Sinjali më i keq që mund të merrni në një intervistë pune

4 Prill '25

	 	 
Në tregun e sotëm të punës, mund të duket sikur fiton lotarinë vetëm për të dëgjuar përgjigjen nga një rekrutues për tu ftuar në një intervistë.
Por edhe në një treg sfidues, është e rëndësishme të dini se çfarë ju nevojitet në një punë, çfarë dëshironi dhe cilat janë sinjalet e këqija.
Eksperti i karrierës së Gen Z, Jade Walters rekomandon që të jeni të vëmendshëm ndaj këtij sinjali të madh të keq që mund t'ju pengojë të digjeni në të ardhmen: Shmangni bashkimin me një ekip që është qartësisht me staf mungese dhe të dëshpëruar për t'u punësuar.
Për ta vlerësuar këtë, Walters, themeluese e Semestrit të Nëntë ka thënë për CNBC Make It se ajo gjithmonë pyet rekrutuesin ose menaxherin e punësimit se sa njerëz janë në ekipin që do t'i bashkohet, si punojnë së bashku dhe se si roli do të mbështesë qëllimet e përgjithshme të ekipit.
Është një flamur i kuq nëse intervistuesi e përshkruan ekipin si "shumë të dobët" ose "shumë të vogël", thotë Walters.
Ajo flet nga përvoja: “Kam qenë në situata ku ishte një ekip prej dy vetash, dhe ju përfundoni duke e bërë punën e tre personave”.
Walters thotë se një ekip me staf të pamjaftueshëm mund të sinjalizojë gjithashtu se njerëzit e tjerë po përpiqen të largohen, shton ajo. Ajo kujton se një herë ishte punësuar në një punë vetëm që një koleg të largohej menjëherë pasi ajo u bashkua, duke e lënë atë me dyfishin e punës si një e re.
Si i tillë, Walters rekomandon të vlerësoni ngarkesën e punës së ekipit sa më shpejt të jetë e mundur dhe të reflektoni nëse ky është një mjedis ku do të lulëzoni.
Sigurisht, shumë punëkërkues kanë nevojë urgjente për një punë për të paguar faturat e tyre. Por për ata me pak më shumë fleksibilitet, mund të ndihmojë të "mendojnë në të ardhmen", thotë Walters, "dhe jo, për mungesë të një fjale më të mirë, dëshpërim"./ AkademiPune