregon se ju jeni një person "që shkon përtej dhe përtej asaj që titulli juaj i punës ju thotë të bëni", tha Jain.
Dhe kjo është kritike për një kompani në zhvillim e sipër. Puna në një startup "kërkon shumë që ju të jeni me këmbë në tokë, të përveshni mëngët, të kryeni punët", tha ajo. Një person që është i etur për të mësuar dhe për të bërë më shumë përshtatet plotësisht.
Pasioni "tregon një kuriozitet që mendoj se është me të vërtetë i rëndësishëm".
Nëse mendoni se nuk keni mjaftueshëm arritje ose aktivitete jashtë punës për të përfshirë një seksion Interesash, mos u dëshpëroni. Jain mund ta dallojë pasionin për atë që bëni edhe në mënyra të tjera.
"Mendoj se njerëzit që janë vërtet të motivuar dhe me të vërtetë kuriozë kanë tendencë të kenë një mënyrë që kjo po shfaqet" në CV-në e tyre, tha ajo, edhe nëse është vetëm përmes "një teme në llojet e punëve" që bëjnë që vërteton se duan të përmirësohen në atë fushë.
Sigurohuni që të përfshini arritjet tuaja në punë dhe kur keni pasur suksese në vendin e punës. Për Jain, çështja është se "njerëzit që në përgjithësi janë të interesuar për jetën e tyre dhe për botën përreth tyre tregojnë një kuriozitet që mendoj se është me të vërtetë i rëndësishëm për të pasur sukses në një startup", tha ajo./ AkademiPune