Si mund të ndikojë prezenca ‘online’ në karrierën dhe të ardhmen?

28 Korrik '25

	 	 
Disa vite më parë, procesi i gjetjes së një pune ishte një biznes shumë i drejtpërdrejtë. Një kandidat aplikonte për një punë, nëse ishte i përshtatshëm, ftohej për një intervistë dhe nëse në fund i përshtatej profilit dhe kërkesave, i ofrohej një pozicion brenda kompanisë. Duke kaluar shpejt deri në ditët e sotme, futja e mediave sociale i ka shtuar një shtresë përfshirjeje procesit të punës dhe kompleksitetit të tij. Kjo do të thotë se ka më shumë gjëra që një kandidat duhet t’i marrë parasysh kur aplikon për një pozicion, veçanërisht kur bëhet fjalë për praninë e tyre në internet.
Mediat sociale janë bërë një mjet i pashmangshëm për rekrutimin e personelit. Profili juaj në mediat sociale mund të ketë një ndikim të madh në mundësitë tuaja të punës. Rekrutimi social po bëhet një pjesë integrale e shumë departamenteve të Burimeve Njerëzore, me shumicën e punëdhënësve që përdorin mediat sociale për të shqyrtuar kandidatët. Faqe të tilla si LinkedIn, Facebook, Tëitter dhe Google u lejojnë punëdhënësve të krijojnë një ide për kandidatët larg vetëm CV-së, letrës motivuese dhe intervistave të tyre. Kur përdorin rekrutimin social, punëdhënësit zakonisht shikojnë sjelljen online të kandidatëve, informacionin që mbështet kualifikimet e punës, mënyrën se si kandidati bashkëvepron me përdoruesit e tjerë dhe çfarë thonë përdoruesit e tjerë për kandidatin.
Kjo do të thotë që përpara se të merrni vendimin për të aplikuar për një punë, do t'ju duhet të administroni mënyrën se si ju shohin njerëzit në internet. Ato foto në Facebook ku ju argëtoheni ndoshta nuk do t'ju ndihmojnë të merrni atë punë në korporatë për të cilën keni ëndërruar prej kohësh. Gjëja e mirë në lidhje me mediat sociale është se ju ende mund ta mbani jetën tuaj private të ndarë nga ajo profesionale, pa pasur nevojë të menaxhoni dy llogari të ndryshme. Të gjitha platformat e mediave sociale kanë një opsion për cilësimet e privatësisë. Nëse me të vërtetë keni nevojë të ndani daljen tuaj të natës në faqen tuaj të mediave sociale, mund ta bëni këtë, por sigurohuni që ta ndani këtë postim vetëm me miqtë tuaj. Rregulli i përgjithshëm është, kur keni dyshime, mos e ndani OSE lëreni privat.
Ndarja e tepërt është një problem tjetër me të cilin përballen shpesh punëdhënësit. Disa njerëz gjejnë gëzim duke ndarë aktivitetet e tyre të përditshme me miqtë dhe familjen e tyre, që nga momenti që zgjohen në atë darkë romantike me personin e ëndrrave të tyre. Secili me të vetën, por mbani mend se kompanitë po shikojnë profilin tuaj dhe po marrin vendimet e tyre bazuar në atë që po ndani me botën. Ndarja e tepërt shpesh shihet si një tipar i pabesueshëm dhe mund të reflektojë negativisht në personalitetin tuaj. Duke ndarë më pak, ju tashmë po thoni më shumë për veten tuaj.
Kur përdorni platforma të mediave sociale si LinkedIn për të aplikuar për punë, sigurohuni që profili juaj të jetë gjithmonë i rëndësishëm dhe i azhurnuar. Çfarë përbën një profil të mirë në LinkedIn? Profili juaj në LinkedIn duhet të ketë të listuar historikun tuaj më të rëndësishëm dhe të plotë të punësimit. Nëse detajet tuaja në LinkedIn nuk korrespondojnë me CV-në tuaj, ju po dëmtoni shanset për të marrë një kërkesë për intervistë. Gjithashtu duhet të përpiqeni të lidheni me njerëz nga e njëjta industri ose të ndiqni grupe të lidhura. Kjo do të forcojë rëndësinë tuaj për punën që po kërkoni.
Megjithatë, një artikull i kohëve të fundit i shkruar nga grupi i punës për mbrojtjen në Evropë thotë se punëdhënësit nuk duhet të shqyrtojnë me zë të lartë profilin e një kandidati pa një arsye vërtet të mirë ose pa i informuar ata para shqyrtimit. Në thelb, nëse mbani një profil të azhurnuar, informacioni juaj është i vërtetë dhe keni një prani profesionale në internet, tashmë e keni kaluar 'testin' e mediave sociale. Përdorni mediat sociale për të nxjerrë në pah aftësitë, ekspertizën dhe profesionalizmin tuaj dhe për të marrë punën që meritoni!/ AkademiPune