Elon Musk me këtë pyetje i zbulon gënjeshtarët në intervistë pune

22 Prill '25

	 	 
Një pyetje e intervistës për punë që miliarderi Elon Musk e përdor ka potencial për të zbuluar gënjeshtarët. Sipas New York Post, Tesla dhe SpaceX në vitin 2017 zbuluan se ai bëri të njëjtën pyetje interviste për të gjithë kandidatët e tij. Pyetja është “Më trego për disa nga problemet më të vështira që ke punuar dhe si i ke zgjidhur ato”. Zoti Musk pohoi se kjo pyetje e ndihmoi atë të kapte gënjeshtarët dhe tani një studim e ka mbështetur metodën e tij.
Sipas Post, pyetja bie nën teknikën e intervistës "Menaxhimi i informacionit asimetrik" (AIM), e cila është krijuar për t'i ofruar të intervistuarit një mënyrë për të demonstruar se ata po flasin të vërtetën duke treguar në detaje për përvojën e tyre. Qasja AIM "përmirëson zbulimin verbal të gënjeshtrës duke inkurajuar thënësit e së vërtetës (por jo gënjeshtarët) që të japin informacione," shpjegoi studimi.
Ka disa mënyra për të dalluar një gënjeshtar, sipas hulumtimit të botuar në Journal of Applied Research in Memory and Cognition. Nëse një aplikant i përgjigjet pyetjes me një përgjigje të detajuar, ai ka më shumë gjasa të thotë të vërtetën, ndryshe nga dikush që jep një përgjigje të paqartë. “Detajet e vogla janë gjaku i hetimeve mjeko-ligjore dhe mund t'u ofrojnë hetuesve fakte për t'i kontrolluar dhe dëshmitarë për t'u marrë në pyetje”, shkroi Cody Porter, një nga autorët e studimit.
"Nëse ata japin deklarata më të gjata dhe më të detajuara për ngjarjen e interesit, atëherë hetuesi do të jetë më në gjendje të zbulojë nëse ata thonë të vërtetën apo gënjejnë. Në të kundërt, gënjeshtarët dëshirojnë të fshehin fajin e tyre," shpjegoi zonja Porter.
"Kjo do të thotë se ata kanë më shumë gjasa të mbajnë informacion strategjik në përgjigje të metodës AIM. Supozimi i tyre këtu është se dhënia e më shumë informacioneve do ta bëjë më të lehtë për hetuesin të zbulojë gënjeshtrën e tyre, kështu që ata japin më pak informacion", shtoi ajo.
Sipas Post, edhe pse Musk përdor metodën AIM për të ulur aplikantët, ai kërkon punonjës që mishërojnë "prova të aftësisë së jashtëzakonshme". Për t'u siguruar që ato përputhen me CV-në e tyre, miliarderi tha se ai kryen intervista që e lejojnë atë të zbulojë nëse kandidati është me të vërtetë ai që ata thonë se janë. "Nëse ka një histori të arritjeve të jashtëzakonshme, atëherë ka të ngjarë që kjo të vazhdojë në të ardhmen," tha zonja Porter./ AkademiPune