E ardhmja e punës nuk është në aftësitë e teknologjisë, thotë rekrutuesi – çka tjetër është?

13 Dhjetor '24

	 	 
Nëse ka një gjë që Terry Petzold di se si të dallohet në tregun e punës dhe të punësohet, është se aftësitë teknike të kërkuara mund të vijnë dhe të shkojnë.
Petzold ka 25 vjet përvojë në rekrutim dhe aktualisht është një partner menaxhues në Fox Search Group, një firmë ekzekutive rekrutimi për liderët e teknologjisë.
Merrni për shembull përparimet e shpejta në inteligjencën artificiale. “Vetëm dy vjet e gjysmë më parë, të gjithë thoshin, ‘Duhet të punësojmë kodues’”, thotë Petzold për CNBC Make It.
"Unë madje po flisja me fëmijët e mi për: "Oh, ndoshta duhet të shkojmë në rrugën e kodimit të turmës," bën shaka ai. "Jo gjashtë muaj më vonë, ChatGPT doli dhe tani kodimi nuk është e ardhmja”.
Për të qenë të sigurt, të kesh aftësi dixhitale të përditësuara është e rëndësishme për punëtorët në të gjithë industritë dhe nivelet e karrierës, thotë Petzold. "Nëse jeni në marketing, ose nëse jeni në një depo, ju duhet të kuptoni teknologjinë”.
Por për shkak se kompanitë mund të trajnojnë punëtorët për të mësuar zhvillimin e teknologjisë për t'i shërbyer biznesit të tyre, Petzold thotë se udhëheqësit janë më të interesuar të punësojnë njerëz me një grup aftësish të ndryshme.
"Unë do t'ju them se ku është e ardhmja," thotë ai. “Nuk është as domosdoshmërisht në hapësirën teknologjike. Është në aftësitë e buta. Është në inteligjencën emocionale – kjo është ajo që ne po vërejmë se është e ardhmja e talentit”, shprehet tutje ai.
Kompanitë e aftësive të buta kërkojnë punëtorë dhe udhëheqës të suksesshëm
Inteligjenca emocionale, ose EQ, është aftësia për të menaxhuar ndjenjat tuaja dhe ndjenjat e atyre që ju rrethojnë, gjë që mund t'ju bëjë më të mirë në ndërtimin e marrëdhënieve dhe udhëheqjen në vendin e punës.
Për Petzold, kandidatët për punë me aftësi të mëdha teknike kanë vërtet sukses kur mund të demonstrojnë EQ të lartë.
Është mirë të jesh i specializuar në një fushë ekspertize, si të dhënat, siguria, infrastruktura ose zgjidhjet e ndërmarrjeve, për shembull, "por në të vërtetë janë ata me EQ të fortë dhe ato aftësi të buta dhe aftësi biznesi - këta janë liderët e ardhshëm të IT," thotë ai. .
Duke punësuar profesionistë me EQ të lartë, Petzold thotë se kompanitë me të vërtetë po kërkojnë njerëz që mund të bëjnë gjëra të rëndësishme si:

Trajtoni dhe jepni reagime konstruktive
Menaxhoni konfliktin
Bëni biseda kritike me urgjencë
Punoni në mënyrë ndërfunksionale duke bindur bashkëmoshatarët dhe udhëheqësit e tjerë
Paraqisni në mënyrë efektive idetë tek liderët mbi ta

"Shkathtësitë e përgjithshme EQ që po vërejmë kanë të bëjnë me komunikimin [me] të tjerët dhe aftësinë për të përballuar sfidat dhe për të dalë i padëmtuar," thotë Petzold.
Ai shton se disa kompani po përmirësohen për të ndihmuar liderët të zhvillojnë aftësi më të forta EQ, veçanërisht rreth menaxhimit efektiv dhe lundrimit të sfidave ose konflikteve.
Punëdhënësit e mirë mund t'i zhvillojnë më tej punëtorët e tyre duke ofruar programe mentorimi dhe duke lehtësuar rrjetëzimin, shton Petzold, në mënyrë që njerëzit të mund të shohin se si duken modelet e mira të udhëheqjes dhe EQ e lartë./ AkademiPune