Kompania që vendosi t’u japë stafit ditë pushimi aq sa duan ata
16 Shtator '24
Është raportuar se Goldman Sachs do të lejojë stafin me më përvojë në kompani që të marrë pushime vjetore të paguar aq sa ata duan. Ky vendim erdhi sipas një skeme të re "pushimesh fleksibil".
Banka globale e investimeve ka prezantuar politikën e re e cila u mundëson partnerëve dhe drejtorëve menaxhues të bëjnë pushime sa të dëshirojnë, sipas një memo të brendshme të parë nga The Telegraph.
Skema, e cila hyri në fuqi nga 1 maji, do t'i lejojë punonjësit me më përvojë "të marrin pushim kur është e nevojshme pa një të drejtë fikse të ditës së pushimit", thuhej në memorandum.
Stafi i të gjitha niveleve do të jetë gjithashtu i mandatuar të marrë të paktën 15 ditë pushim në vit, me të paktën një javë pushim të njëpasnjëshëm.
"Si firmë, ne jemi të përkushtuar t'u ofrojmë njerëzve tanë përfitime dhe oferta të diferencuara për të mbështetur mirëqenien dhe qëndrueshmërinë," thuhet në memorandum.
“Ndërsa ne vazhdojmë të kujdesemi për njerëzit tanë në çdo fazë të karrierës së tyre dhe të fokusohemi në përvojën e partnerëve tanë dhe drejtorëve menaxhues, ne jemi të kënaqur të njoftojmë përmirësime dhe ndryshime në programin tonë global të pushimeve të krijuara për të mbështetur më tej kohën e lirë për të pushuar dhe për tu rimbushur me energji”, thuhet aty.
Lajmi vjen pasi David Solomon, shefi i Goldman Sachs, refuzoi punën nga shtëpia si një "diçka normale të re", duke e përshkruar atë si një "gabim".
Duke folur për këtë temë në shkurt të vitit 2021, Solomon tha se kjo nuk i përshtatej kulturës së punës në bankë.
"Unë mendoj se për një biznes si i yni, i cili është një kulturë inovative dhe bashkëpunuese, kjo nuk është ideale për ne," tha ai.
“Dhe kjo nuk është një normale e re. Është një lajthitje që ne do ta korrigjojmë sa më shpejt të jetë e mundur”, shtoi tutje.
Vetëm disa javë më vonë, një sondazh i zbuluar nga bankierë të rinj në Goldman Sachs zbuloi shkallën e zhgënjimit të stafit me kulturën kërkuese të punës në kompani.
Një punëtor tha se puna në turne 20-orëshe ishte "çnjerëzore", ndërsa një tjetër tha se trajtimi që ata morën nga bankierët e lartë ishte "diskutim më i keq" se ai i edukimit të tij në kujdestari, duke përmendur stresin dhe mungesën e gjumit.
Analistët vunë në dukje gjithashtu atë që ata pretenduan se ishte një kulturë e toksicitetit në vendin e punës, me 83 për qind që pretendonin se ata ishin sharë ishin bërtitur ose sharë gjatë punës.
Solmon, tha se ai i mori ankesat "shumë seriozisht".
Ai i tha stafit se do të përpiqej të "forconte zbatimin" e "rregullit të së shtunës" që thotë se punonjësit nuk duhet të punojnë midis orës 21:00 të premteve dhe 9 të mëngjesit të dielave, përveç në rrethana të caktuara.
Goldman Sachs ndjek Netflix, LinkedIn dhe faqen e punës Glassdoor për t'u ofruar punonjësve politika "pushimesh të pakufizuara"./ AkademiPune