Si të aplikoni në pozita të ndryshme në një kompani pa u dukur të dëshpëruar

20 Tetor '25

	 	 
Në një treg të vështirë pune, shumë punëkërkues po bëjnë gjithçka që munden për t'u dalluar dhe për të gjetur një punë sa më të mirë dhe që ju përshtatet. Disa kanë dërguar qindra aplikime me shpresën për të gjetur një vend pune, por ekspertët thonë se duhet të jenë të kujdesshëm kur aplikojnë në pozicione të shumta në të njëjtën kompani.
Nicole Kaiser, një kërkuese teknike dhe ekzekutive në zonën e Uashingtonit, thotë se "nuk është e pazakontë" që kandidatët të aplikojnë për disa pozita të ndryshme në ndërmarrje të mëdha.
"Mund të jetë një mënyrë e shkëlqyer për t'u paraqitur para ekipeve të punësimit", thotë ajo.
Megjithatë, kërkuesit e punës duhet të veprojnë me kujdes, veçanërisht kur aplikojnë në organizata më të vogla. Sipas rekrutueses së korporatave Maribel Valencia, menaxherët e punësimit në kompanitë e vogla kanë më shumë gjasa të vënë re kur kandidatët aplikojnë në ekipe të shumta dhe kjo mund t'u lërë një shije të keqe, thotë ajo.
"Ndoshta do të dukeni të dëshpëruar dhe nuk do të merrni atë miratim nga një departament specifik", thotë ajo.
Kaiser dhe Valencia ndajnë këshillat e tyre më të mira për punëkërkuesit që marrin në konsideratë aplikimin për pozita të shumta në të njëjtën kompani.
Aplikoni për pozita të synuara
Për Kaiser, është "shumë normale" që punëkërkuesit të ndjekin disa pozita në një kompani, për sa kohë që aftësitë e tyre përputhen me secilin përshkrim pune. Shpesh, role të ngjashme shfaqen në "ekipet simotra" në kompani të mëdha, thotë ajo, dhe aplikimi për disa pozita të krahasueshme nuk do të reflektojë keq tek një kërkues pune.
Në fakt, nëse një kandidat i shkëlqyer nuk e fiton punën, menaxheri i punësimit mund ta kalojë aplikimin e tij te ekipet e tjera brenda kompanisë që kanë pozita të lira, thotë Kaiser.
Megjithatë, kjo qasje mund të ketë edhe efekte të kundërta, thotë Valencia: nëse një menaxher punësimi në një kompani ka një përvojë të keqe me një kandidat, ata mund ta ndajnë atë informacion me kolegët e tyre, dhe aplikimet e tjera të atij kandidati do të "injorohen plotësisht".
Për Kaiser, aplikimi për role të shumëfishta bëhet një shenje e keqe vetëm nëse ato punë nuk lidhen kryesisht me aftësitë e kandidatit, thotë ajo.
"Ajo që nuk ka kuptim është, le të themi se jam një analiste biznesi dhe aplikoj për një pozicion analisti, aplikoj për një pozicion menaxheri projekti, aplikoj për një pozicion shkrimtari teknik dhe aplikoj për një pozicion bankieri," thotë ajo.
Aplikimi për role në dukje të rastësishme "nuk do të duket mirë" nga perspektiva e një menaxheri punësimi, thotë ajo, veçanërisht nëse "nuk keni asnjë nga këto kredenciale në përvojën tuaj".
Luani me pikat tuaja të forta
Sipas pikëpamjes së Kaiser, aplikimi masiv në një sërë vendesh pune mund të tregojë se një kandidat nuk është strategjik në lidhje me kërkimin e tij të punës.
"Kjo më tregon se kandidati nuk po shkon drejt pikave të tij të forta, ku ai vërtet do të jetë një vlerë e shtuar, ku ai do të përputhet me atë përshkrim pune dhe do të mposhtë kandidatë të tjerë të shkëlqyer," thotë ajo.
Tregu i punës është padyshim i vështirë tani, thotë Kaiser, kështu që ajo "mund ta kuptojë dëshpërimin pas dërgimit të sa më shumë aplikimeve të jetë e mundur dhe trokitjes në sa më shumë dyer".
Fatkeqësisht, kjo qasje rrallë funksionon për punëkërkuesit, thotë ajo.
"Po humbisni kohën tuaj dhe të rekrutuesit, kur në të vërtetë mund të shpenzoni të njëjtën sasi kohe që keni shpenzuar për 7 ose 8 aplikime për të dërguar një aplikim vërtet jashtëzakonisht të qartë", thotë ajo.
Mes një deti aplikimesh të dobëta, aplikimi për punë që përputhen vërtet me aftësitë tuaja do t'ju ndihmojë të dalloheni, thotë Valencia.
"Nëse keni një CV vërtet të mirë dhe që tërheq një menaxher të caktuar punësimi, ata përfundimisht do t'ju kontaktojnë", thotë ajo./ AkademiPune