A i dini metodat për vlerësimin e punonjësve?

1

Cila është metoda më e zakonshme për të vlerësuar performancën e punonjësve?

A

Vlerësimi 360 gradë
B

Sistemi i vlerësimit nga mbikëqyrësi
C

Testet psikometrike
D

Intervistat me strukturë

2

Çfarë nënkupton vlerësimi 360 gradë?

A

Mbledhjen e të dhënave nga klientët
B

Vlerësimin nga të gjithë kolegët, mbikëqyrësit dhe punonjësit nën mbikëqyrje
C

Përdorimin e testeve të aftësive teknike
D

Vlerësimin vetëm nga drejtori i burimeve njerëzore

3

Cila metodë përdoret për të matur potencialin e një punonjësi për promovim?

A

Qendrat e vlerësimit
B

Intervistat e hapura
C

Vlerësimi në bazë të projekteve të përfunduara
D

Anketat e kënaqësisë në punë

4

Cila prej këtyre nuk konsiderohet metodë vlerësimi në HR?

A

Shkëmbimi i roleve
B

Analiza e performancës financiare të kompanisë
C

Testet e personalitetit
D

Observimi i sjelljeve në vendin e punës
5

Cila është arsyeja kryesore për të përdorur metoda të standardizuara të vlerësimit?

A

Për të motivuar menaxherët
B

Për të ulur shpenzimet operative
C

Për të siguruar drejtësi dhe konsistencë në vlerësim
D

Për të shmangur përfshirjen e punonjësve në vendimmarrje

6

Cila metodë vlerësimi fokusohet në krahasimin e performancës së punonjësve me objektiva të caktuara?

A

Metoda e menaxhimit sipas objektivave (MBO)
B

Vlerësimi i sjelljeve
C

Testet e aftësive teknike
D

Metoda narrative

7

Në vlerësimin e performancës, çfarë mat Testi i Psikometrisë?

A

Njohuritë teknike të punonjësit
B

Aftësitë dhe potencialin kognitiv
C

Performancën në detyra specifike
D

Përgjegjësinë financiare të punonjësit

8

Cila është metoda më e përshtatshme për vlerësimin e performancës në një ekip?

A

Vlerësimi individual nga mbikëqyrësi
B

Qasja e përbashkët përmes diskutimeve të ekipit
C

Testet e personalitetit
D

Anketime anonime
9

Cila metodë përdoret për të identifikuar boshllëqet në aftësitë e punonjësve?

A

Matricat e aftësive
B

Vlerësimi i performancës financiare
C

Intervistat e daljes
D

Analiza e kënaqësisë në punë

10

Çfarë përfshin metoda e observimit të sjelljes?

A

Vlerësimin e drejtpërdrejtë të performancës në punë
B

Analizën e anketave të punonjësv
C

Studimin e të dhënave të shitjeve të kompanisë
D

Krahasimin e rezultateve me standardet e industrise

Faqja

Jeni përgjigjur në

nga

10 pyetje

Përfundo