Gabimet më të papranueshme në intervistë pune sipas shefave

18 Gusht '25

	 	 
Shumica e njerëzve ndihen të shqetësuar para se të futen në një intervistë pune dhe kjo për shkak të shumë arsyeve.
Këto janë të gjitha shqetësime të vlefshme, veçanërisht sepse njerëzit shpesh janë të mbikualifikuar (dhe të nënkualifikuar), të papërgatitur, të keqinformuar vonë ose më keq. Si të tillë, CEO-të kanë parë pjesën e tyre të drejtë të dështimeve në intervista.
Disa CEO kanë treguar gabimet më të këqija në intervista që kanë parë të bëjnë kandidatët, në mënyrë që të mos përsëritet historia.

 Thirrja e intervistuesit me emrin e gabuar

“Një grua e re erdhi për një pozicion stilisteje në një nga lokacionet tona në Nju Jork”, thotë Erika Ëasser, themeluese dhe CEO e Glam+G.
“Ajo më thirri ‘Tiffany’ tre herë. Sikur të mos mjaftonte kjo, kur e pyeta nëse kishte ndonjë pyetje, ajo më pyeti se çfarë bënte kompania.”

 Moskërkimi i pozicionit

“Gabimi më i madh që mund të bëjnë intervistuesit është moskërkimi i pozicionit”, thotë Gene Caballero, CEO dhe bashkëthemelues i GreenPal. Ky është një gabim që shumë njerëz bëjnë kur bëhet fjalë për të konsoliduar veten si kandidatë kryesorë për një pozicion.


 Pranimi i sjelljeve joprofesionale

“Në fakt, kam pasur një kandidat potencial që është deklaruar vullnetarisht se i ka gënjyer ish-shefin e tij; për të qenë specifik, kandidatja tha fjalë për fjalë se i ka gënjyer ish-menaxherit të saj se vuante nga fibromialgjia për të marrë më shumë pushim”, thotë Mattheë Ross, bashkëpronar i RIZKNOËS dhe The Slumber Yard.
Kjo ndodhi gjatë një pushimi në procesin e intervistës, kështu që Ross supozon se ndoshta i intervistuari mendonte se ishte një mjedis më informal. Megjithatë, ai u habit.

 Demonstrimi i një paragjykimi gjinor

“Herë pas here, unë do të intervistoj burra që nuk do të flasin me mua - edhe pse unë jam personi që merr vendimin për punësim”, thotë Jennifer Hancock e Humanist Learning Systems. “Ata flasin dhe shikojnë kolegun tim burrw. Ekskluzivisht. Sikur unë të mos ekzistoj. Kur intervistoj njerëz vetëm, ata flasin me mua dhe gjithçka duket në rregull. Por nëse jam e pranishme me një burrë, ata më injorojnë.”
Si rezultat, Hancock nuk interviston kurrë vetëm.
“Unë gjithmonë bëj një bashkë-intervistë, pasi dua të shoh se si kandidati përballon dinamikën dhe pasigurinë e situatës. Nëse i kushtojnë vëmendje secilit prej nesh në mënyrë të barabartë, gjithçka është në rregull. Nëse ata injorojnë njërin ose tjetrin prej nesh, nuk është në rregull.”

 Moskrijimi i kontaktit me sy

“Ne po punësonim një teknik IT në terren, dhe ky lloj pune kërkon aftësi për të komunikuar me njerëzit, pasi ata do të duhet të bisedojnë me klientët”, thotë Marc Enzor, president i Geeks 2 You.
“Kandidati hyri dhe refuzoi të bënte kontakt me sy gjatë gjithë intervistës. Ai thjesht shikonte duart e tij për pjesën më të madhe të intervistës. Çdo disa minuta, ai ngrinte shikimin, na shihte duke e parë, pastaj i kthente sytë përsëri në duart e tij. Ishte tepër e sikletshme.”
Nëse doni të keni një intervistë të suksesshme, Enzor thotë të siguroheni që të bëni një kontakt të rehatshëm me sy dhe të flisni me besim.
"Sigurojeni menaxherin e punësimit se do të jeni një kandidat i shkëlqyer dhe kjo do të ndikojë shumë."

 Përhapja e negativitetit

"Ndërsa po zhvillonte një bisedë të shkurtër e të këndshme rreth industrisë së medias, kandidati filloi një bisedë të gjatë rreth pikëpamjeve të tij për një organizatë mediatike që nuk e kishte pëlqyer qartë; kandidati foli gjatë dhe negativisht për këtë temë, edhe pse unë isha përpjekur ta ndryshoja trajektoren e bisedës, veçanërisht sepse ajo organizatë mediatike ishte një nga partnerët tanë më të ngushtë gjatë viteve", thotë Zachary Weiner, CEO i Emerging Insider Communications.
Mësimi këtu është i dyfishtë, thotë Ëeiner. Bëni kërkimin tuaj për të pasur një ide për klientët, partnerët dhe objektivat e biznesit të një kompanie para intervistës. Dhe gjithashtu, anohuni nga pozitivja kur bëhet fjalë për diskutime mbi çdo temë, pasi nuk e dini kurrë se kush ka miq, kolegë, bashkëpunëtorë apo edhe persona të rëndësishëm kudo që po diskutoni.

 Mosmarrja seriozisht e intervistës

Shumë të intervistuar që kam parë në karrierën time janë fajtorë për ngatërrimin e një interviste me ndonjë mbrëmje të gëzueshme mature - ata janë fajtorë për neverinë profesionale të ardhjes në një intervistë të papërgatitur, dhe është po aq kriminale sa të tymosësh një cigare në Vatikan", thotë Michael D. Brown, drejtor në Institutin Fresh Passion./ AkademiPune