Si të shkëlqeni kur aplikoni për një punë që nuk e keni bërë kurrë?
15 Nëntor '24
Për Jennifer Dulski, punësimi i kandidatëve që kanë shërbyer në pozitën e njëjtë që ajo kërkon të plotësojë nuk është një prioritet. Themeluesja dhe CEO e Rising Team, e cila shet programe për zhvillimin e ekipit, dhe ish-ekzekutive në Google dhe Meta, ka punësuar "ndoshta mijëra njerëz" në karrierën e saj. Ajo shton se, në Rising Team, "në zero të përshkrimeve tona të punës do të shihni ndonjëherë termin "X vite përvojë" duke bërë "XYZ".
Dulski ka ardhur në përfundim se kjo strategji funksionon. Ajo ka punësuar shumë njerëz që nuk kanë pasur saktësisht të njëjtën punë më parë, thotë ajo, dhe "më pak se 5% e tyre kanë dështuar".
Ja pse ajo beson në këtë filozofi dhe çfarë u rekomandon punëkërkuesve të bëjnë për t'u dalluar.
Gjetja e njerëzve "që nuk kanë pasur të njëjtat mundësi"
Dulski beson se vetëm kërkimi i njerëzve që kanë shërbyer me të njëjtin titull kufizon aftësinë e saj për të gjetur talent.
"Ngushton vërtetë dritaren, si nga njerëzit që mund të gjesh, ashtu edhe nga njerëzit që nuk kanë pasur të njëjtat mundësi", thotë ajo. Këta të fundit mund të dekurajohen të aplikojnë, edhe nëse mund të jenë të përsosur për pozitën.
Kjo nuk do të thotë se ajo po punëson njerëz që nuk kanë bërë kurrë asgjë në lidhje me atë pozitë. "Ata duhet të kenë bërë diçka të ngjashme, apo jo?" thotë ajo. Përvoja e tyre thjesht nuk duhet të jetë një kopje e punës për të cilën ajo punëson.
Së fundmi, Rising Team po kërkonte një shef shtabi. Ndër prioritetet e Dulskit për personin që punësoi ishte që ata të mund të menaxhonin projekte të mëdha, të qëndronin në krye të detajeve të shumta dhe të ndërtonin marrëdhënie të forta me palët e interesuara të brendshme dhe të jashtme.
"Ndërsa disa njerëz i kishin dhënë ato rezultate më parë si shefe e stafit," thotë ajo, "të tjerë treguan se kishin arritur kundër atyre objektivave si menaxher produkti apo projekti, apo edhe në karriera më të largëta, si prodhimi i filmit."
Nga gjashtë kandidatët e fundit për këtë pozitë, tre kishin qenë shefa shtabi në të kaluarën dhe tre jo.
"Dërgo më shumë se sa kërkohet"
Nëse dëshironi të aplikoni për një pozitë që nuk është saktësisht ajo që keni bërë historikisht, Dulski rekomandon të bëni pak punë shtesë për t'u vënë re.
Ekipi i Rising mori 800 aplikantë për pozitën e shefit të shtabit, thotë ajo, ku shumica e njerëzve dërguan vetëm atë që u kërkohej.
"Kishte shumë njerëz, megjithatë, që dërguan një video edhe para se ne të kërkonim një të tillë ose të bënim një kuvertë krijuese dhe ta dërgonin atë tek ne për veten e tyre," thotë ajo. Një person dërgoi një manual përdorimi që përshkruan se si i pëlqen të punojnë.
Asnjë nga këta kandidatë nuk kishte shërbyer në këtë rol më parë, por të gjithë kishin një përvojë relevante dhe përdorën materialet shtesë që dërguan për të shpjeguar pse do të ishin të suksesshëm. Në një proces tepër të stërmbushur, ishin ata që ranë në sy.
Dulski përfundimisht punësoi dikë që nuk kishte shërbyer kurrë më parë si shef i stafit.
"Tregu i punës është i vështirë dhe unë e kuptoj që njerëzit duhet të aplikojnë për shumë punë," thotë ajo. Megjithatë, kur bëhet fjalë për të kaluar një milje shtesë, "Unë do të thosha se ia vlen akoma, veçanërisht për punët për të cilat jeni më i emocionuar".
Asnjë nga këta kandidatë nuk kishte shërbyer në këtë rol më parë, por të gjithë kishin një përvojë relevante dhe përdorën materialet shtesë që dërguan për të shpjeguar pse do të ishin të suksesshëm. Në një proces tepër të stërmbushur, ishin ata që ranë në sy.
Dulski përfundimisht punësoi dikë që nuk kishte shërbyer kurrë më parë si shef i stafit.
"Tregu i punës është i vështirë atje dhe unë e kuptoj që njerëzit duhet të aplikojnë për shumë punë," thotë ajo. Megjithatë, kur bëhet fjalë për të kaluar një milje shtesë, "Unë do të thosha se ia vlen akoma, veçanërisht për punët për të cilat jeni më i emocionuar"./ AkademiPune