CEO i OpenAI Sam Altman: Aftësia e re nr. 1 që ju nevojitet për të pasur sukses
15 Janar '25
Në epokën e inteligjencës artificiale, të qenit i ditur - të mësosh përmendësh fakte ose të dish se ku të shkosh t'i gjesh ato - nuk është aq e vlefshme sa të mësosh se si të bësh pyetje të mëdha, thotë CEO i OpenAI, Sam Altman.
“Të kuptosh se çfarë pyetjesh të bësh do të jetë më e rëndësishme sesa të gjesh përgjigjen”, ka thënë ai.
Të kuptuarit se si të bësh pyetje që të shkaktojnë mendime, veçanërisht kur përpiqesh të kuptosh ose të shtosh kontekst më të gjerë në një ide, është tashmë një aftësi e rëndësishme, theksoi Grant.
"Ne kemi vendosur një premium se sa njohuri kishit mbledhur në trurin tuaj dhe nëse do të ishit një koleksionist faktesh, kjo ju bëri të zgjuar dhe të respektuar," tha Grant. "Tani, mendoj se është shumë më e vlefshme të jesh një lidhës pikash... Nëse mund të sintetizosh dhe njohësh modele, atëherë ke fituar një avantazh”.
Vëzhgimi i Altman-it mund të interpretohet në disa mënyra: bëni pyetje të shkëlqyera njerëzve të tjerë, ose projektoni pyetje për chatbot të AI, në mënyrë që ata t'ju japin përgjigjet që ju nevojiten, një proces i njohur si inxhinieri e shpejtë.
Bërja e pyetjeve të qarta dhe koncize të njerëzve të tjerë mund të tregojë ndjeshmëri ose të krijojë besueshmërinë tuaj, tha eksperti i komunikimit Matt Abrahams për CNBC Make It vitin e kaluar. Dhe inxhinierët e shpejtë janë në "kërkesë të çmendur", tha në qershor Lydia Logan, zëvendëspresidente e IBM për arsimin global dhe zhvillimin e fuqisë punëtore, me disa vende pune që paguajnë mbi 100,000 dollarë në vit.
Altman nuk është i vetmi sipërmarrës që predikon vlerën e karrierës së aftësive të buta. Kurioziteti, përshtatshmëria dhe shkathtësia mendore janë tre aftësitë kryesore që u duhen të rinjve për të gjetur punë, si sot ashtu edhe në tregun e ardhshëm të punës, tha investitori miliarder Mark Cuban për CNBC Make It vitin e kaluar.
“Mund të pretendoj se do të jem në gjendje të parashikoj se ku po shkon AI dhe ndikimin e saktë në tregun e punës, por do të gënjeja. Nuk e kam idenë”, tha Cuban. "Por unë e di se do t'i kushtoj vëmendje, do të jem i shkathët, do të jem kurioz dhe do të jem në gjendje të përshtatemi."
Rekrutuesit po kërkojnë veçanërisht përshtatshmërinë midis aplikantëve për punë tani, me punëdhënësit që vendosin një çmim për punëtorët që mund të përshtaten me situatat e reja me kalimin e kohës, sipas një postimi në blogun e LinkedIn të publikuar vitin e kaluar.
AI përfundimisht mund të marrë përsipër shumicën e detyrave administrative të vendeve të punës, por nuk do të zëvendësojë plotësisht intelektin njerëzor, parashikoi Altman. Në vend të kësaj, njerëzit do të duhet të ndihmojnë teknologjinë të mësojë aftësitë e të menduarit kritik për të forcuar argumentet dhe për të dalë me ide të reja, tha ai.
"Sigurisht që kam marrë gëzimin më të madh profesional nga detyrimi për të arsyetuar vërtet në mënyrë krijuese përmes një problemi dhe të gjej një përgjigje që askush nuk e ka kuptuar më parë," tha Altman, duke shtuar: "Ajo që unë pres të ndodhë në realitet është se do të ketë një mënyrë te re për të punuar në problemet e vështira”./AkademiPune