1 në 3 kompani po heq dorë nga kërkesat për diplomë

26 Mars '24

	 	 
Po bëhet më e lehtë të gjesh një punë në korporatë pa një diplomë kolegji: 1 në 3 kompani thonë se nuk listojnë më kërkesat arsimore në postimet e tyre të punës me pagë, sipas raportit të fundit të praktikave më të mira të kompensimit të Payscale.
41%, të kompanive thonë se kërkesat për diplomë kolegji varen nga puna, ndërsa një pakicë, 22%, thonë se të gjitha punët e tyre kanë një diplomë si kërkesë. Analiza e Payscale anketoi më shumë se 5,700 drejtues biznesi dhe profesionistë të burimeve njerëzore në fund të vitit 2023.
Derisa kompanitë u japin përparësi kërkesave për diplomë kolegji, të tjera po e kthejnë vëmendjen e tyre në punësimin e kandidatëve me aftësitë e duhura, tha Ruth Thomas, një strateg i pagave të kapitalit në PayScale, gjatë një konference me gazetarët.
Nga kjo mund të përfitojnë përafërsisht 62% të punëtorëve amerikanë që nuk kanë një diplomë, sipas Zyrës së Regjistrimit të SHBA.
Walmart, punëdhënësi më i madh privat në vend, është një kompani që dallohet për përpjekjet e saj të thella për të hequr kërkesat e arsimit për vendet e punës. Kompania me 1.6 milionë punonjës tha se "po rishkruan përshkrimet e punës për punët e kampusit (selisë) për të faktorizuar aftësitë që njerëzit zotërojnë, krahas çdo diplome që ata mbajnë". Për t'u konsideruar si kandidat i duhur për këtë punë, ju mund të keni një diplomë kolegji që lidhet me profesionin ose të zotëroni aftësitë e nevojshme për këtë punë, qoftë përmes përvojës së mëparshme ose formave të tjera të të mësuarit.

Punëdhënës të tjerë të mëdhenj, veçanërisht në teknologji, kanë lëvizur drejt punësimit të bazuar në aftësi vitet e fundit, duke përfshirë Google, IBM, Tesla, GM dhe Accenture.
Por heqja e kërkesave për arsimim nuk çon automatikisht në punësime më të drejta mes njerëzve pa diplomë. Hulumtimet e fundit nga Burning Glass Institute dhe Harvard Business School tregojnë se kandidatët pa diplomë nuk po marrin aq shumë oferta të mira pune sa ata me diploma.
“Fatkeqësisht, ajo që hasem është se në pjesën më të madhe punëdhënësit ende po punësojnë të njëjtët njerëz që ishin më parë”, tha për CNBC Matt Sigelman, president i Institutit Burning Glass.
“Shumë organizata kanë ende shumë për të bërë për sa i përket kategorizimit të aftësive në organizatat e tyre, në mënyrë që ne të mund të zhvillojmë strategji të plota të pagesave të bazuara në aftësi nga skaji në fund,” thotë Thomas.
Në përgjithësi, drejtuesit e biznesit thonë se kompensimi është sfida e tyre kryesore e vitit 2024, me gjysmën që thonë se është një zonë investimi me prioritet të lartë në vitin e ardhshëm, e ndjekur nga afër nga rekrutimi./ AkademiPune