Pyetja nr. 1 që duhet bërë ‘gjithmonë’ kandidati në një intervistë pune
15 Korrik '24
Minutat e fundit të një interviste pune – kur intervistuesi mbaron me pyetjet e tij dhe hap fjalën – është koha që të cilën nuk duhet ta humbisni kot.
Bërja e pyetjeve të zgjuara dhe të menduara mund t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë dhe t'ju ndihmojë të vendosni nëse një pozitë është e duhura për ju.
Ekziston një pyetje, në veçanti, që duhet “gjithmonë” ta bëni në një intervistë pune, thotë eksperti i karrierës së LinkedIn, Andreë McCaskill.
“Si ju duket suksesi në 90 ditët e para të kësaj pozite?”
Duke pyetur se si matet suksesi brenda ekipit ose kompanisë, ju po demonstroni se jeni proaktiv dhe dikush që dëshiron të mësojë aftësitë e nevojshme për të shkëlqyer në një pozitë, shpjegon McCaskill.
90 ditët e para të një pozicioni të ri janë afati kohor më i zakonshëm që punëdhënësit përdorin për të vlerësuar përshtatshmërinë tuaj për punën dhe kulturën e kompanisë, shton McCaskill, kështu që është një pikë referimi e dobishme për t'u përfshirë – përndryshe, pyetja mund të duket shumë praktike.
“I bën sinjal intervistuesit që ju jeni kurioz dhe po mendoni me të vërtetë se si mund t'i ndihmoni ata të zgjidhin çfarëdo sfide me të cilën po përballen në këtë moment,” thotë ai.
Me këtë pyetje, do të kuptoni më mirë se me çfarë lloj lakore të të mësuarit do të përballeni dhe si do të vlerësohet performanca juaj.
Përgjigja e intervistuesit mund t'ju bëjë të ndiheni më të sigurt për pozitën ose të zbuloni disa sinjale tq kqija.
Nëse menaxheri i punësimit shmang përcaktimin e detyrave dhe përgjegjësive specifike të pozitës ose është i paqartë në lidhje me planifikimin dhe pritshmëritë për të punuar jashtë orarit, "këto mund të jenë shenja se një punë ka shume stres", shpjegon McCaskill.
Kjo pyetje mund t'ju ndihmojë gjithashtu të përgatiteni për çdo intervistë pasuese.
"Kjo ju jep një pikë të favorshme se cilat aftësi dhe tipare i jep punëdhënësi prioritet në punësimin për këtë pozitë dhe çfarë gjuhe përdorin për të përshkruar kandidatin e tyre ideal, kështu që ju mund ta pasqyroni atë," thotë McCaskill. "Kjo ju ndihmon të arrini në thelbin e asaj që ata po kërkojnë”, ka shtuar tutje./AkademiPune