Përshkrimet e punës ndihmojnë për të dhënë rezultate të rëndësishme që i nevojiten një punonjësi gjatë punës së tij të caktuar. Përveç kësaj, ato janë edhe mjete komunikimi që u tregojnë bashkëpunëtorëve të një kompanie se ku fillojnë dhe mbarojnë detyrat dhe përgjegjësitë e secilit prej tyre. Në një kompani të madhe punonjësit e departamenteve të ndryshme nuk do të dinin se kujt t’i drejtoheshin për të bashkëpunuar pa përshkrimet e detajuara të detyrave të gjithsecilit.
Përshkrimi i punës dhe rekrutimi i punonjësve të suksesshëm
Qëllimi i kompanisë është të gjejë punonjësin më të aftë, më fleksibil, të besueshëm dhe të shumëanshëm. Për këta punonjës që po kërkojnë të bashkohen me organizatën tuaj, përshkrimi i punës i përcakton parametrat e pozitës për të cilën ata po aplikojnë. Kështu, një përshkrim i mirë i punës, mund të ndihmojë në rekrutimin e suksesshëm të punonjësve.
Një përshkrim i dobishëm i punës:
Hapat në përcaktimin e një përshkrimi të mirë të punës
Mblidhni njerëzit e duhur për detyrën
Zakonisht përshkrimin e punës e bën menaxheri tek i cili do të raportojë punonjësi i pozitës së ardhshme. Por, në zhvillimin e tij mund të japin kontribut edhe punonjësit e tjetër që kryejnë punë të ngjashme. Pra, mund të përdoret përvoja dhe njohuritë e tyre.
Kryeni një analizë të punës
Përbërësit e përshkrimit të punës